Ero sivun ”Hyvä Hallintotapa” versioiden välillä
Ei muokkausyhteenvetoa |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
'''Hyvä Hallintotapa''' on menetelmä, jolla voidaan mitata, ja jota voidaan käyttää [[argumentti]]na [[Päätös|päätöksen]] teossa. | '''Hyvä Hallintotapa''' on menetelmä, jolla voidaan mitata hallinnon eri toimintoja, ja jota voidaan käyttää [[argumentti]]na [[Päätös|päätöksen]] teossa. | ||
== Hyvä Hallintotapa julkishallinnossa == | == Hyvä Hallintotapa julkishallinnossa == | ||
| Rivi 7: | Rivi 7: | ||
Hyvää Hallintotapaa noudattaessanne, olette myös samalla osallisena kaikki puoluerajat ylittävään lojaalisuus-kerhoon. Kerhon jäsenenä otatte osaa kokoukseen, jossa sovitaan ennen vaaleja haluttu lopputulos, mutta pelataan silti politiikkaa kulississa, jotta äänestäjät olisivat tyytyväisiä, uskoen, että äänestämisellä voisi todellisuudessa vaikuttaa asioihin.<br> | Hyvää Hallintotapaa noudattaessanne, olette myös samalla osallisena kaikki puoluerajat ylittävään lojaalisuus-kerhoon. Kerhon jäsenenä otatte osaa kokoukseen, jossa sovitaan ennen vaaleja haluttu lopputulos, mutta pelataan silti politiikkaa kulississa, jotta äänestäjät olisivat tyytyväisiä, uskoen, että äänestämisellä voisi todellisuudessa vaikuttaa asioihin.<br> | ||
Päätöksen perusteluna annettavat vittuilut tulee antaa virkamieskielellä, muuta ylärajaa vittuilulle ei ole.<br> | Päätöksen perusteluna annettavat vittuilut tulee antaa virkamieskielellä, muuta ylärajaa vittuilulle ei ole.<br> | ||
Jos päätökseen vaikuttaa satoja vuosia vanha sukukauna, on perusteluissa hyvä tuoda ilmi, ettei sillä ole ollut vaikutusta päätökseen. | |||
'''Hyvä Hallintotapa''' määrittää myös etuoikeusjärjestyksen, joka on seuraava, ellei paikallisesti ole muuta sovittu: | |||
# Mahdollinen uskollollisen tai vakaumuksellisen lahkon jäsenyyden tuoma solidaarisuus lahkoa kohtaan | |||
# Lojaalisuus-kerhon kollektiivinen etu | |||
# Puolueen kollektiivinen etu | |||
# Oma henkilökohtainen etu | |||
'''Hyvä Hallintotapa''' tuntee kuitenkin <i>itsekkyyspykälän</i>, jonka nojalla voidaan päätös tehdä suoraan henkilökohtaisen oman edun mukaiseksi, jos kyseessä on huomattava henkilökohtainen etu, päätös ei ole pois edellä mainittujen etuoikeutetumpien ryhmältä ja jos päätös voidaan tehdä olematta esteellinen.<br> | |||
Hyvän Hallintotavan mukaisesti toimivassa virastossa on aina lakimies turvaamassa viranhaltijain oikeusturvan ja antamassa neuvoa ja opastusta. | |||
== Hyvä Hallintotapa organisaatiossa == | |||
KESKEN | |||
[[Luokka:Virkakoneisto]] | [[Luokka:Virkakoneisto]] | ||
[[Luokka:Asiat]] | [[Luokka:Asiat]] | ||
Versio 23. huhtikuuta 2024 kello 13.34
Hyvä Hallintotapa on menetelmä, jolla voidaan mitata hallinnon eri toimintoja, ja jota voidaan käyttää argumenttina päätöksen teossa.
Hyvä Hallintotapa julkishallinnossa
Hyvä virkamiestapa on poistettu lainsäädännöstä jo vuosikymmeniä sitten.
Hyvä Hallintotapa on korvannut sen, Hyvään hallintotapaan kuuluu osapuolien kohteleminen mahdollisimman epätasa-arvoisesti ja syrjivästi. Hyvä hallintotapa muistuttaa myös, että tärkein päätöksen teossa on ennakkoasenteet hakijaa kohtaan. Etenkin henkilökohtaiset asiat ovat suurimpia päätöksenteon suuntaviivoja, näihin lukeutuu esimerkiksi puoluekirja, uskonnollinen suuntaus, sukupuolinen suuntautuminen ja ay-liikkeen jäsenyys.
Hyvää Hallintotapaa noudattaessanne, olette myös samalla osallisena kaikki puoluerajat ylittävään lojaalisuus-kerhoon. Kerhon jäsenenä otatte osaa kokoukseen, jossa sovitaan ennen vaaleja haluttu lopputulos, mutta pelataan silti politiikkaa kulississa, jotta äänestäjät olisivat tyytyväisiä, uskoen, että äänestämisellä voisi todellisuudessa vaikuttaa asioihin.
Päätöksen perusteluna annettavat vittuilut tulee antaa virkamieskielellä, muuta ylärajaa vittuilulle ei ole.
Jos päätökseen vaikuttaa satoja vuosia vanha sukukauna, on perusteluissa hyvä tuoda ilmi, ettei sillä ole ollut vaikutusta päätökseen.
Hyvä Hallintotapa määrittää myös etuoikeusjärjestyksen, joka on seuraava, ellei paikallisesti ole muuta sovittu:
- Mahdollinen uskollollisen tai vakaumuksellisen lahkon jäsenyyden tuoma solidaarisuus lahkoa kohtaan
- Lojaalisuus-kerhon kollektiivinen etu
- Puolueen kollektiivinen etu
- Oma henkilökohtainen etu
Hyvä Hallintotapa tuntee kuitenkin itsekkyyspykälän, jonka nojalla voidaan päätös tehdä suoraan henkilökohtaisen oman edun mukaiseksi, jos kyseessä on huomattava henkilökohtainen etu, päätös ei ole pois edellä mainittujen etuoikeutetumpien ryhmältä ja jos päätös voidaan tehdä olematta esteellinen.
Hyvän Hallintotavan mukaisesti toimivassa virastossa on aina lakimies turvaamassa viranhaltijain oikeusturvan ja antamassa neuvoa ja opastusta.
Hyvä Hallintotapa organisaatiossa
KESKEN