Ero sivun ”Muutosneuvottelut” versioiden välillä
Ei muokkausyhteenvetoa |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
| (2 välissä olevaa versiota samalta käyttäjältä ei näytetä) | |||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
'''Muutosneuvottelut''' ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu | '''Muutosneuvottelut''' ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu työnantajapuolen [[kabinetti|kabinetissa]] ja [[Tiedoksianto|tiedoksiannetaan]] työntekijäpuolen [[Kahvi|kahvipaikalle]].<br> | ||
Näytelmän tarkoitus on esittää, että [[päätös|päätöksiä]] muodostetaan neuvottelemalla kompromisseja kahvipaikan ja kabinetin välillä. | |||
== | ==Suurempi lukumäärä on kaikkien etu== | ||
'''Muutosneuvotteluja''' koskevan [[henkilöstö]]n lukumäärä on kaikkien osapuolien edun mukaisesti mahdollisimman suuri. | '''Muutosneuvotteluja''' koskevan [[henkilöstö]]n lukumäärä on kaikkien osapuolien edun mukaisesti mahdollisimman suuri. | ||
| Rivi 12: | Rivi 13: | ||
'''Ammattiyhdistysliikkeen etu'''na on korkea lukumäärä, jotta siitä on varaa laskea hyvinkin paljon. He voivat sanoa antaneensa kaikkensa ja saanneensa XXX henkilöä ulos muutosneuvottelujen piiristä, mitä suuremman määrän, sitä tärkeämmiksi he voivat itseään mainostaa.<br> | '''Ammattiyhdistysliikkeen etu'''na on korkea lukumäärä, jotta siitä on varaa laskea hyvinkin paljon. He voivat sanoa antaneensa kaikkensa ja saanneensa XXX henkilöä ulos muutosneuvottelujen piiristä, mitä suuremman määrän, sitä tärkeämmiksi he voivat itseään mainostaa.<br> | ||
Tosiasiallisesti | Tosiasiallisesti henkilöstövähennyksen lukumäärä tiedoksiannettiin kahvipaikalle jo ennen yhteistoimintalain velvoittamana esitettävän näytelmän aloittamista. | ||
==Katso myös== | ==Katso myös== | ||
Nykyinen versio 18. toukokuuta 2024 kello 22.01
Muutosneuvottelut ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu työnantajapuolen kabinetissa ja tiedoksiannetaan työntekijäpuolen kahvipaikalle.
Näytelmän tarkoitus on esittää, että päätöksiä muodostetaan neuvottelemalla kompromisseja kahvipaikan ja kabinetin välillä.
Suurempi lukumäärä on kaikkien etu
Muutosneuvotteluja koskevan henkilöstön lukumäärä on kaikkien osapuolien edun mukaisesti mahdollisimman suuri.
Työnantajain etu
Työnantajan etu on siinä, että aluksi ilmoitettua lukumäärää voidaan käsikirjoituksen mukaisesti laskea, saaden näin empatiaa ja imagon pönkittämistä.
Ammattiyhdistysliikkeen etu
Ammattiyhdistysliikkeen etuna on korkea lukumäärä, jotta siitä on varaa laskea hyvinkin paljon. He voivat sanoa antaneensa kaikkensa ja saanneensa XXX henkilöä ulos muutosneuvottelujen piiristä, mitä suuremman määrän, sitä tärkeämmiksi he voivat itseään mainostaa.
Tosiasiallisesti henkilöstövähennyksen lukumäärä tiedoksiannettiin kahvipaikalle jo ennen yhteistoimintalain velvoittamana esitettävän näytelmän aloittamista.