YLEn johdon palkitseminen
→ Neuvotteluja ←
[00:07:18] Prompt: Ylen johdon palkitsemiskortti
Ylen johdon palkitsemiskortti on kuitenkin vielä avaamatta ja nähtäväksi jää, millaisen strategian hallitus tulee aikanaan valitsemaan. Selvää lienee ainakin se[00:07:31] 86.115.14.120 saapui paikalle
...
, että hallitus joutuu[00:07:33] 86.115.14.120: CONNECTION_ABORTED 2 s
käymään Ylen kanssa asiasta arvokeskustelua ja etsimään yhteisen näkemyksen siitä, millainen Yle yhtiönä on ja mitkä arvot toimintaa ohjaavat.
Jo tähän mennessä nähty toiminta osoittaa sen, että hallitus tarvitsee Ylen tulevaisuuden suunnasta käytävään keskusteluun yhtiön ulkopuolisia asiantuntijoita, jotta sekä Ylen toiminnan kehittäminen että johdon palkitseminen ovat sopusoinnussa sen kanssa, mitä Ylestä laissa säädetään ja yhtiön tehtävää halutaan toteuttaa.
...
Ylehän ei ole osakeyhtiö, vaikka siltä näyttääkin ja kuulostaa. Kun vertaa vaikkapa Yleisradion www-sivun yritystietoihin (https://www.ytj.fi/Yr/REDACTED/47;1631;1678) sitä muihin viestintäalalla toimiviin yhtiöihin, ei Yleä oikeastaan pitäisi laskea mediaksi ollenkaan.
Jos kuitenkin leikitään ajatuksella, että Yle olisi osakeyhtiö ja sillä olisi osakkeenomistajat, pitäisi se sisällään muutamia erikoisia piirteitä. Osakeyhtiössä toiminnan tulisi aina tuottaa osakkeenomistajille voittoa, muuten liiketoiminta ei kannata. Koska osakkeenomistajat ovat lain mukaan sitoutuneet toimimaan yrityksen ja sen edun mukaisesti, ei osakkeenomistaja saisi suosia ketään työntekijää tai osakasta, tai muuten hän rikkoo omaa päävelvoitettaan.
...
Tämä ei koske tietenkään Ylen omistajia eli Suomen valtiota (99,98% äänistä), mutta käytännössä Yle on niin kiinteästi julkisen vallan ja kansan välissä, että käytännössä se on jo nyt valtio valtiossa. Siksi on hyvä pitää mielessä, että myös valtionyhtiössä vähemmistöosakkaita ja työntekijöitä tulee kohdella tasapuolisesti. Tasapuolista kohtelua ei tietenkään saa ulottaa julkisen palvelun tehtävien suorittamiseen, koska julkisen palvelun tehtävä kuuluu kansalaisten perusoikeuksiin, eikä sitä siten voida tarkastella osakkeenomistajien edun näkökulmasta. Osakeyhtiölain mukaan osakeyhtiö voi siis rikkoa yhdenvertaisuutta lain tai yhtiöjärjestyksen nojalla, jos sen tarkoituksena on esimerkiksi juuri julkisen palvelun suorittaminen, jota ei voi tarkastella osakkeenomistajien edun kannalta. Tällöin yhtiö rikkoo lakia julkisen palvelun suorittaessaan, vaikka sen ainoa tehtävä on tarjota kansalaisille palveluita tasapuolisesti, eikä sen tehtävänä ole voiton tuottaminen osakkeenomistajille. Osakeyhtiölakia voidaan myös tulkita siten, että se velvoittaa pitämään kiinni tasa-arvosta, oikeudenmukaisuudesta ja tasapuolisuudesta.
Siksi olisikin perusteltua tarkastella, voiko Yleisradio rikkoa yhdenvertaisuuden vaatimusta esimerkiksi suosimalla yhtä yksittäistä työntekijää tai osakkeenomistajaa muiden kustannuksella? Ylen henkilöstöpolitiikassa tulee luonnollisesti noudattaa yleisiä ja tasapuolisia käytäntöjä, mutta tämä ei tietenkään saa rajoittaa sen perusoikeuksia kuten yhdenvertaisuutta ja sananvapautta. Perustuslain 2 § ja 12 §:n mukaan sananvapaus kuuluu kaikille, ei vain Ylen henkilöstölle tai osakkeenomistajile.
...
Ylen hallintoneuvostossa istuu poliitikkoja. Yle on verovaroin rahoitettu laitos ja on luonnollista, että he voivat vaikuttaa Ylen toimintaan. Myös Ylen toimitusjohtalla pitää olla vapaus toimia ja puhua Ylen kanavilla ilman että siihen kukaan hallintoneuvostolainen puuttuu. Poliitikot hallintoneuvostossa takaavat myös sen, että Ylellä on kansan laaja tuki takana. Kansan valitsema eduskuntahan se Ylen toiminnan rahoituksestakin päättää.
Hyvä kirjoitus! Toivottavasti asia nostetaan pöydälle ja pöyhitään perinpohjin. Ylen rahoitus pitäisi hoitaa verotuksen kautta jolloin rahat korvamerkitään Ylen budjettiin.
Kyllä, on mielestäni omituista että Ylen johtajat tienaavat moninkertaisesti verrattuna kansanedustajiin. Ylen rahoitus pitäisi myös olla budjettipohjainen jolloin Yle ei voisi vedota rahoituksen puutteeseen silloin kun johtajille täytyy jakaa rahaa bonuksien ja osakeomistuksen muodossa.
Niin. Hallintoneuvostossa istuu siis Ylen entisiä johtajia. Nämä johtajat tienaavat enemmän kuin moni kansanedustaja ja heillä on oikeus puuttua siihen mihin rahoja käytetään. Miksei kansanedustajilla olisi oikeutta puuttua Ylen rahan käyttöön. Se, että hallintoneuvosto koostuu Ylen entisistä johtajista, ei tee tästä järjestelystä sen oudompaa, koska onhan kansanedustajienkin joukossa entisiä ministereitä jne.
Yleisradion toiminta pitäisi rahoittaa suoraan valtion budjetista jolloin ei olisi näitä hyväveli-verkostoja jotka päättävät toisilleen jaetuista "palkinnoista".
"Toimitusjohtaja Kivisen palkka bonuksineen vuodelta 2013 oli 366 500 euroa." "Pääjohtaja Myllykoskelle maksettiin 422 800 euroa palkkaa, bonuksia ja tulospalkkioita vuonna 2013." "Yle-veroa kertyi 821 860 000 euroa."
...
Se mitä haluan sanoa on se, että Yleä pitää koskea sama periaate kuin muita. Se pitää olla kohtuullisuuden esimerkki ja pitää pysyä kohtuullisuudessa. En halua, että mikään laki estää sitä tekemästä. Se ei olisi enää kohtuullisuutta.
...
Tämä oli Ylen osalta siinä mielessä hyvä kirjoitus, että siitä ilmenee hyvin, mistä on kyse. Ylen johdon palkitsemiskortilta ei puutu oikeastaan kuin se, että johtajien puolisotkin saisivat palkkaa, jotta päästäisiin samaan summaan kuin johtajat. Eli käytännössä Yle on yksi hyväveliverkoston osa ja toimii täysin samoin kuin muukin yrityselämä. Se ei ole sen parempi tai huonompi kuin muutkaan ja aivan turha siitä on edes puhua. Kun ei ole mitään salaliittoja, niin miksi pitää edes käyttää mitään termiä?
En minäkään halua, mutta miksi se sitten on olemassa jos siitä ei saa keskustella? En usko että kaikki Ylessä tietävät edes mitä heidän palkkansa ovat. Ei siis pelkästään johtajien palkat. Ei ainakaan toimittajat, koska eivät koskaan kysy asiaa pomoiltaan.
Korporaation haastattelussa Kivinen myönsi suoraan että Ylellä ei ole varaa parempaan ohjelmatarjontaan, mutta siitä huolimatta johto päätti palkita työntekijöitään 500 euron bonuksella, jonka voi käyttää palkanlisiin tai esim. koulutukseen. Lisäksi Yle käyttää n. 60 000 euroa johdon palkitsemiseen, eikä tämä ole ainoa kerta kun näin on tehty. Mitä järkeä tällaisessa touhussa on, etenkin kun se rahoitetaan verovaroista ja siitä huolimatta ohjelmista säästetään ja potkuja jaellaan toimittajille.
Kivinen myöntää haastattelussa että Yle joutuu vähentämään henkilökuntaansa tulevaisuudessa, ja se on täysin selvää, mutta ei aio itse kantaa siitä minkäänlaista vastuuta. Johto ja erityisesti Kivisen kaltaiset johtajat jotka käyttävät satojatuhansia euroja vuodessa omiin palkankorotuksiinsa samalla kun he pakottavat työntekijät työskentelemään surkealla palkalla pitäisi välittömästi vaihtaa sellaisiin jotka osaavat kantaa vastuunsa ja tehdä töitä palkkansa eteen, eivätkä vain nauti kohtuutonta palkkaa ja anna alaistensa tehdä työt heidän puolestaan. Kivinen itse on todellinen mätäpaise joka tulisi välittömästi erottaa toimestaan.
Ylen toimitusjohtaja Mikael Jungnerin (sd.) työsuhde-edut ja hänen käyttöönsä räätälöity uusi yli sadan neliön työsuhdeasunto on nostanut julkisen kohun.
Jungnerin itsensä mielestä työsuhde-etujen arvostelu on kohtuutonta, sillä hänellä ei ole enää vuosiin ollut palkanmaksuvelvoitetta Ylen suhteen. Siksi hänen kuukausiansionsa Ylen toimitusjohtajana jäävät reippaasti alle Suomen keskiansiotason.
Yle on jo vuosia maksanut toimitusjohtajansa palkan eläkevakuutusyhtiö Eteran kautta.
Jungnerin kokonaispalkaksi sovittiin hänen aloittaessaan Ylen toimitusjohtajana viisi vuotta sitten 24 000 euroa. Yle maksaa toimitusjohtajastaan lisäeläkerahaston kautta myös kuukausittaista "sitouttamislisää", mikä nostaa kuukausipalkkaa noin 12 000 euroa.
Yle ei julkista toimitusjohtajansa eläke-etua, mutta Etera kertoo maksavansa Jungnerille normaalin työeläkkeen lisäksi kuukausittaista lisäeläkettä noin 14 500 euroa.
...
Yle maksaa edelleen yli puolet asunnon kuukausivuokrasta, koska vuokrasopimusta ei ole erikseen irtisanottu.
...
Jungner ja Yle kiistivät tänään tiedot, joiden mukaan Ylen toimitusjohtaja olisi sopinut yhtiön muun johdon kanssa lisäeläkkeestä ja samaan aikaan yhtiön johto olisi taipunut leikkaamaan eläkkeeseen liittyvää lisäeläkkeitä myöntävää lisäeläkerahastoa.
...
[22:44:14] Prompt: Palkitseminen Ylessä
Palkitseminen Ylessä
Ylen palkitsemisperiaatteet
Ylen palkitsemisperiaatteet määrittävät palkitsemisen kokonaisuuden, jota sovelletaan kaikkiin yleläisiin. Periaatteissa määritellään Ylen palkitsemisen rakenne, periaatteet, tavoitetaso ja päätöksenteko. Palkitsemisperiaatteet on hyväksytty Ylen hallituksessa.
...
- muut henkilöstöedut
- Ylen tarjoamat edut
Palkitsemisen kokonaisuus perustuu Ylessä:
...
- hyvään henkilöstöpolitiikkaan
Palkitsemisen kokonaisuus on oikeudenmukainen ja läpinäkyvä. Palkitsemisen kokonaisuus on kannustava ja ohjaa toimintaa Ylen strategian ja arvojen mukaisesti. Palkitsemisen kokonaisuus on kilpailukykyinen ja vastaa alan yleistä tasoa.
...
Palkka ja muut työsuhde-edut
Ylessä palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja mahdollisesta tulospalkkiosta. Ylessä palkka- ja palkkiopolitiikka ovat keskeinen johtamisen väline.
Palkkausjärjestelmää kehitetään yhteistyössä henkilöstön kanssa. Ylessä tehtäväkohtaisen palkanosan ja henkilökohtaisen palkanosan on oltava oikeassa suhteessa toisiinsa. Tehtävän vaativuus vaikuttaa tehtäväkohtaiseen palkanosaan ja henkilökohtainen suoriutuminen henkilökohtaiseen palkanosaan.
...
Tehtäväkohtainen palkanosa on kilpailukykyinen suhteessa muiden vastaavien tehtävien palkkatasoon. Henkilökohtainen palkanosa perustuu henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin, jonka tekee lähin esimies yhdessä työntekijän kanssa. Henkilökohtaisen palkanosan on oltava vähintään neljä prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta.
Tulospalkkioiden perusteista ja maksamisesta päättää Ylen hallitus. Tulospalkkioiden enimmäismäärä on enintään 50 prosenttia vuosipalkasta. Tulospalkkio perustuu yhtiön hallituksen hyväksymien tavoitteiden saavuttamiseen. Ylessä ei ole käytössä osakepohjaisia palkkiojärjestelmiä.
Palkitsemista koskevat periaatteet Ylessä
Palkitsemisjärjestelmä Ylessä
Ylen hallitus on hyväksynyt yhtiön palkitsemisjärjestelmän ja siihen liittyvät periaatteet. Palkitsemisjärjestelmä on laadittu edistämään Ylen strategisten tavoitteiden saavuttamista. Palkitsemisjärjestelmässä on määritelty palkitsemisen periaatteet ja palkitsemisen kokonaisuus. Palkitsemisjärjestelmää sovelletaan kaikissa Ylen yhtiöissä. Palkitsemisjärjestelmän tavoitteena on tukea yhtiön kilpailukykyä ja henkilöstön motivaatiota ja sitouttamista yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen ja niiden jatkuvaan kehittämiseen.
Palkitsemisjärjestelmän periaatteet koskevat sekä yhtiön johtoa että muuta henkilöstöä. Palkitsemisjärjestelmän periaatteet koskevat myös yhtiön hallituksen jäseniä. Ylen hallitus päättää vuosittain toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisesta. Hallituksen palkkiot päättää hallintoneuvosto.
Palkitsemisjärjestelmän periaatteet on kirjattu yhtiön hallituksen hyväksymiin palkitsemisperiaatteisiin. Palkitsemisperiaatteet ovat Ylen intranetissä. Palkitsemisperiaatteet on käsitelty Ylen hallituksessa ja hallintoneuvostossa.
Ylessä on käytössä erilaisia palkitsemisen tapoja, kuten raha- ja luontoisedut, tulospalkkiot, osakepohjaiset kannustimet, kertapalkkiot, eläkkeet ja muut edut. Palkitseminen perustuu aina yhtiön ja henkilön tavoitteiden saavuttamiseen.
Ylessä on käytössä henkilöstörahasto, joka on henkilöstön omistama ja hallinnoima. Henkilöstörahasto on tarkoitettu koko yhtiön henkilöstöä varten. Henkilöstörahasto on tarkoitettu koko henkilöstön palkitsemiseen. Henkilöstörahastoon siirretään vuosittain voittopalkkioerä.
Ylen hallitus päättää henkilöstörahaston voittopalkkioerän ja rahastosta nostettavan palkan enimmäismäärästä ja maksamisen perusteista. Henkilöstörahaston hallituksena toimii Ylen hallitus.
Ylen henkilöstörahasto on perustettu vuonna 1997. Henkilöstörahaston jäseninä ovat kaikki vakituiset ja määräaikaiset yleläiset. Henkilöstörahaston jäseneksi voi liittyä myös osa-aikaiset yleläiset. Henkilöstörahaston jäsenyys on maksuton.
...
Henkilöstörahasto tarjoaa jäsenilleen myös mahdollisuuden sijoittaa henkilöstörahaston kautta. Henkilöstörahaston kautta sijoittaminen on helppoa, vaivatonta ja turvallista. Henkilöstörahasto tarjoaa jäsenilleen myös mahdollisuuden sijoittaa henkilöstörahaston kautta. Henkilöstörahaston kautta sijoittaminen on helppoa, vaivatonta ja turvallista. Henkilöstörahasto tarjoaa jäsenilleen myös mahdollisuuden sijoittaa henkilöstörahaston kautta. Henkilöstörahaston kautta sijoittaminen on helppoa, vaivatonta ja turvallista.
Ylen strategia ja visio
Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa monipuolista sisältöä ja palvelua kaikille suomalaisille, kaikille suomalaisille ja kaikille suomalaisille. Yle on julkisen palvelun mediayhtiö. Yle tarjoaa m
[02:34:34] Prompt: Palkitseminen Ylellä
Palkitseminen Ylellä
Ylessä on käytössä erilaisia palkitsemisjärjestelmiä, joilla ohjataan Ylen toimintaa ja tavoitteiden toteutumista. Ylessä on käytössä koko henkilöstöä koskeva palkitsemisjärjestelmä, jonka lisäksi on käytössä yksikkökohtaisia järjestelmiä.
Ylen hallitus päättää palkitsemisjärjestelmän perusteista ja hyväksyy vuosittain sen. Ylen hallitus myös hyväksyy toimitusjohtajan palkan ja palkkiot sekä kannustinjärjestelmät.
Yhtiön johtoryhmä päättää muiden yleläisten kannustinjärjestelmistä, vuosipalkkioista sekä muista henkilökohtaisista palkkioista.
Palkitsemisjärjestelmässä on otettu huomioon valtionyhtiöille asetetut säädökset. Ylessä palkitsemisjärjestelmä ei ole osa johtajasopimusta. Ylessä ei ole käytössä lisäeläkkeitä, toisin kuin valtionyhtiöissä yleensä.
Ylen henkilöstöjohtaja Eija Hakakari esittelee palkitsemisjärjestelmää tarkemmin artikkelissa Palkitseminen ja henkilöstöedut Ylessä.
...
Yhtiön johtoryhmän palkitsemisessa noudatetaan samaa palkitsemisjärjestelmää, jossa on huomioitu valtionyhtiöille asetetut säädökset.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen
Ylen toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kokonaispalkan määrittää Ylen hallitus. Palkkaan voivat vaikuttaa yhtiön hallituksen vuosittain asettamien tavoitteiden toteutuminen. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kokonaispalkka koostuu peruspalkasta, tulospalkkiosta, luontaiseduista sekä osakepalkkio-ohjelmaan perustuvasta mahdollisesta palkitsemisesta.
Ylen toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen vuonna 2019 oli yhteensä 536 800 euroa. Summa sisältää tulospalkkion vuodelta 2019 ja luontaisedut.
...
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen tulospalkkiolla ei ole maksukattoa.
Ylen toimitusjohtaja on sopinut yhtiön kanssa, että toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen eläkeikä on 63 vuotta ja eläkeikä määräytyy työeläkelain mukaisesti.
...
Jos toimisuhteen päättyminen on seurausta siitä, että toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja sijainen on rikkonut työvelvoitettaan, on hänelle maksettava korvauksena kuuden kuukauden irtisanomisajan palkan ja yllä mainitun 18 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen lisäksi vielä erokorvaus, joka vastaa 24 kuukauden palkkaa.
Lisäksi Ylessä on käytössä ns. harkinnanvarainen palkitsemisjärjestelmä, jossa hallituksen päätöksellä voidaan palkita erityisen onnistuneita ja kannustamisen arvoisia suorituksia. Harkinnanvaraisen palkitsemisjärjestelmän käyttö on hallituksen päätöksen mukaisesti rajattu tilanteisiin, joissa palkitsemisen kriteerit on etukäteen sovittu ja järjestelmän käytöstä on raportoitu hallitukselle.
Vuoden 2018 aikana koko henkilöstöä koskevaan tulospalkkio-ohjelmaan sovellettavat palkitsemiskriteerit olivat strategian mukainen toiminta, Ylen arvoissa toimiminen sekä henkilöstön työtyytyväisyyden lisääminen.
Toimitusjohtajan palkka ja palkitseminen vuonna 2018
...
Hallitus
Yhtiön hallituksella on oltava kollektiivina riittävä ymmärrys ja kokemus yleisradiotoiminnasta ja viestinnän sääntelystä. Hallituksessa on oltava riittävä ja monipuolinen osaaminen yhtiön toimialan kannalta. Hallituksen tulee olla kokoonpanoltaan monimuotoinen. Hallituksen jäsenillä ei saa olla riippuvuussuhteita, jotka vaikuttavat tai voivat vaikuttaa haitallisesti heidän kykyynsä toimia hallituksen päätöksenteossa Yleä tai Ylen osakkeenomistajia hyödyttävällä tavalla.
Hallitus nimittää yhtiölle toimitusjohtajan sekä hyväksyy johtoryhmän ja toimitusjohtajan sijaisen. Hallitus hyväksyy yhtiön strategiset tavoitteet, vuosibudjetin sekä päättää suurista investoinneista. Hallitus vastaa siitä, että yhtiössä on toimivat riskienhallinta- ja sisäisen valvonnan järjestelmät ja että yhtiö noudattaa lakeja, viranomaismääräyksiä ja muita yhtiötä velvoittavia sääntöjä. Hallitus vastaa myös yhtiön hallinnon ja toimintojen asianmukaisesta järjestämisestä, kuten kirjanpidon ja varainhoidon valvonnan asianmukaisesta järjestämisestä sekä riskienhallintajärjestelmien toimivuudesta ja riippumattomuudesta. Lisäksi hallituksen tehtäviin kuuluu valvoa ja arvioida yhtiön taloudellista tilannetta, hyväksyä osavuosikatsaukset sekä tilinpäätös ja toimintakertomus, valvoa ja arvioida yhtiön toiminnan tuloksellisuutta ja tehokkuutta, vahvistaa yhtiön strategia ja valvoa sen toteuttamista, valvoa ja arvioida yhtiön johtamis- ja hallintomallia, huolehtia yhtiön ja sen osakkaiden edun huomioon ottamisesta sekä vahvistaa yhtiön eettiset ohjeet, vahvistaa yhtiön toimintasuunnitelma ja budjetti, vahvistaa yhtiön organisaatio, hyväksyä yhtiön riskienhallinnan periaatteet ja varmistaa, että yhtiössä noudatetaan riittävää riskienhallintaa, hyväksyä yhtiön kannalta merkittävät sopimukset ja muut oikeustoimet, päättää yhtiön yritysostoista ja merkittävistä omaisuuden myynneistä sekä hyväksyä merkittävät investoinnit, päättää hallituksen valiokuntien kokoonpanosta ja niiden jäsenistä, päättää valiokuntien tehtävistä ja toimintaperiaatteista ja päättää valiokuntien palkkioista ja niiden raportoinnista hallitukselle. Hallitus on asettanut tarkastusvaliokunnan, jonka puheenjohtaja on Thomas Wilhelmsson. Tarkastusvaliokuntaan kuuluvat Thomas Wilhelmsson (pj.), Gunvor Kronman ja Hannu Olkinuora. Hallitus valitsi tarkastusvaliokunnan jäsenet toimikaudeksi, joka päättyy vuoden 2012 varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Hallitus kokoontui vuonna 2011 yhteensä 11 kertaa ja sen keskimääräinen osallistumisprosentti oli 93. Tarkastusvaliokunnan kokouksia pidettiin 7. Tarkastusvaliokunnan keskimääräinen osallistumisprosentti oli 94. Palkitsemisen ja nimitysvaliokunnan muodostavat hallituksen puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja henkilöstöryhmien edustajat. Nimitysvaliokunta kokoontui vuonna 2011 yhteensä 9 kertaa ja sen keskimääräinen osallistumisprosentti oli 97. Palkitsemisvaliokunta kokoontui vuonna 2011 yhteensä 9 kertaa ja sen keskimääräinen osallistumisprosentti oli 94. Yhtiön toimitusjohtajan ja muun ylimmän johdon palkitseminen on osa yhtiön johtamisjärjestelmää ja sen tavoitteena on tukea yhtiön tavoitteiden saavuttamista ja strategiaa sekä kannustaa koko henkilöstöä hyviin suorituksiin ja omistaja-arvon kasvattamiseen. Yhtiö pyrkii maksamaan kokonaispalkitsemisensa siten, että palkitseminen on kilpailukykyistä ja vastaa markkina-asemaa sekä konsernin strategisia tavoitteita. Ylellä on käytössään yhtiöön sovellettavien työehto- ja virkaehtosopimusten mukaiset palkkaohjelmat. Palkkaohjelmia noudatetaan yhtiön kaikilla organisaatiotasoilla. Lisäksi käytössä on harkinnanvarainen tulospalkkaus, jonka piirissä ovat yhtiön koko henkilöstö ja Ylen hallitus. Hallituksen tulospalkkauksen periaatteet ovat seuraavat: Hallitus voi päättää hallituksen puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja toimitusjohtajan tulospalkkiosta vuosittain. Hallituksen palkitsemisvaliokunta valmistelee ehdotuksen hallitukselle. Hallitus päättää palkkion suuruuden, joka voi olla maksimissaan 12 kuukauden suuruinen toimitusjohtajan kokonaispalkka tai hallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan osalta 60 % toimitusjohtajan kokonaispalkasta. Hallitus päättää palkkion maksamisesta, sen maksuperusteista ja aikataulusta. Hallituksen palkitsemisvaliokunta arvioi tulospalkkion maksamisen edellytyksiä vuosittain ja palkkio maksetaan hallituksen hyväksymän arvion perusteella. Hallitus päätti hallituksen puheenjohtajalle maksettavan tulospalkkion maksamisesta vuodelta 2019, joka perustui yhtiön operatiivisen liiketuloksen ja hallituksen tuloskorttitavoitteiden toteutumiseen. Puheenjohtajalle maksettiin tulospalkkiota yhteensä 20 623,24 euroa. Vuonna 2020 ei maksettu tulospalkkioita. Hallitus päätti vuonna 2020 toimitusjohtajalle ja johtoryhmälle maksettavista pitkän aikavälin osakepalkkioista. Johtoryhmän jäsenten osakepalkkiojärjestelmässä on yksi ansaintajakso, joka on kalenterivuodet 2020 ja 2021. Osakepalkkio-ohjelma on tarkoitettu avainhenkilöille, jotka ovat konsernin palveluksessa ansaintajakson alussa ja sen lopussa. Palkkiota maksetaan ansaintajakson päätyttyä hallituksen päättämän ansaintakriteerin ja hallituksen päättämän kohderyhmän suoriutumisen perusteella. Hallitus on vahvistanut kriteerit ja kohderyhmän ohjelman alkaessa. Osakepalkkio-ohjelman kohderyhmään kuuluvat johtoryhmän jäsenet. Vuonna 2020 toimitusjohtaja on ainoa ohjelman kohderyhmään kuuluva henkilö.
...
Palkka- ja palkkioselvitys 2020
Toimitusjohtajan palkitseminen vuonna 2020 Vuosipalkkio 2020 (euroa) Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät (palkkioita ei maksettu vuonna 2020) Tulospalkkiot vuodelta 2019 (euroa) Osakepalkkiojärjestelmien perusteella maksetut palkkiot (euroa)
...
Palkka- ja palkkioselvitys 2020
Hallituksen palkitseminen vuonna 2020 Kokouspalkkio (euroa/kokous) Vuosipalkkio 2020 (euroa) Palkkio yhtiön osakkeina
...