Rekrytointikriteerit Ylellä
← Takaisin aiheisiin
→ Neuvotteluja ←
Rekrytointikriteerit Ylellä
[23:27:45] Prompt:
Rekrytointikriteerit
Ylellä
Rekrytointikriteerit
Ylellä
...
Rekrytointikriteerit Ylellä
[23:28:45] Prompt:
Rekrytointikriteerit
Ylellä
Rekrytointikriteerit
Ylellä
Rekrytointi on tärkeä osa Ylen henkilöstöpolitiikkaa ja työnantajakuvan rakentamista. Ylessä noudatetaan rekrytoinnissa samoja periaatteita tehtävästä riippumatta.
Rekrytointikriteerit
koskevat kaikkia tehtäviä. Yle noudattaa rekrytoinnissa yhdenvertaisuuden periaatetta.
Rekrytointiprosessissa arvioidaan henkilön osaamista, kokemusta, koulutusta, työkykyä ja soveltuvuutta sekä motivaatiota työtehtävään. Rekrytoinnissa arvioidaan myös henkilön kykyä toimia
yleläisten
arvojen mukaisesti.
...
Rekrytointiprosessi on tasapuolinen ja läpinäkyvä. Rekrytointi on aina perusteltava. Valintatilanteessa huomioidaan hakijoiden osaaminen, koulutus, kokemus ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Rekrytointikriteerit
Ylessä
...
Ylessä rekrytoidaan tehtäviin, joissa edellytetään kokemusta vastaavista tehtävistä.
Ylessä rekrytoidaan tehtäviin, joissa edellytetään hyvää suomen kielen taitoa. Myös ruotsin ja englannin kielen taito ovat usein vaatimuksena. Rekrytoinnissa arvioidaan myös henkilön kykyä toimia
yleläisten
arvojen mukaisesti.
...
Hakuohjeet
Avoimet työpaikat löytyvät Ylen verkkosivuilta.
Ylellä
on myös käytössä rekrytointijärjestelmä, johon osa avoimista työpaikoista täytetään.
...