Muutosneuvottelut

→ Neuvotteluja ←

Muutosneuvottelut

[15:32:24] Propt: muutosneuvottelut
muutosneuvottelut alkoivat viime syksynä. Neuvottelujen piirissä oli yli 250 työntekijää, jotka olivat joko siirtymässä fuusion myötä syntyvän uuden yrityksen palvelukseen tai jäivät Postin nykyisiin palveluihin. Neuvotteluissa päädyttiin siihen ratkaisuun että kaikki siirtyvät suoraan Posti Group Oyj:n (nyk. Paltan jäseneksi).
...

Tehty Yhdistysavaimella | Yhdistystieto.fi© 2022 Tehy ryVerkkopalvelutEsimerkkikatu 11 A PL 10, 00521 Helsinki(09) 000 00 Rekisteriseloste www.tehy.fi Ulkoasu: Reunamedia email@example.com| Ilmoita muuttuneista tiedoista Mainostoimisto Suhde Mediatiedot https://www.suhdetieto.fi/wp-content/uploads/Tehy_logo_pieni.png 0 0 suhde http://www.tehylehti.fi/fi/lehti/artikkeli/p%C3%A4ivitetty%C3%A4-tietotaitoa-ja-kryptologia-tarvitsevat-aivot/ Tehyläisten ammattialat Lastenhoitotyö Hammashoitajat Ensihoito Laboratorioala Lääkintävahtimestarit Välinehuolto Gerontologiset sairaanhoitajat Lähihoitajat Kuntouttava hoitotyö Kätilö Opiskelijatoiminta Muut Terveydenhuoltoalan ammatit Sosiaali- ja terveysalan opettajat Terveysala Työelämä Ammattinimikkeet Työyhteisökehittäminen Yrittäjyys Lisätietoa Hoitotyön organisointi Tehy valvoo jäsentensä etua työelämässä. Edunvalvontaosasto tekee erilaisia työehtosopimuksia, neuvoo lakien tulkinnassa sekä auttaa erimielisyys- eli tulkintariitojen ratkaisuissa työpaikoilla. Liitto solmii valtakunnallisia virka- ja työehtosopimuksen työnantajajärjestöjen kanssa ja tukee jäseniään heidän työskennellessään näiden sopimusten ulkopuolella olevissa työpaikoissa.
Työelämään kuuluu muutosneuvottelut
...

Tehdyssä selvityksessä tulee esittää henkilöstövähennyksen vaikutukset kaupungin toiminnan kannalta tärkeisiin tavoitteisiin, esimerkiksi palvelun tasoon, laatuun tai asiakasmääriin. Arviointi tehdään sen mukaisesti onko kyse toiminnallisesta tavoitteesta vai palvelutuotantoa ohjaavasta strategisesta mittarista. Selvitys ja mahdolliset arviointilomakkeet liitteineen toimitetaan yt-neuvottelun päättymisen jälkeen tiedoksi kaupunginhallitukselle.
Jos nyt tehtävät henkilöstön sopeuttamissuunnitelmat koskevat tehtäviä joista on käynnistetty koko kaupunkia koskeva yt-menettely niin niiden tulee päättyä viimeistään silloin kun kaupunginhallituksen päätös henkilöstömäärän vähennyksistä astuu voimaan tai mikäli yt – menettelyn piiriin kuuluvan tehtävän osalta aloitetaan kaupungin toimesta muita järjestelyjä (esim organisaatiomuutosneuvottelut), joiden myötä henkilö voidaan siirtää toisentyyppisiin tehtäviin. Tällöin selvitys tehdään edellä todettujen ohjeiden mukaisesti mutta ottaen huomioon mahdollinen tuleva siirto toiseen tehtävään.
...



Muutosneuvottelut

[13:04:03] Propt: muutosneuvottelut
muutosneuvottelut ovat meneillään. Neuvottelut koskevat lähinnä osa-aikaisen työvoiman käytön mahdollista laajentamista sekä työaikoihin liittyvien joustojen lisäämistä.
...



Postin muutosneuvottelut

[09:07:27] Propt: Postin muutosneuvottelut
Postin muutosneuvottelut käynnistyvät. Neuvottelujen piirissä ovat postinjakajien, -lajittelijoiden sekä varhaisjakelijoiden henkilöstö, yhteensä noin 7 600 henkilöä.
...



Postin muutosneuvottelut

[09:10:15] Propt: Postin muutosneuvottelut
Postin muutosneuvottelut päättyivät tänään. Posti Groupin muutosneuvottelut graafisten ja hallinnollisten toimintojen tehostamiseksi sekä niihin liittyvät henkilöstövaikutukset ovat päättyneet. Neuvotteluissa ei päästy tavoitteisiin, joten... Lue lisää
...



Postin muutosneuvottelut

[09:12:27] Propt: Postin muutosneuvottelut
Postin muutosneuvottelut käynnistyivät Posti- ja logistiikka-alan unionin PAU:n lakko sai alkunsa, kun postilaiset vastustivat Sipilän hallituksen aietta poistaa työntekijöiden muutosturvaa. Työehtojen heikennyksen vuoksi 700 Postin pakettilajittelun työntekijää siirtyy Teollisuusliiton sopimuksen piiriin marraskuun ensimmäisestä päivästä lähtien.
...



Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen

[11:51:29] Propt: Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen
Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen
Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen
Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen
Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen
Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen
Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen
Muutosneuvottelut ja johdon palkitseminen[11:51:56] <213.28.228.82> !stop



Muutosneuvottelut

[19:53:54] Propt: muutosneuvottelut
muutosneuvottelut jatkuvat yhä



Muutosneuvottelut

[19:54:07] Propt: muutosneuvottelut
muutosneuvottelut päättyivät odotetusti. Henkilöstövaikutuksia ei kuitenkaan vielä ole selvillä, sillä vasta perjantaina päästään käymään henkilökohtaisia neuvotteluja, toteaa pääluottamusmies Kimmo Palonen.

...



Postin muutosneuvottelut

[19:56:02] Propt: Postin muutosneuvottelut
Postin muutosneuvottelut alkavat Jyväskylässä - koskee lähes viittäkymmentä Postin työntekijää

...

Jyväskylässä alkaa Posti-konsernin muutosneuvottelut koskien Postipalvelut-yksikön jakelupalveluita Jyväskylässä ja sanomalehtijakelussa koko Keski-Suomen maakunnassa.

...



Postin muutosneuvottelut

[19:58:18] Propt: Postin muutosneuvottelut
Postin muutosneuvottelut päätökseen Postin muutosneuvottelut lajittelu-, jakelu-, sekä kuljetuksessa saatiin päätökseen 1.4. Neuvotteluiden tavoitteena on uudistaa yhtiön rakennetta, ja tätä kautta löytää tehokkuutta ja kilpailukykyä tukevia ratkaisuja.
...



Postin muutosneuvottelut

[20:00:45] Propt: Postin muutosneuvottelut
Postin muutosneuvottelut käynnistyivät maanantaina 9. marraskuuta ja jatkuvat koko marraskuun ajan.

...



Hyvinvointialueen muutosneuvottelut

[13:55:58] Prompt: Hyvinvointialueen muutosneuvottelut
Hyvinvointialueen muutosneuvottelut alkavat heti
Hyvinvointialueen muutosneuvottelut alkavat heti



Hyvinvointialueen muutosneuvottelut

[13:56:57] Prompt: Hyvinvointialueen muutosneuvottelut
Hyvinvointialueen muutosneuvottelut käynnistyvät ensi vuoden alusta lukien.
...

- On hyvä, jos muutosorganisaationa toimiviin väliaikaisiin toimielimiin tulee mahdollisimman kattava edustus sekä henkilöstöstä että poliittisesta päätöksenteosta. Väliaikainen valmisteluelin linjaa tulevan valmistelun ja siten henkilöstöön vaikuttavan päätöksenteon suuntaviivoja. Myös henkilöstön ja poliittisen johdon yhteistyön onnistuminen ja hyvä yhteistyöilmapiiri ovat tärkeitä tekijöitä muutosprosessin onnistumiseksi, kertoo maakuntajohtaja Kari Häkämies.
Muutosneuvottelut käydään pääsopijajärjestöjen kanssa
Sote-uudistuksen lainsäädännön mukaan hyvinvointialueen muutosneuvotteluissa käydään läpi mm. seuraavat asiakokonaisuudet:
...

Neuvottelut käydään pääsopijajärjestöjen kanssa ja niiden tavoitteena on edistää henkilöstön mahdollisuuksia osallistua muutosvalmisteluun. Ne tukevat myös hyvinvointialueen henkilöstöhallinnon valmistelua.
– Hyvinvointialueella henkilöstön osallistaminen muutosprosessin kaikissa vaiheissa on erittäin tärkeää ja muutosneuvotteluissa henkilöstön näkemykset tulevat kuuluville, Häkämies korostaa.
...

– Henkilöstö on hyvinvointialueen keskeinen voimavara. Onnistuneella henkilöstöpolitiikalla ja hyvillä työolosuhteilla varmistamme osaavan henkilöstön ja mahdollistamme erinomaisen palvelun jokaiselle alueen asukkaalle, Häkämies kiteyttää.
Muutosneuvottelut alkavat tammikuussa 2022. Muutosneuvotteluissa käsitellään myös hyvinvointialueen strategiatyötä ja hyvinvointialueelle siirtyvien sopimusten läpikäyntiä sekä henkilöstön sijoittamista eri sopimuksista.
Muutosneuvotteluja on sovittu yhteensä 11 kertaa. Neuvotteluihin osallistuvat JUKOn pääluottamusmies ja varapääluottamusmies, SuPerin luottamusmies, Tehyn luottamusmies ja Jytyn pääluottamusmies. Henkilöstöjärjestöt osallistuvat neuvotteluihin henkilöstön edustajina. Henkilöstöjohtaja on kutsuttu neuvottelijaksi kaikkiin muutosneuvotteluihin.
...