Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä

[23:41:32] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä on herättänyt viime aikoina kohua. Nyt Yleisradion hallituksen puheenjohtaja Thomas Wilhelmsson haluaa tarkentaa Ylen toimitusjohtajan palkkausta koskevia tietoja.
...

[23:42:10] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä on muuttunut muutamassa vuodessa merkittävästi. Johdolle maksetaan kuukausipalkan ja pitkän aikavälin kannustimien lisäksi nykyään myös lyhyen tähtäimen kannustimia.

– Ei siinä mitään dramatiikkaa ole, sanoo Yleisradion toimitusjohtaja Lauri Kivinen .

...

Palkitsemisjärjestelmiä laativassa yhtiössä ollaan hyvin perillä Ylen tilanteesta. Yleisradion hallituksen puheenjohtaja Kari Neilimo toimii myös palkkioita pohtivan yhtiön hallituksessa, mutta hän ei halua kommentoida asiaa millään tavalla julkisuudessa. Myös toimitusjohtaja Kivinen pysyy asiassa vaiti:

...

Jos kyseessä olisi yritys ja omistajat olisivat omistajia - eivät poliitikkoja niin Ylekin saattaisi maksaa kunnollisia palkkioita myös johtajille eikä vain poliittisille suojatyöpaikkalaisille kuten nyt tehdään. Mutta koska yhtiö on poliitikkojen vallassa, ei palkkioita tule missään nimessä nostaa vaan ennemminkin alentaa rajusti tai olla maksamatta lainkaan ettei yhtiön johdolle muodostu liian suuria paineita pysyä työssään.

...

Yleisradiossa eletään kuin viimeistä päivää. Se näkyy kaikessa ja joka paikassa. Yleisradiolta puuttuu täysin vastuulliset johtajat joilla olisi selkärankaa huolehtia omistajien eduista eikä mistään muusta kuten esim johtajien bonuksista jotka on nostettu järjettömyyksiin. Tämä asia tulee muuttumaan pian sillä yleisradion toiminta muuttuu kohta pakkomaksatusperusteiseksi jolloin myös johtajilta tullaan vaatimaan jotain vastuun ottamista yhtiön toiminnasta.

...

[23:58:05] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä on rakennettu siten, että johtajat voivat itse päättää bonuksista.
”Johtoryhmässä jokainen henkilö tekee omat sopimuksensa. He päättävät sen mukaan, millä tasolla yhtiön kannattavuus on”, Yleisradion hallituksen puheenjohtaja Thomas Wilhelmsson sanoo Taloussanomille .
...

”Ei tämä ole minulle mitenkään ongelmallinen asia tai suuri uutinen”, Kivinen sanoi tiistaina eduskunnassa järjestetyssä Ylen tulevaisuutta pohtivassa seminaarissa. Hän osallistui seminaariin yhdessä muun muassa viestintäministeri Krista Kiurun kanssa.
Wilhelmsson sanoo keskustelleensa johdon bonuksista Kivisen lisäksi yhtiön hallituksen muiden jäsenten eli Kai Mykkäsen (kok.) ja Mikaela Nylanderin (r) sekä hallintoneuvoston puheenjohtaja Kimmo Kivelän (ps.).
...

[00:00:12] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä on epäonnistunut

Valtionyhtiöistä vastaava ministeri Jyri Häkämies (kok.) pitää energiayhtiö Fortumin johdon palkitsemisjärjestelmää epäonnistuneena. Hän kuitenkin muistuttaa, että valtio-omistaja ei yksin päätä valtionyhtiöiden kannustinjärjestelmistä.

...

[17:45:40] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä

[17:46:02] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä oli epäonnistunut, mutta siihen olisi puututtu jo viime vaalikaudella, jos maan hallitus ja eduskunta olisivat niin halunneet. Eduskunnan enemmistö kaatoi valtionyritysten ylimmän johdon palkitsemista koskevat muutokset.
...

Hallitus joutuu nyt aloittamaan valtionyhtiöiden palkitsemisohjeiden uudistamisen uudelleen tilanteessa, jossa valtiontalouden kehysten tiukkuudesta johtuen ei voida enää puuttua voimassa olevan ohjeen yksittäisiin määräyksiin kuten esimerkiksi sitouttamisen aikarajoihin eikä johtajien eläkkeiden määrään.
Tämä johtuu siitä, että hallituksen esityksen valmistelussa otettiin lähtökohdaksi jo hyväksytty uusi ohjeisto ja siinä päätetyt rajaukset. Ohjeilla pyritään pitämään ylimmän johdon kannustimien kokonaissumma ennallaan noin 500 miljoonassa eurossa vuositasolla vuoteen 2011 saakka sekä edistämään palkkauksellisen tasa-arvon toteutumista yhtiön johtotehtävissä erityisesti naisten urapolkujen vahvistamiseksi yhtiöiden hallitustehtävissä. Hallituksen uuden kehyspäätöksen perusteella valtio ei enää tule hyväksymään ylimpien johtajien ylimääräisiä kannustimia.
Valtion omistajapolitiikkaa on harjoitettu viime vuodet sekavien ja epäjohdonmukaisten ohjeistusten puitteissa, joissa ministereiden ristiriitaiset poliittiset linjanvedot ovat hämmentäneet kansalaisia. Uudessa hallitusohjelmassa todetaan nyt selväsanaisesti seuraavaa:
...

[19:58:55] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä oli mielestäni sen kaltainen, ettei siinä ole otettu riittävästi huomioon Yleisradion tehtäviä.
...

[20:01:28] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä ei vastaa millään lailla nykyajan markkinataloutta tai valtionyhtiöpolitiikkaa, vaikka yhtiö on tiukasti valtioneuvoston talutushihnassa.
Valtioenemmistöisessä yhtiössä palkitsemisen ja tuloksen teon välinen suhde täytyy olla läpinäkyvä. Jos johdon palkitsemisjärjestelmä salataan liikesalaisuuksiin vedoten sekä työntekijöiltä että poliittisilta päätöksentekijöiltä eli kansalaisilta ollaan vaarallisella tiellä matkalla kohti epädemokratiaa – jota nykyinen kehitys Euroopassa monella tapaa osoittaa muutenkin olevan (ks esim EU). Valtion omistamissa yhtiöissä kuten Finnairissa pitäisi toimia avoimuuden pelisääntöjen mukaisesti eikä harjoittaa pienen piirin ”kassakaappipolitiikkaa”. Se, joka hallitsee viestintää voi myös sanella säännöt siitä mistä ja miten keskustellaan.
...

[20:09:11] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä ja siihen tehdyt muutokset herättävät suuria tunteita. YLE on valtion sataprosenttisesti omistama osakeyhtiö, jossa valtio käyttää isännän ääntä.

Yhtiökokouksen sijaan yhtiön omistajaohjauksesta vastaa hallintoneuvoston puheenjohtaja Kimmo Sasi . Yleisradion toimitusjohtaja Mikael Jungnerin mielestä vuonna 2009 hallintoneuvosto kuitenkin lähinnä vain vahvisti jo aiemmin tehdyt päätökset eikä esittänyt palkkioihin muutoksia:

– Kun edellisen kerran oli näin kova hässäkkä Yleisradiota koskevista bonuksista tai eduista ja toimitusjohtajan palkan noususta , niin sen päätöksen, joka on tehty hallintoneuvostossa joskus ennen vuotta 2004. Silloin siellä päätettiin muuttaa bonukset rahaksi – siinä vaiheessa toimitusjohtaja Lauri Kivinen otti käyttöönsä ne rahat.

...

Yleisradion johdon palkat ja edut ovat aina olleet median mielenkiinnon kohteena. Yleisradion julkisen palvelun tehtäviin on kirjattu tuottaa täydenpalvelun ohjelmistoa kaikille suomalaisille asuinpaikasta tai varallisuudesta riippumatta. Se asettaa haasteita myös palkanmaksukyvylle, kuten Mikael Jungneria vuonna 2009 haastatellut toimittaja Pekka Ervasti kertoo:

...

Viestintäministeri Suvi Lindénin nimittämä selvityshenkilö Harri Pursiainen tekee vertailua suomalaisen ja pohjoismaisen mediateollisuuden palkitsemisjärjestelmien välillä. Selvityksen tavoitteena on luoda suomalaiselle mediatoimialalle uusi tapa johdon kannustamiseen. Selvitykseen kuuluu muun muassa kansainvälinen vertailu johtajien palkitsemisesta.

...

Vuonna 2010 Yleisradion johtoryhmä ja laajennettu johtoryhmä saavat peruspalkkaa keskimäärin 40 400 euroa kuukaudessa ja toimitusjohtajan palkka oli luontaisetuineen yhteensä yli 176 000. Toimitusjohtaja Mikael Jungner arvioi tämän vuoden palkkiotasoa lokakuussa 2009 näin:

...

Viestintäministeri Lindénin mielestä Yleisradiossa ei kuitenkaan ole kyse ”palkanlisästä vaan nimenomaan lisäpalkkiosta” ja: – Kyllähän minä uskon Yleisradion pärjäämiseen tulevaisuudessakin, mutta kysymys onkin siitä miten Yle tämän julkisen tehtävänsä pystyy parhaiten tekemään.

Palkitsemisjärjestelmistä tehdyn vertailun on tarkoitus valmistua tammikuun 2011 lopussa. Nähtäväksi jää minkälaisen kannan uusi hallintoneuvosto palkkioasioihin ottaa sen jälkeen.

[22:04:56] Propt: Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä
Yleisradion johdon palkitsemisjärjestelmä ei vastaa Ylen julkisen palvelun roolia ja siihen liittyvää valvontaa.
...

Palkkausjärjestelmät suunnitellaan yhtiön strategisten tavoitteiden ja taloudellisen tilanteen pohjalta. Palkitsemisessa pyritään pitkäjänteisyyteen ja ennakoitavuuteen, joiden avulla varmistetaan johdon kiinnostus yhtiön toiminnan kehittämiseen pitkäjänteisesti. Johdon palkitsemisjärjestelmä muodostuu kuukausipalkasta, vuosipalkkioista ja muista eduista. Hallituksen jäsenet eivät saa palkkioita hallitustyöstä, vaan kaikki palkkiot maksetaan yhtiökokouksen hyväksymän yhtiön yhtiöjärjestyksen mukaisesti.

Yhtiö on vahvistanut ylimmän johdon ja muun henkilöstön palkitseminen periaatteet vuonna 2012. Niiden mukaan palkka- ja palkkiojärjestelmien tulee kannustaa yhtiön strategian, tavoitteiden ja arvojen mukaiseen toimintaan sekä ohjata koko henkilöstön toimintaa. Palkka- ja palkkiopolitiikan lähtökohtana on avoimuus, johdonmukaisuus ja kohtuullisuus, minkä varmistamiseksi Ylessä on käytössä useita palkka- ja palkitsemismittareita.

...

Johdon pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä Johdon pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmässä palkkiot maksetaan yhtiön A-osakkeina ja rahana. Järjestelmä on suunnattu yhtiön ylimmälle johdolle (noin 20 henkilölle).

...

Hallitus päätti uudesta johdon pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelmasta marraskuussa 2013. Ohjelman tarkoituksena on yhdistää yhtiön johdon ja osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi. Ohjelman piiriin kuuluvat yleläiset toimitusjohtajasta alkaen ja sen piirissä on yhteensä noin 200 yleläistä.

Johdon pitkän aikavälin osakepalkkio-ohjelmassa on kaksi ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2014–2015 ja 2015–2016. Vuoden 2013 alussa hallituksen hyväksymän ohjelman mukaan palkkiot maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Ohjelman mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014–2015 perustuu konsernin kumulatiiviseen oikaistuun liikevoittoon vuosina 2014 ja 2015 sekä kumulatiiviseen oikaistuun liikevoittoon, jossa huomioidaan synergiaedut, vuonna 2015.

...

Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu palkkioihin ja etuuksiin, jotka perustuvat toimitusjohtajan ja Yleisradion välisiin erillisiin toimitusjohtajasopimuksiin sekä yhtiön hallituksen mahdollisesti antamiin erillispalkkio-ohjeisiin. Toimitusjohtaja raportoi hallitukselle säännöllisesti.

...