Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus
→ Neuvotteluja ←
[00:03:44] Prompt: Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus
Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus on tarkoitettu kaikille Ylen työntekijöille, jotka haluavat oppia lisää monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden teemoista. Koulutus on osa Ylen strategista tavoitetta olla inklusiivinen ja monimuotoinen työpaikka vuoteen 2025 mennessä.
...
Koulutuksen tavoitteena on
- lisätä ymmärrystä monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden teemoista
...
Moduulit
- Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Ylessä
...
- Inklusiivinen johtaminen
Koulutuksen moduulit löydät Ylen sisäisestä palvelusta, Yle Areenasta.
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Ylessä
Yle on sitoutunut edistämään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta. Tämä tarkoittaa, että Yle pyrkii varmistamaan, että kaikki Ylen työntekijät ja yleisöt tulevat kuulluiksi, nähdyiksi ja ymmärretyiksi, ja että heillä on yhtäläiset mahdollisuudet. Yle haluaa olla inklusiivinen ja monimuotoinen työyhteisö, jossa ihmiset voivat tehdä töitä yhdessä ja jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä.
...
Inklusiivinen työkulttuuri tarkoittaa sitä, että jokainen työntekijä kokee olevansa arvostettu ja että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet menestyä. Inklusiivisessa työkulttuurissa ei suvaita syrjintää tai kiusaamista ja kaikkia työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti ja tasapuolisesti.
Ylellä on pitkät perinteet tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämisessä. Yle on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kaikessa toiminnassaan, ja se on myös yksi Ylen strategisista tavoitteista. Yle haluaa olla monimuotoinen ja inklusiivinen työyhteisö, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi.
Ylellä on erilaisia ohjelmia ja projekteja, joiden tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Yksi näistä ohjelmista on Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelma, joka on laadittu yhteistyössä Ylen työntekijöiden ja sidosryhmien kanssa.
Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelma sisältää erilaisia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta Ylessä. Näitä toimenpiteitä ovat esimerkiksi työntekijöiden ja johdon kouluttaminen, rekrytointiprosessien kehittäminen ja erilaisten työryhmien perustaminen.
Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelmassa on myös asetettu tavoitteita, joiden avulla pyritään lisäämään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta Ylessä. Näitä tavoitteita ovat esimerkiksi se, että Ylessä on vähintään 30 prosenttia vähemmistöihin kuuluvia työntekijöitä vuoteen 2025 mennessä ja että Ylen ohjelmat heijastavat eri yleisöjen monimuotoisuutta.
Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelma on tärkeä osa Ylen työtä tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämiseksi. Ohjelman avulla Yle pyrkii varmistamaan, että jokainen työntekijä tuntee olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi ja että kaikki voivat olla oma itsensä Ylessä.
Yle haluaa olla monimuotoinen ja inklusiivinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tulla hyväksytyksi sellaisena kuin on. Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelman avulla Yle pyrkii varmistamaan, että kaikki työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi ja että kaikki voivat osallistua tasa-arvoisesti ja täysivaltaisesti.
Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelman lisäksi Ylellä on myös muita ohjelmia ja projekteja, joiden tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Tällaisia ohjelmia ovat esimerkiksi Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä.
Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on Ylessä laadittu suunnitelma, joka sisältää erilaisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Ylessä. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista Ylessä ja varmistaa, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä on Ylessä toimiva työryhmä, joka on perustettu edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta Ylessä. Työryhmän tehtävänä on seurata tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista Ylessä ja tehdä tarvittaessa ehdotuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Ylessä.
Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä koostuu Ylen työntekijöistä, ja se kokoontuu säännöllisesti keskustelemaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta Ylessä. Työryhmän tehtävänä on myös seurata Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista ja tehdä tarvittaessa ehdotuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Ylessä.
Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä on tärkeä osa Ylen työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Työryhmän avulla Yle pyrkii varmistamaan, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti ja että kaikki voivat osallistua tasa-arvoisesti ja täysivaltaisesti Ylessä.
Yle haluaa olla monimuotoinen ja inklusiivinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tulla hyväksytyksi sellaisena kuin on. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä ovat tärkeä osa Ylen työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden[00:20:00] 178.251.149.21 saapui paikalle
...
edistämiseksi. Näiden ohjelmien ja projektien avulla[00:20:06] 178.251.149.21: CONNECTION_ABORTED 6 s
Yle pyrkii varmistamaan, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti ja että kaikki voivat osallistua tasa-arvoisesti ja täysivaltaisesti Ylessä.