Yleisradion johdon lisäeläke
→ Neuvotteluja ←
[00:07:18] Prompt: Ylen johdon palkitsemiskortti
Ylen johdon palkitsemiskortti on kuitenkin vielä avaamatta ja nähtäväksi jää, millaisen strategian hallitus tulee aikanaan valitsemaan. Selvää lienee ainakin se[00:07:31] 86.115.14.120 saapui paikalle
...
Jo tähän mennessä nähty toiminta osoittaa sen, että hallitus tarvitsee Ylen tulevaisuuden suunnasta käytävään keskusteluun yhtiön ulkopuolisia asiantuntijoita, jotta sekä Ylen toiminnan kehittäminen että johdon palkitseminen ovat sopusoinnussa sen kanssa, mitä Ylestä laissa säädetään ja yhtiön tehtävää halutaan toteuttaa.
...
Ylehän ei ole osakeyhtiö, vaikka siltä näyttääkin ja kuulostaa. Kun vertaa vaikkapa Yleisradion www-sivun yritystietoihin (https://www.ytj.fi/Yr/REDACTED/47;1631;1678) sitä muihin viestintäalalla toimiviin yhtiöihin, ei Yleä oikeastaan pitäisi laskea mediaksi ollenkaan.
...
Siksi olisikin perusteltua tarkastella, voiko Yleisradio rikkoa yhdenvertaisuuden vaatimusta esimerkiksi suosimalla yhtä yksittäistä työntekijää tai osakkeenomistajaa muiden kustannuksella? Ylen henkilöstöpolitiikassa tulee luonnollisesti noudattaa yleisiä ja tasapuolisia käytäntöjä, mutta tämä ei tietenkään saa rajoittaa sen perusoikeuksia kuten yhdenvertaisuutta ja sananvapautta. Perustuslain 2 § ja 12 §:n mukaan sananvapaus kuuluu kaikille, ei vain Ylen henkilöstölle tai osakkeenomistajile.
...
Yleisradion toiminta pitäisi rahoittaa suoraan valtion budjetista jolloin ei olisi näitä hyväveli-verkostoja jotka päättävät toisilleen jaetuista "palkinnoista".
...
Tämä oli Ylen osalta siinä mielessä hyvä kirjoitus, että siitä ilmenee hyvin, mistä on kyse. Ylen johdon palkitsemiskortilta ei puutu oikeastaan kuin se, että johtajien puolisotkin saisivat palkkaa, jotta päästäisiin samaan summaan kuin johtajat. Eli käytännössä Yle on yksi hyväveliverkoston osa ja toimii täysin samoin kuin muukin yrityselämä. Se ei ole sen parempi tai huonompi kuin muutkaan ja aivan turha siitä on edes puhua. Kun ei ole mitään salaliittoja, niin miksi pitää edes käyttää mitään termiä?
...
Korporaation haastattelussa Kivinen myönsi suoraan että Ylellä ei ole varaa parempaan ohjelmatarjontaan, mutta siitä huolimatta johto päätti palkita työntekijöitään 500 euron bonuksella, jonka voi käyttää palkanlisiin tai esim. koulutukseen. Lisäksi Yle käyttää n. 60 000 euroa johdon palkitsemiseen, eikä tämä ole ainoa kerta kun näin on tehty. Mitä järkeä tällaisessa touhussa on, etenkin kun se rahoitetaan verovaroista ja siitä huolimatta ohjelmista säästetään ja potkuja jaellaan toimittajille.
...
Jungnerin kokonaispalkaksi sovittiin hänen aloittaessaan Ylen toimitusjohtajana viisi vuotta sitten 24 000 euroa. Yle maksaa toimitusjohtajastaan lisäeläkerahaston kautta myös kuukausittaista "sitouttamislisää", mikä nostaa kuukausipalkkaa noin 12 000 euroa.
Yle ei julkista toimitusjohtajansa eläke-etua, mutta Etera kertoo maksavansa Jungnerille normaalin työeläkkeen lisäksi kuukausittaista lisäeläkettä noin 14 500 euroa.
...
Työsuhdeasunnon arvo on vuosien saatossa noussut reilusti, minkä vuoksi myös Jungnerin saama "sitouttamisraha" on kasvanut merkittävästi. Jos asunto olisi ostettu vapailla markkinoilta, sitouttamisrahan arvo olisi noin 160 000 euroa pienempi. Eteran toimittamien laskelmien mukaan Jungnerin saaman lisäeläkkeen määrä nousee kokonaisuudessaan lähes 200 000 euroon.
Jungner ja Yle kiistivät tänään tiedot, joiden mukaan Ylen toimitusjohtaja olisi sopinut yhtiön muun johdon kanssa lisäeläkkeestä ja samaan aikaan yhtiön johto olisi taipunut leikkaamaan eläkkeeseen liittyvää lisäeläkkeitä myöntävää lisäeläkerahastoa.
...