Yleisradion johdon palkitseminen
→ Neuvotteluja ←
[00:07:18] Prompt: Ylen johdon palkitsemiskortti
Ylen johdon palkitsemiskortti on kuitenkin vielä avaamatta ja nähtäväksi jää, millaisen strategian hallitus tulee aikanaan valitsemaan. Selvää lienee ainakin se[00:07:31] 86.115.14.120 saapui paikalle
...
Jo tähän mennessä nähty toiminta osoittaa sen, että hallitus tarvitsee Ylen tulevaisuuden suunnasta käytävään keskusteluun yhtiön ulkopuolisia asiantuntijoita, jotta sekä Ylen toiminnan kehittäminen että johdon palkitseminen ovat sopusoinnussa sen kanssa, mitä Ylestä laissa säädetään ja yhtiön tehtävää halutaan toteuttaa.
...
Ylehän ei ole osakeyhtiö, vaikka siltä näyttääkin ja kuulostaa. Kun vertaa vaikkapa Yleisradion www-sivun yritystietoihin (https://www.ytj.fi/Yr/REDACTED/47;1631;1678) sitä muihin viestintäalalla toimiviin yhtiöihin, ei Yleä oikeastaan pitäisi laskea mediaksi ollenkaan.
...
Siksi olisikin perusteltua tarkastella, voiko Yleisradio rikkoa yhdenvertaisuuden vaatimusta esimerkiksi suosimalla yhtä yksittäistä työntekijää tai osakkeenomistajaa muiden kustannuksella? Ylen henkilöstöpolitiikassa tulee luonnollisesti noudattaa yleisiä ja tasapuolisia käytäntöjä, mutta tämä ei tietenkään saa rajoittaa sen perusoikeuksia kuten yhdenvertaisuutta ja sananvapautta. Perustuslain 2 § ja 12 §:n mukaan sananvapaus kuuluu kaikille, ei vain Ylen henkilöstölle tai osakkeenomistajile.
...
Yleisradion toiminta pitäisi rahoittaa suoraan valtion budjetista jolloin ei olisi näitä hyväveli-verkostoja jotka päättävät toisilleen jaetuista "palkinnoista".
...
Tämä oli Ylen osalta siinä mielessä hyvä kirjoitus, että siitä ilmenee hyvin, mistä on kyse. Ylen johdon palkitsemiskortilta ei puutu oikeastaan kuin se, että johtajien puolisotkin saisivat palkkaa, jotta päästäisiin samaan summaan kuin johtajat. Eli käytännössä Yle on yksi hyväveliverkoston osa ja toimii täysin samoin kuin muukin yrityselämä. Se ei ole sen parempi tai huonompi kuin muutkaan ja aivan turha siitä on edes puhua. Kun ei ole mitään salaliittoja, niin miksi pitää edes käyttää mitään termiä?
...
Korporaation haastattelussa Kivinen myönsi suoraan että Ylellä ei ole varaa parempaan ohjelmatarjontaan, mutta siitä huolimatta johto päätti palkita työntekijöitään 500 euron bonuksella, jonka voi käyttää palkanlisiin tai esim. koulutukseen. Lisäksi Yle käyttää n. 60 000 euroa johdon palkitsemiseen, eikä tämä ole ainoa kerta kun näin on tehty. Mitä järkeä tällaisessa touhussa on, etenkin kun se rahoitetaan verovaroista ja siitä huolimatta ohjelmista säästetään ja potkuja jaellaan toimittajille.
...
Jungner ja Yle kiistivät tänään tiedot, joiden mukaan Ylen toimitusjohtaja olisi sopinut yhtiön muun johdon kanssa lisäeläkkeestä ja samaan aikaan yhtiön johto olisi taipunut leikkaamaan eläkkeeseen liittyvää lisäeläkkeitä myöntävää lisäeläkerahastoa.
...
[01:47:11] Prompt: Palkitseminen Ylessä
Palkitseminen Ylessä on sidottu yhtiön ja sen yksiköiden strategisiin ja taloudellisiin tavoitteisiin. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on edistää yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista, varmistaa henkilöstön kilpailukykyisyys, sitouttaa henkilöstö yhtiön tavoitteisiin ja lisätä henkilöstön sisäistä liikkuvuutta.
...
Palkkausjärjestelmät suunnitellaan yhtiön strategisten tavoitteiden ja taloudellisen tilanteen pohjalta. Palkitsemisessa pyritään pitkäjänteisyyteen ja ennakoitavuuteen, joiden avulla varmistetaan johdon kiinnostus yhtiön toiminnan kehittämiseen pitkäjänteisesti. Johdon palkitsemisjärjestelmä muodostuu kuukausipalkasta, vuosipalkkioista ja muista eduista. Hallituksen jäsenet eivät saa palkkioita hallitustyöstä, vaan kaikki palkkiot maksetaan yhtiökokouksen hyväksymän yhtiön yhtiöjärjestyksen mukaisesti.
Yhtiö on vahvistanut ylimmän johdon ja muun henkilöstön palkitseminen periaatteet vuonna 2012. Niiden mukaan palkka- ja palkkiojärjestelmien tulee kannustaa yhtiön strategian, tavoitteiden ja arvojen mukaiseen toimintaan sekä ohjata koko henkilöstön toimintaa. Palkka- ja palkkiopolitiikan lähtökohtana on avoimuus, johdonmukaisuus ja kohtuullisuus, minkä varmistamiseksi Ylessä on käytössä useita palkka- ja palkitsemismittareita.
...
Toimitusjohtajan, toimitusjohtajan sijaisen ja johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta ja suoritukseen perustuvasta vuosibonuksesta. Vuosibonuksen maksamisen kriteerit on määritelty, ja ne ovat kaikkien tiedossa. Lisäksi johtoryhmän jäsenillä on oikeus henkilökohtaiseen tulospalkkioon.
...
Johdon pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä Johdon pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmässä palkkiot maksetaan yhtiön A-osakkeina ja rahana. Järjestelmä on suunnattu yhtiön ylimmälle johdolle (noin 20 henkilölle).
...
Hallitus päätti uudesta johdon pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelmasta marraskuussa 2013. Ohjelman tarkoituksena on yhdistää yhtiön johdon ja osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi. Ohjelman piiriin kuuluvat yleläiset toimitusjohtajasta alkaen ja sen piirissä on yhteensä noin 200 yleläistä.
Johdon pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelmassa on kaksi ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2014–2015 ja 2015–2016. Vuoden 2013 alussa hallituksen hyväksymän ohjelman mukaan palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Ohjelman mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2015 perustuu konsernin kumulatiiviseen oikaistuun liikevoittoon vuosina 2014 ja 2015 sekä kumulatiiviseen oikaistuun liikevoittoon, jossa huomioidaan synergiaedut, vuonna 2015.
...
Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu palkkioihin ja etuuksiin, jotka perustuvat toimitusjohtajan ja Yleisradion välisiin erillisiin toimitusjohtajasopimuksiin sekä yhtiön hallituksen mahdollisesti antamiin erillispalkkio-ohjeisiin. Toimitusjohtaja raportoi hallitukselle säännöllisesti.
...
Palkitseminen Ylessä