Ylen henkilöstöedut
→ Neuvotteluja ←
[22:44:14] Prompt: Palkitseminen Ylessä
Palkitseminen Ylessä
Ylen palkitsemisperiaatteet
Ylen palkitsemisperiaatteet määrittävät palkitsemisen kokonaisuuden, jota sovelletaan kaikkiin yleläisiin. Periaatteissa määritellään Ylen palkitsemisen rakenne, periaatteet, tavoitetaso ja päätöksenteko. Palkitsemisperiaatteet on hyväksytty Ylen hallituksessa.
...
- palkka ja muut työsuhde-edut
- muut henkilöstöedut
- Ylen tarjoamat edut
Palkitsemisen kokonaisuus perustuu Ylessä:
...
- hyvään henkilöstöpolitiikkaan
Palkitsemisen kokonaisuus on oikeudenmukainen ja läpinäkyvä. Palkitsemisen kokonaisuus on kannustava ja ohjaa toimintaa Ylen strategian ja arvojen mukaisesti. Palkitsemisen kokonaisuus on kilpailukykyinen ja vastaa alan yleistä tasoa.
...
Palkka ja muut työsuhde-edut
Ylessä palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja mahdollisesta tulospalkkiosta. Ylessä palkka- ja palkkiopolitiikka ovat keskeinen johtamisen väline.
Palkkausjärjestelmää kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Ylessä tehtäväkohtaisen palkanosan ja henkilökohtaisen palkanosan on oltava oikeassa suhteessa toisiinsa. Tehtävän vaativuus vaikuttaa tehtäväkohtaiseen palkanosaan ja henkilökohtainen suoriutuminen henkilökohtaiseen palkanosaan.
...
Tehtäväkohtainen palkanosa on kilpailukykyinen suhteessa muiden vastaavien tehtävien palkkatasoon. Henkilökohtainen palkanosa perustuu henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin, jonka tekee lähin esimies yhdessä työntekijän kanssa. Henkilökohtaisen palkanosan on oltava vähintään neljä prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta.
Tulospalkkioiden perusteista ja maksamisesta päättää Ylen hallitus. Tulospalkkioiden enimmäismäärä on enintään 50 prosenttia vuosipalkasta. Tulospalkkio perustuu yhtiön hallituksen hyväksymien tavoitteiden saavuttamiseen. Ylessä ei ole käytössä osakepohjaisia palkkiojärjestelmiä.
Palkitsemista koskevat periaatteet Ylessä
Palkitsemisjärjestelmä Ylessä
Ylen hallitus on hyväksynyt yhtiön palkitsemisjärjestelmän ja siihen liittyvät periaatteet. Palkitsemisjärjestelmä on laadittu edistämään Ylen strategisten tavoitteiden saavuttamista. Palkitsemisjärjestelmässä on määritelty palkitsemisen periaatteet ja palkitsemisen kokonaisuus. Palkitsemisjärjestelmää sovelletaan kaikissa Ylen yhtiöissä. Palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on tukea yhtiön kilpailukykyä ja henkilöstön motivaatiota ja sitouttamista yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen ja niiden jatkuvaan kehittämiseen.
Palkitsemisjärjestelmän periaatteet koskevat sekä yhtiön johtoa että muuta henkilöstöä. Palkitsemisjärjestelmän periaatteet koskevat myös yhtiön hallituksen jäseniä. Ylen hallitus päättää vuosittain toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisesta. Hallituksen palkkiot päättää hallintoneuvosto.
Palkitsemisjärjestelmän periaatteet on kirjattu yhtiön hallituksen hyväksymiin palkitsemisperiaatteisiin. Palkitsemisperiaatteet ovat Ylen intranetissä. Palkitsemisperiaatteet on käsitelty Ylen hallituksessa ja hallintoneuvostossa.
Ylessä on käytössä erilaisia palkitsemisen tapoja, kuten raha- ja luontoisedut, tulospalkkiot, osakepohjaiset kannustimet, kertapalkkiot, eläkkeet ja muut edut. Palkitseminen perustuu aina yhtiön ja henkilön tavoitteiden saavuttamiseen.
Ylessä on käytössä henkilöstörahasto, joka on henkilöstön omistama ja hallinnoima. Henkilöstörahasto on tarkoitettu koko yhtiön henkilöstöä varten. Henkilöstörahasto on tarkoitettu koko henkilöstön palkitsemiseen. Henkilöstörahastoon siirretään vuosittain voittopalkkioerä.
Ylen hallitus päättää henkilöstörahaston voittopalkkioerän ja rahastosta nostettavan palkan enimmäismäärästä ja maksamisen perusteista. Henkilöstörahaston hallituksena toimii Ylen hallitus.
Ylen henkilöstörahasto on perustettu vuonna 1997. Henkilöstörahaston jäseninä ovat kaikki vakituiset ja määräaikaiset yleläiset. Henkilöstörahaston jäseneksi voi liittyä myös osa-aikaiset yleläiset. Henkilöstörahaston jäsenyys on maksuton.
...
Henkilöstörahasto tarjoaa jäsenilleen myös mahdollisuuden sijoittaa henkilöstörahaston kautta. Henkilöstörahaston kautta sijoittaminen on helppoa, vaivatonta ja turvallista. Henkilöstörahasto tarjoaa jäsenilleen myös mahdollisuuden sijoittaa henkilöstörahaston kautta. Henkilöstörahaston kautta sijoittaminen on helppoa, vaivatonta ja turvallista. Henkilöstörahasto tarjoaa jäsenilleen myös mahdollisuuden sijoittaa henkilöstörahaston kautta. Henkilöstörahaston kautta sijoittaminen on helppoa, vaivatonta ja turvallista.
Ylen strategia ja visio
Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa m
[02:34:34] Prompt: Palkitseminen Ylellä
Palkitseminen Ylellä
Ylessä on käytössä erilaisia palkitsemisjärjestelmiä, joilla ohjataan Ylen toimintaa ja tavoitteiden toteutumista. Ylessä on käytössä koko henkilöstöä koskeva palkitsemisjärjestelmä, jonka lisäksi on käytössä yksikkökohtaisia järjestelmiä.
Ylen hallitus päättää palkitsemisjärjestelmän perusteista ja hyväksyy vuosittain sen. Ylen hallitus myös hyväksyy toimitusjohtajan palkan ja palkkiot sekä kannustinjärjestelmät.
Yhtiön johtoryhmä päättää muiden yleläisten kannustinjärjestelmistä, vuosipalkkioista sekä muista henkilökohtaisista palkkioista.
Palkitsemisjärjestelmässä on otettu huomioon valtionyhtiöille asetetut säädökset. Ylessä palkitsemisjärjestelmä ei ole osa johtajasopimusta. Ylessä ei ole käytössä lisäeläkkeitä, toisin kuin valtionyhtiöissä yleensä.
Ylen henkilöstöjohtaja Eija Hakakari esittelee palkitsemisjärjestelmää tarkemmin artikkelissa Palkitseminen ja henkilöstöedut Ylessä.
...
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen
Ylen toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kokonaispalkan määrittää Ylen hallitus. Palkkaan voivat vaikuttaa yhtiön hallituksen vuosittain asettamien tavoitteiden toteutuminen. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kokonaispalkka koostuu peruspalkasta, tulospalkkiosta, luontaiseduista sekä osakepalkkio-ohjelmaan perustuvasta mahdollisesta palkitsemisesta.
Ylen toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen vuonna 2019 oli yhteensä 536 800 euroa. Summa sisältää tulospalkkion vuodelta 2019 ja luontaisedut.
...
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen tulospalkkiolla ei ole maksukattoa.
Ylen toimitusjohtaja on sopinut yhtiön kanssa, että toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen eläkeikä on 63 vuotta ja eläkeikä määräytyy työeläkelain mukaisesti.
...
Jos toimisuhteen päättyminen on seurausta siitä, että toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja sijainen on rikkonut työvelvoitettaan, on hänelle maksettava korvauksena kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan ja yllä mainitun 18 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen lisäksi vielä erokorvaus, joka vastaa 24 kuukauden palkkaa.
Lisäksi Ylessä on käytössä ns. harkinnanvarainen palkitsemisjärjestelmä, jossa hallituksen päätöksellä voidaan palkita erityisen onnistuneita ja kannustamisen arvoisia suorituksia. Harkinnanvaraisen palkitsemisjärjestelmän käyttö on hallituksen päätöksen mukaisesti rajattu tilanteisiin, joissa palkitsemisen kriteerit on etukäteen sovittu ja järjestelmän käytöstä on raportoitu hallitukselle.
Vuoden 2018 aikana koko henkilöstöä koskevaan tulospalkkio-ohjelmaan sovellettavat palkitsemiskriteerit olivat strategian mukainen toiminta, Ylen arvoissa toimiminen sekä henkilöstön työtyytyväisyyden lisääminen.
...
Hallitus
Yhtiön hallituksella on oltava kollektiivina riittävä ymmärrys ja kokemus yleisradiotoiminnasta ja viestinnän sääntelystä. Hallituksessa on oltava riittävä ja monipuolinen osaaminen yhtiön toimialan kannalta. Hallituksen tulee olla kokoonpanoltaan monimuotoinen. Hallituksen jäsenillä ei saa olla riippuvuussuhteita, jotka vaikuttavat tai voivat vaikuttaa haitallisesti heidän kykyynsä toimia hallituksen päätöksenteossa Yleä tai Ylen osakkeenomistajia hyödyttävällä tavalla.
Hallitus nimittää yhtiölle toimitusjohtajan sekä hyväksyy johtoryhmän ja toimitusjohtajan sijaisen. Hallitus hyväksyy yhtiön strategiset tavoitteet, vuosibudjetin sekä päättää suurista investoinneista. Hallitus vastaa siitä, että yhtiössä on toimivat riskienhallinta- ja sisäisen valvonnan järjestelmät ja että yhtiö noudattaa lakeja, viranomaismääräyksiä ja muita yhtiötä velvoittavia sääntöjä. Hallitus vastaa myös yhtiön hallinnon ja toimintojen asianmukaisesta järjestämisestä, kuten kirjanpidon ja varainhoidon valvonnan asianmukaisesta järjestämisestä sekä riskienhallintajärjestelmien toimivuudesta ja riippumattomuudesta. Lisäksi hallituksen tehtäviin kuuluu valvoa ja arvioida yhtiön taloudellista tilannetta, hyväksyä osavuosikatsaukset sekä tilinpäätös ja toimintakertomus, valvoa ja arvioida yhtiön toiminnan tuloksellisuutta ja tehokkuutta, vahvistaa yhtiön strategia ja valvoa sen toteuttamista, valvoa ja arvioida yhtiön johtamis- ja hallintomallia, huolehtia yhtiön ja sen osakkaiden edun huomioon ottamisesta sekä vahvistaa yhtiön eettiset ohjeet, vahvistaa yhtiön toimintasuunnitelma ja budjetti, vahvistaa yhtiön organisaatio, hyväksyä yhtiön riskienhallinnan periaatteet ja varmistaa, että yhtiössä noudatetaan riittävää riskienhallintaa, hyväksyä yhtiön kannalta merkittävät sopimukset ja muut oikeustoimet, päättää yhtiön yritysostoista ja merkittävistä omaisuuden myynneistä sekä hyväksyä merkittävät investoinnit, päättää hallituksen valiokuntien kokoonpanosta ja niiden jäsenistä, päättää valiokuntien tehtävistä ja toimintaperiaatteista ja päättää valiokuntien palkkioista ja niiden raportoinnista hallitukselle. Hallitus on asettanut tarkastusvaliokunnan, jonka puheenjohtaja on Thomas Wilhelmsson. Tarkastusvaliokuntaan kuuluvat Thomas Wilhelmsson (pj.), Gunvor Kronman ja Hannu Olkinuora. Hallitus valitsi tarkastusvaliokunnan jäsenet toimikaudeksi, joka päättyy vuoden 2012 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Hallitus kokoontui vuonna 2011 yhteensä 11 kertaa ja sen keskimääräinen osallistumisprosentti oli 93. Tarkastusvaliokunnan kokouksia pidettiin 7. Tarkastusvaliokunnan keskimääräinen osallistumisprosentti oli 94. Palkitsemisen ja nimitysvaliokunnan muodostavat hallituksen puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja henkilöstöryhmien edustajat. Nimitysvaliokunta kokoontui vuonna 2011 yhteensä 9 kertaa ja sen keskimääräinen osallistumisprosentti oli 97. Palkitsemisvaliokunta kokoontui vuonna 2011 yhteensä 9 kertaa ja sen keskimääräinen osallistumisprosentti oli 94. Yhtiön toimitusjohtajan ja muun ylimmän johdon palkitseminen on osa yhtiön johtamisjärjestelmää ja sen tavoitteena on tukea yhtiön tavoitteiden saavuttamista ja strategiaa sekä kannustaa koko henkilöstöä hyviin suorituksiin ja omistaja-arvon kasvattamiseen. Yhtiö pyrkii maksamaan kokonaispalkitsemisensa siten, että palkitseminen on kilpailukykyistä ja vastaa markkina-asemaa sekä konsernin strategisia tavoitteita. Ylellä on käytössään yhtiöön sovellettavien työehto- ja virkaehtosopimusten mukaiset palkkaohjelmat. Palkkaohjelmia noudatetaan yhtiön kaikilla organisaatiotasoilla. Lisäksi käytössä on harkinnanvarainen tulospalkkaus, jonka piirissä ovat yhtiön koko henkilöstö ja Ylen hallitus. Hallituksen tulospalkkauksen periaatteet ovat seuraavat: Hallitus voi päättää hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja toimitusjohtajan tulospalkkiosta vuosittain. Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee ehdotuksen hallitukselle. Hallitus päättää palkkion suuruuden, joka voi olla maksimissaan 12 kuukauden suuruinen toimitusjohtajan kokonaispalkka tai hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan osalta 60 % toimitusjohtajan kokonaispalkasta. Hallitus päättää palkkion maksamisesta, sen maksuperusteista ja aikataulusta. Hallituksen palkitsemisvaliokunta arvioi tulospalkkion maksamisen edellytyksiä vuosittain ja palkkio maksetaan hallituksen hyväksymän arvion perusteella. Hallitus päätti hallituksen puheenjohtajalle maksettavan tulospalkkion maksamisesta vuodelta 2019, joka perustui yhtiön operatiivisen liiketuloksen ja hallituksen tuloskorttitavoitteiden toteutumiseen. Puheenjohtajalle maksettiin tulospalkkiota yhteensä 20 623,24 euroa. Vuonna 2020 ei maksettu tulospalkkioita. Hallitus päätti vuonna 2020 toimitusjohtajalle ja johtoryhmälle maksettavista pitkän aikavälin osakepalkkioista. Johtoryhmän jäsenten osakepalkkiojärjestelmässä on yksi ansaintajakso, joka on kalenterivuodet 2020 ja 2021. Osakepalkkio-ohjelma on tarkoitettu avainhenkilöille, jotka ovat konsernin palveluksessa ansaintajakson alussa ja sen lopussa. Palkkiota maksetaan ansaintajakson päätyttyä hallituksen päättämän ansaintakriteerin ja hallituksen päättämän kohderyhmän suoriutumisen perusteella. Hallitus on vahvistanut kriteerit ja kohderyhmän ohjelman alkaessa. Osakepalkkio-ohjelman kohderyhmään kuuluvat johtoryhmän jäsenet. Vuonna 2020 toimitusjohtaja on ainoa ohjelman kohderyhmään kuuluva henkilö.
...
[02:53:49] Prompt: Palkitseminen Ylellä
Palkitseminen Ylellä on kannustavaa ja oikeudenmukaista, ja sitä kehitetään jatkuvasti.
...
4.7. Henkilöstön hyvinvointi
Yle edistää työhyvinvointia pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Hyvinvoivat yleläiset pystyvät vastaamaan parhaiten muuttuvan toimintaympäristön tarpeisiin. Työhyvinvointi ja työturvallisuus ovat kiinteä osa Ylen toimintaa, johtamista ja päivittäistä arkea.
Ylessä tehdään aktiivisesti työtä henkilöstön fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin eteen. Ylessä on käytössä varhaisen välittämisen malli ja kattava työterveyshuolto.
Yle edistää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa toiminnassaan. Ylen henkilöstöön sovelletaan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeja sekä Yleä koskevaa lainsäädäntöä.
...
4.8. Henkilöstön ja työnantajan yhteistoiminta
Ylessä henkilöstön ja työnantajan yhteistoiminnasta sovitaan Ylen ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Journalistiliitto ry:n välisessä työehtosopimuksessa. Sopimus kattaa Ylen kaikki henkilöstöryhmät. Yle noudattaa sopimuksen ehtoja kaikessa toiminnassaan.
...
4.9. Osaaminen ja koulutus
Yle haluaa varmistaa, että henkilöstöllä on aina tuorein ja paras osaaminen yhtiön ja sen asiakkaiden tarpeisiin. Yle tekee monipuolista yhteistyötä yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen kanssa ja osallistuu erilaisiin tutkimushankkeisiin. Yle panostaa myös työntekijöidensä kouluttautumiseen sekä Suomessa että ulkomailla. Yle pyrkii huolehtimaan henkilöstönsä työssä jaksamisesta.
...
4.10. Yhteistyö
Yle on osa suomalaista yhteiskuntaa ja sen on toimittava läpinäkyvästi. Ylen on oltava aktiivinen yhteiskunnan jäsen ja osallistuttava julkiseen keskusteluun. Yle on mukana kotimaisissa ja kansainvälisissä media- ja kulttuurialan tapahtumissa, yhteistyöelimissä ja -organisaatioissa. Yle tekee myös laajaa yhteistyötä muiden julkisen palvelun yhtiöiden kanssa.
...
5.1. Johtamisjärjestelmän uudistaminen
Ylen uudistamisen yhteydessä yhtiön hallitus linjasi, että Ylessä otetaan käyttöön uuden ajan moderni ja ketterä johtamisjärjestelmä. Vuonna 2017 käynnistettiin laaja, koko yhtiötä koskeva hanke, joka tähtää organisaation madaltamiseen, työnkierron lisäämiseen sekä yksiköiden ja toimintojen välisten rajojen poistamiseen. Ylessä on jo aiemmin luovuttu tiimitason päällikkötasoista. Tavoitteena on lisätä yhteistyötä yli yksikkö- ja organisaatiorajojen ja lisätä työnkiertoa sekä työprosessien sujuvuutta.
Hankkeen tuloksena syntyvät uudet prosessit ja käytännöt otetaan käyttöön vuonna 2018. Tavoitteena on, että Ylen henkilöstörakenne muuttuu entistä joustavammaksi, ja työnkierto sekä yhteistyö yli organisaatiorajojen lisääntyvät. Joustavan henkilöstörakenteen myötä työn vaativuus ja vastuut muuttuvat läpinäkyvämmiksi, ja palkitsemisperiaatteiden on jatkossa vastattava tätä todellisuutta.
Henkilöstön palkitseminen on Ylellä monipuolista ja kannustavaa. Henkilöstöedut ovat hyvät ja tukevat työssä jaksamista, ja palkitsemisjärjestelmässä on elementtejä, jotka palkitsevat tavoitteiden saavuttamisesta sekä pitkäaikaisesta, tuloksekkaasta ja laadukkaasta työstä.