[01:19:22] Prompt: DEI-koulutus Ylellä DEI-koulutus Ylellä on käynnissä vuoden 2022 loppuun asti. Sanoma Media Finlandin Code of Conductiin sisältyy yrityksen ihmisoikeuslinjaukset sekä ohjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi, syrjintään ja muuhun asiattomaan käytökseen puuttumiseksi. Ohjeistus perustuu YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskeviin periaatteisiin (UNGP), Kansainvälisen työjärjestö ILO:n työelämää ja työoikeuksia määritteleviin yleissopimuksiin, Ihmisoikeusjulistukseen sekä tasa-arvoon. Code of Conductin mukaisesti Sanoman eettinen neuvosto valvoo eettisen toiminnan toteutumista. Se on itsenäinen ja riippumaton elin, jossa kaikilla työntekijöillä eri tasoilla konsernissa – myös luottamusmiehillä, työsuojeluvaltuutetuilla, henkilöstöryhmien edustajilla -sekä ulkopuolisilla sidosryhmiemme jäsenillä on mahdollisuus ottaa kantaa anonyymisti eettisiin kysymyksiin. Vuonna 2021 neuvosto käsitteli 16 kysymystä: viisi koski syrjinnän ja muun epäasiallisen käytöksen ehkäisyä tai niihin puuttumista sekä muita yleisiä työoloihin liittyviä asioita, seitsemän työntekijän terveyttä, turvallisuutta tai työhyvinvointia vaarantavia tilanteita ja neljä liikesalaisuuksia koskevaa ongelmaa. Eettinen neuvosto ratkaisi kaikki 16 kysymystä. Yleiset Työntekijän hyvinvointi ja terveys Seksuaalinen häirintä / tasa-arvo
[01:23:28] Prompt: DEI-koulutus Ylellä DEI-koulutus Ylellä Ylen henkilöstön moninaisuutta ja osallisuutta vahvistava koulutus järjestetään syksyllä. Koulutuksen tavoitteena on lisätä tietoisuutta siitä, millaisia ennakkoluuloja voi herätä monikulttuurisessa työympäristössä sekä parantaa taitoja puuttua ennakkoluuloihin ja edistää yhdenvertaisuutta. Koulutus toteutetaan vuorovaikutteisena monimuotokoulutuksena 12 henkilön ryhmissä puolen päivän koulutuksina 4 kertaa loka-joulukuussa 2022. Koulutuksesta vastaa Väestöliitto ry, joka on valtakunnallinen hyvinvointia rakentava asiantuntijaorganisaatio sekä ihmisoikeusjärjestö. Koulutuksista kiinnostuneet työntekijät voivat ilmoittaa kiinnostuksestaan 30.8 mennessä omalle esimiehelleen ja osallistua syksyn koulutukseen tämän jälkeen yhdessä muiden asiasta kiinnostuneiden kanssa Ylen sisäisesti valitseman esimiehen johdolla Koulutukseen osallistuminen kuuluu osaksi kaikkia työsopimuksia, mutta sen voi valita myös vapaaehtoiseksi koulutukseksi osana oman ammattitaidon kehittämistä. Ketään ei velvoiteta osallistumaan koulutuksiin. Yle kuitenkin rohkaisee ja toivoo jokaisen yleläisen osallistuvan näihin tärkeisiin koulutuspäiviin – yhdessä pääsemme eteenpäin kohti moninaisuutta edistävää työpaikkaa! Lisätietoja: Heidi Laitinen, HRD Specialist email@example.com +350 00 0000 000
[01:27:10] Prompt: DEI-koulutus Ylellä DEI-koulutus Ylellä. Ylen toimitusjohtajan Merja Ylä-Anttilan mukaan kyseessä on suurin koko henkilöstön koulutusohjelma, jonka yhtiö tekee.
Ylä-Anttila sanoi aiemmin STT:n haastattelussa toivovansa, että yhtiön ohjelmat ovat entistä monimuotoisempia ja eri kulttuuriryhmiä edustavien ihmisten ääni kuuluu niissä.