HUSin johto

[21:06:21] Propt: HUSin toimitusjohtajan palkkio
HUSin toimitusjohtajan palkkio oli vuonna 2015 runsaat 10.000 euroa kuukaudessa, kun esimerkiksi HYKS Helsingin seudun yliopistollinen keskussairaalan (HUS) toimitusjohtajan peruspalkka on 7 650 euroa/kk ja kokonaispalkkaus 18 600/kk sekä muiden tulosyksikköjen johtajien palkkiot keskimäärin 8 700 /kk.
SKP:n poliittinen toimikunta vastustaa HUS johdon esittämiä palveluiden leikkaamisia, henkilöstön irtisanomisia, yhtiöittämissuunnitelmia ja investointeja jotka nostavat jo valmiiksi korkeaa palvelujen käyttäjien asiakasmaksuja. HUS:n henkilöstöjärjestöjen yhdessä esittämä vaatimus 10 prosentin menoleikkausvarasta ei SKP:n poliittisen toimikunnan mielestä vastaa millään lailla nykyiseen kriisiin vaan päinvastoin syventää sitä.
Poliittinen toimikunta pitää erityisen paheksuttavana tapaa jolla HUSin johto on ilmoittanut valmiudestaan luopua mm. koko henkilöstölle maksetuista tulospalkkioista, puhumattakaan henkilöstön irtisanomisista. SKP:n poliittinen toimikunta vetoaa sairaanhoitopiirin päättäjiin ettei työntekijöiden palkkojen leikkaamiselle tai työehtojen heikentämiseen ryhdyttäisi tässä vakavassa taloudellisessa tilanteessa jossa myös kuntatalouteen kohdistuu poikkeuksellisen kovat leikkaukset.
...

SKP:n poliittisen toimikunnan mielestä hallituksen esittämän sote-mallin suurimpia ongelmia ovat voitontavoittelulle alistettu palvelutuotanto ja byrokratian kasvu. Erityisen hälyttävää on se miten uusi malli uhkaa viedä päätöksenteon asukkaiden ja heitä edustavien kuntien valtuustoilta pois vaaleilla valitulle maakuntahallinnolle, jonka demokraattinen perusta muodostuu epädemokraattisesti maakuntien edustajista sekä niiden omista virkamieskoneistoista
Nykyinen Sipilän porvarihallituksen sote-uudistusmalli johtaa pahimmillaan lähipalvelujen alasajoon etenkin syrjäseudulla koska ne tulevat uuden hallintobyrokratian maksumieheksi.
Poliittinen toimikunta on valmis tarvittaessa laajentamaan adressikeräystä koskemaan kaikkia kunnallisia peruspalveluita ja esittämään vetoomuksen kuntajohtajille peruspalvelujen turvaamisen puolesta.

[21:12:16] Propt: HUSin johtoryhmän eläke
HUSin johtoryhmän eläkepoistuman korvaamisessa on ollut vaikeuksia. Tässä suhteessa ei olla päästy lähellekään tavoitteita”, arvioi HUSin hallituksen varapuheenjohtaja Mikko Skutnabb.
...

[21:18:34] Propt: HUSin johdon palkkiojärjestelmä
HUSin johdon palkkiojärjestelmä ja muut hallituksen jäsenten palkitsemiset vuonna 2022.
Palkkioita koskevan päätöksenteon valmistelussa hallitus arvioi toimitusjohtajan johtajasopimusta, tavoitteita sekä niiden toteutumista. Lisäksi hallitus valmistelee esitykset muiden keskeisten toimielinten palkkioiksi noudattaen HUS:n valtuuston päättämää toimielinrakennetta (hallituksen tarkastusvaliokunta).
- Toimitusjohtajalle voidaan maksaa palkkaa tai luontoisetuuksia enintään 72 500 euroa vuodessa.
Vuonna 2020 toimitusjohtajana aloitti Aki Lindén. Vuonna 2021 toimitusjohtajalle on maksettu kuukausipalkan lisäksi seuraavat palkan luonteisena suoritteet:
...

Suoritukset maksetaan ilman erillisiä hallituksen päätöksiä kerran kuukaudessa maksupäivinä. Vuoden 2022 aikana ei makseta erikseen muita palkkionluonteisia suorituksia edellä mainittujen suoritusten (625 €/kk, 16 000 €) lisäksi eikä bonuksia.
Toimitusjohtajan kanssa sovitaan vuosittain vuosiloman ajankohdasta siten kuin siitä työehtosopimuksissa määrätään.
Vuoden 2021 toimitusjohtaja Lindén sai kuukausipalkan sekä palkan luonteisina suorituksina 12 250 euron luontoisetujen verotusarvon. Toimitusjohtaja Lindénin irtisanomisaika on kuusi kuukautta toimitusjohtajan irtisanoutuessa itse tai neljä kuukautta HUS:n toimesta.
...

|Aki Lindén (2020) |
- Johtoryhmälle ja eräille johtajille maksetaan palkan lisäksi kerran vuodessa kertapalkkiona 100 prosentin ylimääräinen lisä kuukauden palkkaan, kuitenkin niin että palkkion enimmäisarvo koko johtoryhmältä vastaa puolen vuoden kuukausipalkkaa.
...

Vuoden 2022 aikana ei makseta erillistä ylimääräistä korvausta. Hallitus hyväksyy tulospalkkiot joulukuussa 2021 erillisen valmistelun perusteella.
|Johtava ylilääkäri Petri Bono|
...

Lomaraha maksetaan 12 prosentin suuruisena vuosilomaan oikeuttavilta täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta ansaitun vuosiloman ajalta.
Vuoden 2021 toimitusjohtaja Lindén sai kuukausipalkan lisäksi seuraavat palkan luonteiset suoritukset:

[21:26:39] Propt: HUSin johdon palkkiojärjestelmä
HUSin johdon palkkiojärjestelmä on rakennettu siten, että se huomioi myös HUSin menestymisen taloudellisissa tuloksissa ja hoidon laadussa.
Toimitusjohtaja toteaa johtoryhmänsä kanssa sopimiensa palkkioiden perusteena olleen:
• tuloksellisuus eli HUS-alueen talouden kehityksen hallinta ja suotuisa kehittyminen suhteessa muihin suuriin yliopistosairaanhoitopiireihin;
HUSin johtoryhmällä ei ollut muita kuin kuukausipalkkioita. Toimitusjohtajan palkkion suuruus oli ennen hänen 1.1.2014 tapahtunutta tehtäväänsä peruspalkan lisäksi keskimäärin 21 728 euroa/kk sekä matkapuhelinetu 20 euroa.
Helsingin yliopiston henkilöstöjohdon lausunnon mukaan se katsoi HUS:n hallituksen myöntäneen toimitusjohtaja Aki Lindénille lisäeläkkeen, johon Lindénillä olisi oikeus 58 vuoden iässä vuonna 2023 päättyvällä sopimuksella
Hallitus myönsi 11.11.2009 § 879 (hallituksen pöytäkirja 29/11/2009) luvan HUS-kuntayhtymän palveluksessa oleville johtajaylilääkärille, toimialajohtajille ja liikelaitosjohtajille ottaa työnantajan kustantamaa lisäeläkettä seuraavin ehdoin: Lisäeläke koskee johtajia sekä niitä tulosyksikön johtajia jotka täyttävät em. edellytykset 1.4.2012 alkaen tai myöhemmin.
Hallituksen pöytäkirjasta ilmenevistä tiedoista ei voida tehdä sitä johtopäätöstä, että päätös olisi tarkoittanut lupaa myös ennen mainitun päivämäärän voimaantuloa otettavien eläkesitoumusten ottamiseen.
Henkilöstöjohtaja totesi vastauksessaan seuraavasti: "Helsingin yliopisto ilmoitti meille henkilöstöjohtajana toimivalle hallituksen puheenjohtaja Ulla-Marja Urholle myöntämänsä lisäeläkesäätiön B-osaston mukaisen edun 1.1.2006 ja tämän jälkeen tehtyjen sitoumuksen osalta 9 vuotta eteenpäin 31.3.2016 saakka toimitusjohtajan viran vastaanottamista varten 28.10.2011" (Hallituksen pöytäkirja 22/10/2011).
Vastauksessa ei oteta kantaa siihen, miten tämä kanta vastaa HUS-hallituksen päätöstä tai HUSin henkilöstöstrategiaa.
Edellä olevasta voidaan kuitenkin havaita hallituksen antaneen 11.11.2009 päätöksen lisäeläkkeistä siten että myös aikaisemmin otetuilla eläkkeillä olisi vaikutusta eläkeikään ja -palkkaan 58-vuotiaana. Päätös on ollut lain mukainen mutta hallitus lienee tarkoittanut tätä laajemman sitoumuksen kuin pöytäkirjamerkinnöissä on esitetty myöntäessään luvan "henkilöstöjohtaja totesi vastauksessaan seuraavasti...".
Henkilöstöjohtajan vastauksessa todetaan lisäksi, että: "B-osaston sääntöjen mukaan etu myönnetään sen jälkeen kun johtaja on aloittanut työskentelyn Helsingin yliopistollisen keskussairaalan virassa tai tehtävässä. Tämän vuoksi tässä päätöksessä tarkoitettu lisäeläke-etuus alkaa toimitusjohtajan osalta aikaisintaan 1.1.2012 lukien riippumatta siitä ajankohdasta milloin hänen ensimmäinen HUSissa työskentelynsä tapahtuu eli edellä mainittu ajankohta voi olla aikaisempi".
Edellä olevasta ilmenee yksiselitteisesti se, että päätöksellä myönnetyillä eduilla ja uuden tehtävän alkamisen ajankohdalla ei ole minkäänlaista kytkentää keskenään eikä myöskään päätöksen sanamuodolla "ennen tämän johtajan työsuhteen alkamista"; tai vielä paremmin ennen 1.1.2007!
Pöytäkirjamerkinnän 11/99 kohdalla oleva lauseke (Henkilöstöjohtaja) on käsittämätön tässä yhteydessä sillä toimitusjohtajan tehtäviin kuului muun ohella valmistella päätösehdotuksia HUSin hallituksen käsiteltäväksi.
Päätöksen perusteet olivat näin ollen selkeästi lainvastaisia mutta lain rikkomuksista ei ilmeisesti tule kenellekään mitään seuraamuksia - eikä varsinkaan henkilölle jonka johtama toimielin sen päätöksen teki?
Oikeusvaltiossa virkamiesjohto tekee päätökset laillisuuteen perustuvin päätöksin ja valvoo alaistensa päätöksiä sekä myös puuttuu havaittuihin laittomuuksiin, joten koko järjestelmä vaikuttaa toimivalta vain teoriassa!
...

Ei ihme että kaikki ovat tyytymättömiä nykyiseen toimintamalliin. Ja näin siis jo pitkään...
Mikä ihmeen tulosyksikköorganisaatio? Miksi tarvitaan uutta organisaatiota, joka sotkee vielä enemmän kuin HUS?
HUS: "Tavoitteena on yhdistää eri toiminnot selkeiksi vastuualueiksi: klinikkaryhmä vastaa tietyn alueen asukkaiden diagnostiikasta ja hoidosta kokonaisuutena; vuodeosastotoiminnoista vastaavan kokonaisuuden sisällä ei tehdä tutkimustoimintaa";
...

Miten se toteutuu esimerkiksi Syöpäkeskus HYKS -organisaatiossa? Klinikkaryhmitys käsittää neljä syöpäkeskusta jotka jakaantuvat vastuualueiden perusteella kolmeen vuodeosastojen ja viiteen kliinisten toimintojen kokonaisuuteen, joten mikään uusi organisaatio "klinikkaryhmän" alla tai yhteydessä sitä paitsi ei edes vähentäisi tutkimustyön tekemisen mahdollisuutta.
HYKS on osa Helsingin yliopistollista keskussairaalaa (lyh. HUS).

[17:15:10] Propt: HUSin johto
HUSin johto on esittänyt, että valtion pitäisi osallistua yliopistotasoisen tutkimuksen rahoitukseen ja tehdä tutkimusrahoituksesta ennakoitavaa.
HYKS Pää- ja kaulakeskuksen johtaja Petri Bonon mukaan HUS-ervan alueella tarvitaan myös nykyistä enemmän panostusta yliopistolliseen syöpäkeskustyöhön. Tämä tarkoittaa käytännössä mm. valtion rahoitusta.
HUS-ervalla tarvitaan myös panostuksia syöpähoidon ja diagnostiikan opetukseen.
HUS-ervan alueella tulisi voida jatkossakin kouluttaa ja rekrytoida uusia erikoislääkäreitä ja muuta terveydenhuollon henkilöstöä.
– Myös uusien toimintamuotojen kehittäminen on tärkeää ja edellyttää valtion osallistumista kustannuksiin. Tällainen toimintamuoto on mm. elinluovuttajan hoito, jota HUS-ervassa on kehitetty merkittävästi. Elinsiirrot HUS-ervan alueella tehdään valtakunnallisesti, ja HUS onkin Euroopan kärkikastia elinluovuttajien hoidossa. Myös hengityslaitehoitojen keskittämistä on alueella kehitetty.
...

– Näin saamme aikaan vaikuttavampia ja parempia terveyspalveluja potilaille ja asukkaille sekä lisää osaavia ammattilaisia Suomeen, Bono sanoo.
– HUSin hallitus edellyttää myös, että sote-ratkaisun valinnanvapauslaki ei johda palveluiden[17:17:08] <176.72.25.132> !stop

[18:10:02] Prompt: THLn johto
THLn johto, THL:n strategiajohtaja Mika Salminen ja HUSin infektiotautien ylilääkäri Asko Järvinen ja hallituksen puheenjohtaja Silja Paavola (Suomen lähi-ja perushoitajaliitto Superi).
...

Mika Salminen on myös ilmoittanut ettei koronarokotteesta ole mitään hyötyä. Miksi hän ei ota huomioon muiden asiantuntijoiden mielipiteitä?
Myös hallituksen puheenjohtaja Silja Paavola sanoo ettei rokote anna suojaa tartunnalta tai sen levittämiseltä.
...