Ero sivun ”Muutosneuvottelut” versioiden välillä
(Ak: Uusi sivu: '''Muutosneuvottelut''' ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu neuvotteluosapuolien kesken kabinetissa. Näytelmän tarkoitus on esittää, että päätöksiä muodostetaan neuvottelemalla kompromisseja kabinetin ulkopuolella. ==Lukumäärä== '''Muutosneuvotteluja''' koskevan henkilöstön lukumäärä on kaikkien osapuolien edun mukaisesti mahdollisimman suuri. ===Työnantajain etu=== '''Työnant...) |
Ei muokkausyhteenvetoa |
||
| Rivi 17: | Rivi 17: | ||
* [[Teatteri]] | * [[Teatteri]] | ||
* [[Rauhanneuvottelut]] | |||
* [[Työehtoneuvottelut]] | |||
[[Luokka:Virkakoneisto]] | [[Luokka:Virkakoneisto]] | ||
[[Luokka:Asiat]] | [[Luokka:Asiat]] | ||
Versio 7. toukokuuta 2024 kello 16.42
Muutosneuvottelut ovat yhteistoimintalain velvoittamana esitettävä näytelmä, jonka käsikirjoitus on laadittu neuvotteluosapuolien kesken kabinetissa. Näytelmän tarkoitus on esittää, että päätöksiä muodostetaan neuvottelemalla kompromisseja kabinetin ulkopuolella.
Lukumäärä
Muutosneuvotteluja koskevan henkilöstön lukumäärä on kaikkien osapuolien edun mukaisesti mahdollisimman suuri.
Työnantajain etu
Työnantajan etu on siinä, että aluksi ilmoitettua lukumäärää voidaan käsikirjoituksen mukaisesti laskea, saaden näin empatiaa ja imagon pönkittämistä.
Ammattiyhdistysliikkeen etu
Ammattiyhdistysliikkeen etuna on korkea lukumäärä, jotta siitä on varaa laskea hyvinkin paljon. He voivat sanoa antaneensa kaikkensa ja saanneensa XXX henkilöä ulos muutosneuvottelujen piiristä, mitä suuremman määrän, sitä tärkeämmiksi he voivat itseään mainostaa.
Tosiasiallisesti pudottamisen varaa oli jo kabinetissa sovittuun lukumäärään.