Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen

→ Neuvotteluja ←

Postin avainhenkilöiden palkitseminen

[13:57:12] Propt: Postin avainhenkilöiden palkitseminen
Postin avainhenkilöiden palkitseminen on noussut uutisotsikoihin, kun Posti ilmoitti siirtävänsä pakettilajittelijat tytäryhtiöönsä ja Teollisuusliiton työehtosopimuksen piiriin 1.11.2019 alkaen.
Postin hallitus oli esittänyt marraskuussa 2018 kokoontuvalle yhtiökokoukselle Postin ylimmän johdon palkitsemisen nostamista merkittävästi vuoden 2019 tasosta. Esityksen mukaan toimitusjohtajan vuosipalkka nousisi 75 000 eurosta 92 500 euroon, lyhyen aikavälin kannustinpalkkio 45 %:sta 49 %:iin ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio 30 %:sta 35 %:iin.
Hallituksen jäsen Sirpa Paatero esitti Postin hallituksen palkitsemisesityksen hylkäämistä sekä henkilöstön palkitsemista yhtiön hyvästä tuloksesta. Paateron esityksen mukaisesti yhtiökokous hylkäsi esityksen ylimmän johdon palkkioiden korottamisesta.
...

Paateron mukaan Postin palkitsemisjärjestelmät olisi pitänyt päivittää jo edellisellä hallituskaudella, mutta niitä ei saatu aikaan silloinkaan. Paatero toimi omistajaohjausministerinä kesäkuusta 2014 marraskuuhun 2015.
– Valtionyhtiöissä pitää olla yhtenevät palkkiotasot ja -periaatteet. Posti on toiminut täysin vastoin valtio-omistajan tahtoa yrittäessään siirtää 700 pakettilajittelijaa itselleen edullisempaan työehtosopimukseen, sanoo Malinen tiedotteessa viitaten Paateron päätökseen hylätä esitys ylimmän johdon palkitsemisesta marraskuussa 2018 pidetyssä yhtiökokouksessa.
Paatero: Valtionyhtiöiden johtajien palkitseminen sidottava vahvemmin tulokseen
– Yhtiöiden hallitusten jäsenten ja toimitusjohtajien on huolehdittava siitä, että valtionyhtiöt toteuttavat toiminnassaan hyvää hallintotapaa. Palkitsemisen tulee olla kohtuullista ja läpinäkyvää sekä toiminnan tuloksellisuutta huomioivaa. Johdon palkitsemista ei voida sitoa pelkästään lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin. Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen pitää jatkossa vahvemmin kytkeä yhtiön tulokseen.
...

Paatero muistuttaa, ettei valtio-omistaja ole Postin tapauksessa tyytynyt ainoastaan reagoimaan tilanteeseen vaan on puuttunut myös itse palkkiojärjestelmään ja vaatinut kohtuullisuutta palkkioihin jo aiemmin tänä vuonna.
– Viime syksynä omistajaohjauksesta vastaava ministeri Sirpa Paatero puuttui johdon palkitsemiseen. Tuolloin Posti luopui aikeistaan siirtää pakettilajittelijat edullisemman työehtosopimuksen piiriin, kun PAU:n kanssa oli ensin saavutettu neuvottelutulos. Sen sijaan Postin hallitus päätti kuitenkin korottaa yhtiön johtajien palkkioita merkittävästi ja jätti työntekijöiden palkat ennalleen.
Paatero on tyytyväinen siitä, että valtionyhtiöiden johdon palkkioissa otetaan huomioon paremmin yhtiöiden toiminnan tuloksellisuus sekä muiden maiden palkitsemiskäytännöt.



Valtionyhtiöiden lisäeläke

[15:04:02] Propt: Valtionyhtiöiden lisäeläke
Valtionyhtiöiden lisäeläkejärjestelmä on ollut käytössä vuosikymmeniä, mutta nyt siitä ollaan luopumassa. Valtio-omisteisten yhtiöiden toimitusjohtajilla ei jatkossa ole enää mahdollisuutta saada lisäeläkettä palkan tai irtisanomiskorvauksen lisäksi.

Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen nousee aika ajoin keskusteluun ja viime vuosina arvostelun kohteena ovat olleet erityisesti johtajien suuret palkkiot. Keskustelua on herättänyt myös se, että monien valtionyhtiöiden hallitusten johdossa istuu samoja henkilöitä kuin palkitsemisjärjestelmiä suunnittelevissa pörssiyhtiöissä.

...

Valtionyhtiöiden johdon palkitsemisjärjestelmiä on uudistettu viimeksi vuonna 2012. Sen jälkeen Solidium on ottanut aktiivisen roolin omistamissaan yhtiöissä ja niiden johdon palkitsemisessa. Lisäksi valtio-omisteisten yhtiöiden toimitusjohtajien eläkeikä muutettiin 60 vuodesta 63 vuoteen jo aiemmin tänä keväänä.



Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen

[15:22:34] Propt: Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen
Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen on Suomessa ollut viime vuodet otsikoissa. Valtio-omisteisten yhtiöiden toimitusjohtajien palkat ovat nousseet selvästi nopeammin kuin muissa yhtiöissä.
...



Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen

[15:23:24] Propt: Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen
Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen kuriin

Valtionyhtiöiden johdon palkitsemista on syytä tarkastella kriittisesti.

...

Valtionyhtiöiden johdon palkitsemista on syytä tarkastella kriittisesti myös siksi ettei palkitseminen muutu kohtuuttomaksi suhteessa työntekijöiden palkkoihin tai palkkioihin, muistutti Filatov.



Huoltovarmuuskeskuksen johdon palkitseminen

[09:38:21] Prompt: Huoltovarmuuskeskuksen johdon palkitseminen
Huoltovarmuuskeskuksen johdon palkitseminen vuonna 2012

...

Valtion erityistehtäväyhtiöissä hallituksen jäsenille maksetut palkkiot koostuvat peruspalkkiosta, kokouspalkkiosta ja valiokunta- ja erityistehtäväkohtaisista palkkioista. Koko- ja osapäiväisistä tehtävistä maksettujen palkkioiden suhde vastaa yleensä kokonaispalkkiota. Myös valtionyhtiöiden hallitusammattilaiset toimivat markkinaehtoisesti eikä niissä käytetä esimerkiksi osa- ja kokopäiväpalkkiota. Huoltovarmuuskeskus maksaa myös matkakuluja ja päivärahoja valtion matkustussäännön mukaan.

...