HUS:in Johdon palkitseminen
← Takaisin aiheisiin
→ Neuvotteluja ←
HUS:in Johdon palkitseminen
[20:51:47] Propt:
HUS:in
Johdon
palkitseminen
HUS:in
Johdon
palkitseminen
ja henkilöstön tulospalkkiot ovat kasvaneet vain hieman vuosittain vuodesta 2009. Palkkojen lisäksi kannustinjärjestelmiin sisältyy palkkioita henkilöstölle sekä henkilökohtaisia kannusteita ylimmälle
johdolle
. Tulos- eli bonuspalkkiotavoitteena voi olla esimerkiksi tiettyjen laadullisten kriteerien täyttyminen tai tietyn prosentin mukainen käyttökatteiden kasvu suhteessa toimialan kasvuun.
...
Johdon
palkitsemisjärjestelmää varten valmistui vuonna 2010 työryhmän tekemä suunnitelmaehdotus, joka otettiin käsittelyyn kevään 2011 yhteistyötoimikunnan kokouksessa. Yhtymähallinnon johto esitteli suunnitelmansa
johdon
kannustejärjestelmistä ja kuuli asiasta eri yksiköiden johtajia. Eri yksiköillä oli myös mahdollisuus toimittaa kannanottonsa suunnitelmaan etukäteen sähköpostilla tai kirjallisena kokoukseen mennessä sekä vielä kokouksen aikana suullisesti sihteerille toimitettavalla lausunnolla. Lausuntokierroksella saatiin palautetta, jonka pohjalta suunnitelmaa tarkistettiin.
Kuntayhtymässä valmistellaan parhaillaan uusia tulospalkkausjärjestelmiä vuodelle 2012 niin henkilöstön kuin ylimmänkin
johdon
palkitsemiseksi hyvin suoritetusta työstä.