[23:01:20] Prompt: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Kalliolan setlementin Inklusiivisuuskoulutus Ylellä -koulutuspilotti toteutettiin touko-kesäkuussa 2016. Koulutus oli osa Ylen Hyvä Säätiön ja Inklusiiv-hankkeen yhteistyössä järjestämää koulutusohjelmaa, jossa koulutettiin Ylen henkilöstöä inklusiivisemman median tekemiseen. Koulutuspilotti oli suunnattu Ylellä työskenteleville maahanmuuttajille ja siihen osallistui 11 yleläistä. Koulutuksen tavoitteena oli antaa maahanmuuttajille tietoa suomalaisesta yhteiskunnasta sekä edistää heidän työllistymistään ja kotoutumistaan. Koulutus sisälsi tietoa suomalaisesta yhteiskunnasta, työelämän pelisäännöistä, lainsäädännöstä ja työmarkkinoista. Lisäksi koulutukseen kuului media- ja viestintätaitoja käsitteleviä luentoja ja työpajoja. Koulutuksen aikana osallistujat pääsivät tutustumaan Ylen toimitiloihin ja tapaamaan yleläisiä eri osastoilta. Kalliolan setlementin toteuttama koulutuspilotti sai osallistujilta erittäin positiivista palautetta. Koulutusta pidettiin[23:03:46] <178.251.149.21> Malli imee 10 GB enemmän muistia kuin tavallisesti? Omituista hyödyllisenä ja asiantuntevana sekä kouluttajia osaavina ja innostavina. Koulutuksessa opittuja asioita[23:04:05] <178.251.149.21> !stop
[23:05:10] Prompt: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Yle järjesti syyskuussa 2019 Inklusiivisuuskoulutuksen, jonka tavoitteena oli kehittää Ylen inklusiivista toimintakulttuuria. Inklusiivisuuskoulutuksessa eri yksiköiden työntekijät pääsivät miettimään, miten Yle voi olla monimuotoisempi työpaikka ja miten inklusiivisuutta voidaan parantaa. Koulutuksessa inklusiivisuus jaettiin kolmeen osa-alueeseen: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä - Yleisön ja asiakkaiden inkluusio: miten Ylen sisältö ja palvelut ovat kaikkien saavutettavissa? - Työntekijöiden inkluusio: miten Ylessä työskentelee monimuotoinen joukko ihmisiä, ja miten eri taustoista tulevat työntekijät kokevat kuuluvansa työyhteisöön? - Yleisön ja työntekijöiden inkluusio: miten Yle voi olla monimuotoinen ja inklusiivinen työyhteisö ja miten Ylen työntekijät voivat toimia inklusiivisesti myös omissa työyhteisöissään? Koulutuspäivässä kuultiin Ylen asiantuntijoiden lisäksi myös ulkopuolisia puhujia. Ylen HR-asiantuntija Kati Savander kertoi, miten Ylellä on edistetty inklusiivisuutta ja miten inklusiivisuutta voidaan mitata. Inklusiiv ry:n toimitusjohtaja ja perustaja Ronja Salmi puhui inklusiivisuuden merkityksestä ja siitä, mitä se tarkoittaa Ylellä. Päivän päätteeksi Ylen uutis- ja ajankohtaistoiminnan päätoimittaja Riikka Räisänen kertoi, miten inklusiivisuutta voidaan edistää uutis- ja ajankohtaistoimituksessa. Inklusiivisuuskoulutus Ylen henkilöstölle järjestettiin yhteistyössä Inklusiiv ry:n kanssa. Lue lisää Ylen monimuotoisuus- ja inklusiivisuustyöstä Ylen verkkosivuilta.
[23:09:22] Prompt: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä ja muualla Yle on ollut mukana Inklusiiv-järjestön toiminnassa vuodesta 2018. Inklusiiv on voittoa tavoittelematon järjestö, joka edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota työelämässä. Järjestön perustivat kokeneet työelämän asiantuntijat Elina Pynnönen ja Katja Toropainen, jotka ovat tehneet inklusiivisuuskonsultointia yrityksissä jo vuosien ajan. Inklusiiv järjestää koulutuksia, tapahtumia ja tekee yhteistyötä yritysten kanssa, jotta työelämästä tulisi entistä inklusiivisempaa ja monimuotoisempaa. Inklusiiv-järjestö ja Yle ovat olleet mukana järjestämässä useita tapahtumia ja koulutuksia. Keväällä 2019 Yle järjesti yhdessä Inkluusion kanssa Inklusiivisen media-alan aamiaistapahtuman, jossa puhuttiin alan monimuotoisuudesta ja inklusiivisuudesta. Yle on ollut mukana myös Inklusiiv-järjestön mentorointiohjelmassa, jossa mentoroitiin työelämän eri vaiheissa olevia nuoria ammattilaisia. Inklusiiv on tehnyt Ylelle myös monimuotoisuuskartoituksen, joka on auttanut Ylen johtoa hahmottamaan, miten monimuotoinen Ylen työyhteisö on ja millaisia haasteita monimuotoisuudessa on. Ylen monimuotoisuuskartoitus tehtiin osana Ylen strategiaa vuosille 2016-2019. Strategiassa Yle sitoutui monimuotoisen yhteiskunnan tukemiseen, tasa-arvon edistämiseen ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen. Ylen strategiassa vuosille 2020-2025 Ylen monimuotoisuustyön painopisteitä ovat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen sekä monimuotoisuuden lisääminen. Ylen strategiassa vuosille 2020-2025 Ylen tavoitteena on, että puolet yhtiön uusista rekrytoinneista on naisia ja että yleläisistä vähintään 30 % kuuluu johonkin etniseen vähemmistöön. Lisäksi Ylen tavoitteena on, että yleläisistä vähintään 30 % kokee kuuluvansa johonkin vähemmistöön.
[02:21:16] Prompt: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä 15.3. – ilmoittaudu mukaan! Inklusiiv järjestää yhdessä Ylen kanssa 15.3. koulutuspäivän, joka on suunnattu Ylellä kaikille yleläisille, jotka haluavat kehittää omia inkluusiota[02:21:52] 178.251.149.21 saapui paikalle itojaan. Koulutuspäivän aikana kuullaan puheenvuoroja, keskustellaan pienryhmissä ja tehdään harjoituksia, joiden avulla osallistujat saavat uusia työkaluja inkluusion edistämiseen. Inkluusiolla tarkoitetaan sitä, että erilaiset ihmiset ovat tasa-arvoisesti mukana toiminnassa ja sen kehittämisessä. Inkluusio on siis […] Inklusiiv järjestää yhteistyössä YleX:n kanssa koulutuksen, joka on suunnattu YleX:n toimituksessa kaikille yleläisille. Koulutuspäivän aikana kuullaan puheenvuoroja, keskustellaan pienryhmissä ja tehdään harjoituksia, joiden avulla osallistujat saavat uusia työkaluja inkluusion edistämiseen. Inkluusiolla tarkoitetaan sitä, että erilaiset ihmiset ovat tasa-arvoisesti mukana toiminnassa ja sen kehittämisessä. Inkluusio on siis kaikkien ihmisten mukaan ottamista. Inkluusiota voi edistää niin […] Inklusiiv on mukana järjestämässä Ylen kanssa inkluusiotyöpajaa, jonka tavoitteena on parantaa Ylen työntekijöiden valmiuksia edistää inkluusiota. Työpajassa keskustellaan inkluusiosta ja inklusiivisesta työkulttuurista ja tehdään inkluusioon liittyviä harjoituksia. Inkluusiolla tarkoitetaan sitä, että erilaiset ihmiset ovat tasa-arvoisesti mukana toiminnassa ja sen kehittämisessä. Inkluusio on siis kaikkien ihmisten mukaan ottamista. Inkluusiota voi edistää niin, että työyhteisöissä […] Inklusiiv järjestää yhdessä YleX:n kanssa koulutuspäivän, joka on suunnattu YleX:n toimituksessa kaikille yleläisille. Koulutuspäivän aikana kuullaan puheenvuoroja, keskustellaan pienryhmissä ja tehdään harjoituksia, joiden avulla osallistujat saavat uusia työkaluja inkluusion edistämiseen. Inkluusiolla tarkoitetaan sitä, että erilaiset ihmiset ovat tasa-arvoisesti mukana toiminnassa ja sen kehittämisessä. Inkluusio on siis kaikkien ihmisten mukaan ottamista. Inkluusiota voi edistää niin, […] Inklusiiv järjestää yhdessä YleX:n kanssa koulutuspäivän, joka on suunnattu YleX:n toimituksessa kaikille yleläisille. Koulutus[02:27:08] 178.251.149.21: CONNECTION_ABORTED 316 s päivän aikana kuullaan puheenvuoroja, keskustellaan pienryhmissä ja tehdään harjoituksia, joiden avulla osallistujat saavat uusia työkaluja inkluusion edistämiseen. Inkluusiolla tarkoitetaan sitä, että erilaiset ihmiset ovat tasa-arvoisesti mukana toiminnassa ja sen kehittämisessä. Inkluusio on siis kaikkien ihmisten mukaan ottamista. Inkluusiota voi edistää niin, […] Inklusiiv järjestää yhteistyössä YleX:n kanssa koulutuspäivän, joka on suunnattu YleX:n toimituksessa kaikille yleläisille. Koulutuspäivän aikana kuullaan puheenvuoroja, keskustellaan pienryhmissä ja tehdään harjoituksia, joiden avulla osallistujat saavat uusia työkaluja inkluusion edistämiseen. Inkluusiolla tarkoitetaan sitä, että erilaiset ihmiset ovat tasa-arvoisesti mukana toiminnassa ja sen kehittämisessä. Inkluusio on siis kaikkien ihmisten mukaan ottamista. Inkluusiota voi edistää niin, […]
[02:29:34] Prompt: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Aika Paikka Yle järjestää inklusiivisuuskoulutuksen Ylessä työskenteleville henkilöille. Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä inkluusiosta ja sen merkityksestä työelämässä. Koulutuksessa käsitellään inklusiivisuuden merkitystä ja tavoitteita työyhteisössä, sekä keinoja edistää inklusiivista työkulttuuria. Koulutuksen vetää Inklusiiv-järjestön perustaja ja toimitusjohtaja Katja Toropainen, joka on inklusiivisen työelämän asiantuntija ja palkittu puhuja.
[02:30:58] Prompt: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Yle järjesti toimittajille ja muulle henkilökunnalle koulutuksen, jossa käsiteltiin mm. sitä, miten moninaisuus huomioidaan sisällöissä, miten tehdä hyvää yhteistyötä vähemmistöjen kanssa ja miten puuttua asiattomaan käytökseen. Yle on myös tehnyt sopimuksen Moninaisuuden puolesta – Syrjintää vastaan ry:n kanssa. Ylen tavoitteena on olla Suomen inklusiivisin työyhteisö. Yle järjesti toimittajille ja muulle henkilökunnalle koulutuksen, jossa käsiteltiin mm.[02:32:09] 178.251.149.21 saapui paikalle sitä, miten moninaisuus huomioidaan[02:32:13] 178.251.149.21: CONNECTION_ABORTED 4 s sisällöissä, miten tehdään hyvää yhteistyötä vähemmistöjen kanssa ja miten puuttua asiattomaan käytökseen. Yle on myös tehnyt sopimuksen Moninaisuuden puolesta – Syrjintää vastaan ry:n kanssa. Ylen tavoitteena on olla Suomen inklusiivisin työyhteisö. Yle on mukana kehittämässä journalistien koulutussisältöjä yhdessä Journalistiliiton kanssa. Yle on mukana myös kehittämässä Journalistin ohjeiden päivitystarvetta yhdessä Julkisen sanan neuvoston kanssa. Inklusiivisuus Ylellä Yle edistää moninaisuutta ja inklusiivisuutta. Yle on tehnyt sopimuksen Moninaisuuden puolesta – Syrjintää vastaan ry:n kanssa. Ylen tavoitteena on olla Suomen inklusiivisin työyhteisö.
[02:34:07] Prompt: Inklusiivisuuskoulutus Ylellä Inklusiivisuuskoulutus Ylellä ja Suomen Partiolaisilla Yle on tehnyt jo pitkään töitä sen eteen, että työilmapiiri ja työyhteisö ovat yhdenvertaisia ja monimuotoisia. Ylellä on esimerkiksi oma monimuotoisuus- ja inkluusiotyöryhmä ja Ylessä on tarjolla mentorointia kaikille työntekijöille, myös inklusiivisuuskoulutusta. Ylellä on myös käynnissä mentorointiohjelma, jonka tavoitteena on tukea ja kannustaa yleläisiä, jotka ovat kokeneet syrjintää tai häirintää. Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter on Suomen suurin nuorisojärjestö, jossa on noin 65 000 jäsentä ja joka toimii aktiivisesti ympäri Suomea. Suomen Partiolaisissa on myös tehty jo pitkään töitä sen eteen, että partio on kaikille avoin harrastus. Partio on esimerkiksi sitoutunut olemaan häirinnästä vapaa harrastus ja kaikille turvallinen ympäristö toimia vapaaehtoisena. Inklusiivisuuskoulutukset ovat hyvä tapa aloittaa työyhteisön inklusiivisuuden kehittäminen. Ne auttavat ymmärtämään inklusiivisuuden merkitystä, antavat konkreettisia työkaluja ja tarjoavat mahdollisuuden keskustella inklusiivisuudesta yhdessä kollegoiden kanssa. Inklusiivisuuskoulutukset ovat hyvä alku, mutta inklusiivisuuden kehittäminen on jatkuvaa työtä, joka vaatii sitoutumista ja pitkäjänteisyyttä kaikilta työyhteisön jäseniltä. Ylellä ja Suomen Partiolaisilla on vuosien kokemus inklusiivisuuden kehittämisestä ja niiden inklusiivisuuskoulutukset tarjoavat erinomaisen mahdollisuuden oppia lisää aiheesta. Jos olet kiinnostunut kehittämään työyhteisönne inklusiivisuutta, kannattaa tutustua näihin koulutuksiin ja ottaa yhteyttä järjestäjiin.