[00:07:03] Prompt: monimuotoisuuskoulutus Ylessä monimuotoisuuskoulutus Ylessä Ylessä on tehty pitkäjänteistä työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden eteen. Yhtiön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on päivitetty vuosille 2020-2022. Se sisältää konkreettisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Lisäksi Ylessä on tehty useita tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyviä selvityksiä, kuten palkkakartoitus ja etnisen tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden selvitys. Selvitysten perusteella Yle on tehnyt toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Ylessä on tehty työtä myös seksuaalisen häirinnän estämiseksi. Ylessä on käytössä ohjeistus häirintätilanteita varten ja Ylessä on käytössä myös sähköinen kanava häirintätapauksia varten. Ylen hallitus hyväksyi seksuaalisen häirinnän ehkäisemisen suunnitelman keväällä 2019 ja Ylessä on koulutettu henkilöstöä häirinnän ehkäisemiseksi. Ylen hallitus hyväksyi kesäkuussa 2020 päivitetyn suunnitelman seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Suunnitelmaan on lisätty konkreettisia toimenpiteitä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Ylen hallitus on päättänyt, että yhtiön hallitus ja johtoryhmä osallistuvat monimuotoisuuden ja inkluusion edistämiseen liittyvään koulutukseen.
[00:26:51] Prompt: monimuotoisuuskoulutus Ylessä monimuotoisuuskoulutus Ylessä. Se on räätälöity yhtiön tarpeisiin, mutta sisältö on yleispätevä. Koulutusten lisäksi monimuotoisuusverkosto järjestää säännöllisesti tapahtumia ja tietoiskuja. Vuoden alussa Yle liittyi myös European Broadcasting Unionin Diversity charteriin, joka on Euroopan yleisradioliitto EBU:n jäsenyhtiöiden monimuotoisuussitoumus. – Ylessä on käynnissä myös muita yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta tukevia hankkeita, kuten ikäohjelmapilotti, jossa on mukana Ylen uutis- ja ajankohtaistoimituksen, urheilutoimituksen ja radion sinfoniaorkesterin työntekijöitä. Pilottiryhmä etsii toimintamalleja ja työkaluja, joilla edistetään Ylen kykyä palvella eri ikäisiä suomalaisia. Ikäohjelmapilotti on osa Ylen uudistumiskykyä tukevaa Uusi työ -projektia. Monimuotoisuusverkosto kokoontuu seuraavan kerran 12.11. Silloin puhutaan seksuaalisesta ja sukupuolisesta häirinnästä työpaikoilla sekä käydään läpi Ylen uutta toimintamallia epäasialliseen kohteluun. Lisää aiheesta Lue lisää Ylen monimuotoisuusohjelmasta täältä Seuraa Yleä sosiaalisessa mediassa