Ero sivun ”Muutosneuvottelut” versioiden välillä
Ei muokkausyhteenvetoa |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
| Rivi 1: | Rivi 1: | ||
'''Muutosneuvottelut''' ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu työnantajapuolen [[kabinetti|kabinetissa]] ja tiedoksiannetaan työntekijäpuolen kabinettiin.<br> | '''Muutosneuvottelut''' ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu työnantajapuolen [[kabinetti|kabinetissa]] ja [[Tiedoksianto|tiedoksiannetaan]] työntekijäpuolen kabinettiin.<br> | ||
Näytelmän tarkoitus on esittää, että [[päätös|päätöksiä]] muodostetaan neuvottelemalla kompromisseja kabinetin ulkopuolella. | Näytelmän tarkoitus on esittää, että [[päätös|päätöksiä]] muodostetaan neuvottelemalla kompromisseja kabinetin ulkopuolella. | ||
Versio 7. toukokuuta 2024 kello 16.53
Muutosneuvottelut ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu työnantajapuolen kabinetissa ja tiedoksiannetaan työntekijäpuolen kabinettiin.
Näytelmän tarkoitus on esittää, että päätöksiä muodostetaan neuvottelemalla kompromisseja kabinetin ulkopuolella.
Suurempi lukumäärä on kaikkien etu
Muutosneuvotteluja koskevan henkilöstön lukumäärä on kaikkien osapuolien edun mukaisesti mahdollisimman suuri.
Työnantajain etu
Työnantajan etu on siinä, että aluksi ilmoitettua lukumäärää voidaan käsikirjoituksen mukaisesti laskea, saaden näin empatiaa ja imagon pönkittämistä.
Ammattiyhdistysliikkeen etu
Ammattiyhdistysliikkeen etuna on korkea lukumäärä, jotta siitä on varaa laskea hyvinkin paljon. He voivat sanoa antaneensa kaikkensa ja saanneensa XXX henkilöä ulos muutosneuvottelujen piiristä, mitä suuremman määrän, sitä tärkeämmiksi he voivat itseään mainostaa.
Tosiasiallisesti pudottamisen varaa oli jo kabinetissa sovittuun lukumäärään.