[20:44:39] Propt: Johdon optiot Johdon optiot ja omistajien etu - Talous & Yhteiskunta Helsingin Sanomien mielipidesivuilla julkaistiin keväällä 2012 kirjoituksia johdon palkitsemisjärjestelmien mielettömyydestä. Niissä väitettiin, että palkkiojärjestelmä ajaa yrityksen johdon kohtuuttomien riskien ottoon tavalla, joka saattaa koko organisaation vaikeuksiin (HS 15.4.). Lisäksi ne voivat jopa aiheuttaa finanssikriisin puhkeamisen (14.5.). Myös kevään yhtiökokouksissa käytiin kriittistä keskustelua yritysten hallituksiin valittujen jäsenten palkkioista ja niiden perusteista. Tässä kirjoitussarjassa on pohdittu myös hallituksen palkitsemisjärjestelmää ja sen roolia omistajien etujen valvonnassa - mutta ennen kaikkea sitä, millaisia vaatimuksia osakkeenomistajat itse asettavat sille. (Ks esim Boards as sociopaths: How an efficiency matrix reveals how the corporate board behaves) Sekä hallitusten jäsenet että johtoryhmät voivat olla taitavia hankkimaan etuja itselleen. Jos palkitsemisjärjestelmä on rakennettu palkitsemaan näistä kyvyistä eikä pelkästään tavoitteiden saavuttamisesta, sillä voi pitkällä aikavälillä ja kokonaisuutena ottaen ollakin omistajien etua heikentäviä vaikutuksia. Kuinka hallituksen tulisi toimia, kun sen jäsenet tai muu organisaatio toimivat osakkaiden etujen vastaisesti? Usein oletetaan myös automaattisesti - niin kuin tämäkin keskustelu näyttää osoittavan – että omistajat hyväksyvät tämän toiminnan ikään kuin luontaisetuna. Tähän kysymykseen palaamme artikkelin toisessa osassa "Omistajan rooli yhtiökokouksessa" Artikkeli on ilmestynyt kokonaisuudessaan Talous- ja yhteiskunta -lehdessä