Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio
→ Neuvotteluja ←
[04:01:28] Prompt: Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio
Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkiojärjestelmä ovat Ylen hallitukselta selkeä viesti yhtiön johdolle ja työntekijöille. Ne ovat myös osa Ylen laajaa vastuullisuuden kokonaisuutta.
“Vastuullisuus on olennainen osa Ylen strategisia linjauksia ja päivittäistä työtä. Kun rakennamme yhteiskuntaa, olemme erityisen vastuullisia moninaisuuden ja tasa-arvon lisäämisessä,” Ylen toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila sanoo.
Ylen hallitus hyväksyi yhtiön uudet ohjelmatoiminnan linjaukset 28.11.2018. Osana linjauksia Ylessä otetaan käyttöön tulospalkkiojärjestelmä. Ylen hallituksen mukaan tulospalkkiojärjestelmää luotaessa on tärkeää huomioida sukupuolten välinen tasa-arvo. Myös Ylen uudessa monimuotoisuusohjelmassa kiinnitetään erityistä huomiota tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen yhtiössä.
Tulospalkkiojärjestelmän avulla pyritään edistämään yhtiön strategian toteutumista. Sen piiriin tulevat kaikki yhtiön työntekijät. Palkkiojärjestelmä tukee myös tasa-arvon toteutumista.
Ylen hallitus hyväksyi Ylelle monimuotoisuusohjelman kokouksessaan 28.11.2018. Ylen monimuotoisuuden kulmakivinä on, että Yle on yhdenvertainen työpaikka ja Ylellä on moninaisuutta arvostavat ohjelmat.
Ylen tavoitteena on, että työntekijät ja työyhteisö ovat mahdollisimman monimuotoisia. Monimuotoisuusohjelmassa Ylen hallitus painottaa yhtiön arvoja ja kulttuuria, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta rekrytointiprosesseissa sekä ohjelmatoiminnassa.
Monimuotoisuusohjelmassa Ylen hallitus päätti, että Ylessä on käynnissä sukupuolikiintiöiden arviointi. Yhtiön on mahdollista arvioida sukupuolikiintiöiden käyttöä ohjelmatehtävän mukaan, mutta ei koko yhtiötä koskevalla tavalla. Lisäksi Ylessä on päätetty ottaa käyttöön uusi rekrytointipooli, johon kuuluvat työntekijät, jotka ovat olleet pitkään vailla vakituista työpaikkaa.
“On hienoa, että Ylen hallitus hyväksyi nämä kaksi tärkeää vastuullisuusasiaa. Olemme ottaneet vastuullisuusasiat osaksi päivittäistä johtamista ja jatkuvaa kehittämistä. Monimuotoisuusohjelmassa ja tulospalkkiojärjestelmässä näkyy Ylen arvojen mukainen työ: luotettavuus ja riippumattomuus, merkityksellisyys ja edelläkävijyys”, Merja Ylä-Anttila toteaa.