Muutosneuvottelut

[15:32:24] Propt: muutosneuvottelut
muutosneuvottelut alkoivat viime syksynä. Neuvottelujen piirissä oli yli 250 työntekijää, jotka olivat joko siirtymässä fuusion myötä syntyvän uuden yrityksen palvelukseen tai jäivät Postin nykyisiin palveluihin. Neuvotteluissa päädyttiin siihen ratkaisuun että kaikki siirtyvät suoraan Posti Group Oyj:n (nyk. Paltan jäseneksi).
Ammattiliiton vaihdos toteutettiin siten 1.11.2014 alkaen ja samalla kaikkien työntekijöiden palkat säilyivät entisellään.
Jos olet töissä näissä yrityksissä eikä sinuun olla oltu yhteydessä ammattiliittoasioissa niin ota yhteyttä meihin! Katso tästä ohjeet
- Työehtosopimuksen vaihtaminen – tietoa ja ohjeita (pdf, 385 kt)
Palta ry vastaa nyt Paltan jäsenyritysten ICT-alan työehtosopimuksen sopimusneuvotteluista sekä soveltamisalaa koskevista asioista. Myös mahdolliset työehtosopimus- ja työriita-asiat hoidetaan jatkossa Palta ry:ssä.
ICT-palvelualan työntekijöiden työsuhteissa noudatetaan edelleen Viestinvälitys- logistiikka-alan työehtosopimusta 1.11.2014 alkaen. Sen lisäksi ICT- alalla työskentelevät ovat PALTA:n toimihenkilöitä koskevien työehtosopimusten piirissä, ellei työtehtävien osalta sovelleta jotain edellä mainittua työehtosopimusta
Viestintäalan ammattiliitto ry yhdistyi Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n kuljetusalan ammattiliittojen kanssa (mm Posti ja PaU), minkä vuoksi se joutui muuttamaan sääntöjään niin ettei sillä ollut mahdollisuutta olla mukana työehtosopimuksiin liittyvissä neuvotteluissa.
Tämä muutos ei aiheuta mitään toimenpiteitä jäsenyrityksen henkilöstön työsuhteen ehtoihin eikä ammattiliiton jäsenyyteen. Myös työntekijöiden kuuluminen PAU:hun tai JHL:ään voi jatkua normaalisti kuten aiemminkin.
Lue lisää Postin muutoksesta PALTAn nettisivuilta: http://www.palta.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/pau-jalleen-poistetaan-jasenyydestaan-neuvotteluista-selvitetaan-ammattiliiton-paeaestoen-asema2/
Päivitetty: 23.08.2016 /JMi | Copyright Posti Group Oyj
Tämä dokumentti löytyy myös jäsensivuilta, jonne kirjaudutaan tunnuksella ja salasanalla.
Jos et ole aiemmin käyttänyt niitä, kirjaudu tunnuksillasi sivun oikeassa yläkulmassa (kuvake) olevaa Jäsenpalvelut-kuvaketta painamalla: www.pauliitto.fi/jasenyys/tunnuksilla_verkkosivuille . Mikäli salasana ei tule ensimmäisellä yrityksellä oikein kirjoita se uudestaan!
Kun kirjaudut ensimmäisen kerran jäsensivuilta ulos paina samaa kuvake-tekstiä uudelleen ja valitse valikosta Kirjaudu Ulos.
Päivitetty: 15.11.2016
Viestintäalan ammattiliiton jäsenet työskentelevät viestintä- tai sitä välittömästi palvelevalla toimialalla, esim sanomalehden- tai lehdenjakajana.
Työehtosopimus koskee noin 13 500 työntekijää yrityksissä kuten Viestinvälitys – ja logistiikka-alan työehtosopimuksen piirissä oleva postilaiset sekä ne työntekijät, jotka eivät työskentele lainkaan Postin kanssa kilpailevissa yhtiöissä (esim sanomalehtien kustantajat). Viestintäalan työehtosopimukset löytyvät jäsensivuiltamme: www.pauliitto.fi/jasenyys/sopimusalat-ja-edut .
Päivitetty: 19.11.2016
Paltan jäsenyrityksinä on yli 400 ICT-palvelualalla työskentelevää yritystä: tietoliikenneoperaattorit, -palvelutuottajat ja puhelinlaitokset.
Neuvottelut koskevat Paltan sopimusalalla työskenteleviä työntekijöitä – mutta ei vuokratyöntekijöitä tai alihankintaa! Neuvottelut käynnistyvät 3.2., joten tiedotamme vielä myöhemmin erikseen mahdollisista vaikutuksista alan työehtosopimuksiin!
Päivitetty: 17.10.2016
Paltan neuvottelu-urakka koskee lähes 50 työehtosopimusta, joissa työskentelee noin 27 500 työntekijää pääosin asiantuntija-tehtävissä mm logistiikan ja taloushallinnon alalla.
Neuvottelut käydään pääsääntöisesti 30 eri työnantajaliiton kanssa. Paltan tavoitteena on lisätä yrityskohtaisten paikallisten sopimismahdollisuuksien määrää ja edistää joustavuutta myös jatkossa osana työmarkkinaratkaisuja niin kotimaassa kuin kansainvälisesti.
Päivitetty: 24.02.2016 /JMi | Copyright Posti Group Oyj
Päivitetty: 09.10.2018
Posti-konsernin työehtosopimusneuvotteluja koskevat työnseisaukset (Oulu, Kemi-Tornio)
Postissa ovat parhaillaan menossa yhteistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämiseksi, tavoitteena jopa 8000 työntekijän vähentäminen! Tässä on työntekijöiden kannalta valitettavasti kyse paljon suuremmastakin asiasta: kun työvoimakulut tulevat Suomessa muutenkin alas ja logistiikka-alalla kilpaillaan rajusti kansainvälisistä markkinoista niin vaarana voi olla pahimmillaan postityöntekijöiden siirtyminen esimerkiksi halvemman Baltian palkkatason piiriin!
Siksi työntekijät katsovat tärkeäksi vauhdittaa neuvotteluja sillä uhalla että työnseisaukset jatkuvat tarvittaessa pitempäänkin; nämä mahdolliset lakot ovat työntekijäpuolella laillisesti mahdollisia mikäli neuvottelut eivät tuota toivottua tulosta. Lisäksi PAU:n jäseniä koskevat luonnollisesti työrauhavelvoitteet.
PAU on pyytänyt myös muilta SAK:n jäsenliitoilta tukitoimia, jotta ne osallistuisivat mahdollisen laajamittaisiin työnseisauksiin ja tukilakkoihin joilla pyritään saamaan Suomen työmarkkinoille työehtosopimus joka toisi paremmat työehdot Postin työntekijöille kuin mitä Posti työnantajanpuolelta olisi tarjoamassa; onhan kyse siitä että jos työntekijät eivät voi hyvin niin silloin myöskään posti kulje. Eli tässäkin työntekijöiden etua ajetaan kaikkien muiden kustannuksella.
Ei siis ole mikään ihme se mistä aina on ollut kysymys kun työnantajat yrittävät yksipuolisesti muuttaa työehtosopimusta ja samalla huonontaa työntekijöidensä etuja: kyseessähän ei yleensä koskaan edes olekaan mitään muuta, vaan ihan normaali EK:n/työnantajien pyrkimys päästä sanelemaan miten työntekijöiden kuuluu sopia asioistaan. Tätä nyt valitettavasti tapahtuu Suomen työmarkkinoilla liian paljon kokoajan; esimerkkinä tästä työnantajien täysin röyhkeä toiminta Postissa joka hakee jo ennestään huonoille työehdoilleen lisää heikennyksiä!
Työntekijöiden ja työläisten pitäisikin ymmärtää se tosiasia ettei työntekijän etuja ole olemassa jos ei heitä itseään olisi puolustamassa kukaan tai mikään muu kuin työntekijät itse.
Työntekijän ainoa oikea ase tässä tilanteessa onkin joukkovoima eli ammattiliiton jäsenyyys koska sen kautta me yhdessä pystymme parhaiten taistelemaan näitä ahneita työnantajia vastaan; valitettavasti kuitenkin hyvin iso osa ihmisistä luulee vieläkin että yksin työntekijä pystyy saamaan aikaiseksi jotain vaikka näin asia todellisuudessa ole eikä voi ollakaan vaan on ymmärrettävä se tosiasia etteivät työnantajat koskaan halua oikeasti neuvotella yhtään mistään ilman pakkokeinoja tai vähintään uhkavaatimuksia. Työntekijöiden pitää ymmärtää tämä!
Kun työntekijöiden ja työväenliike (johon myös ammattiliitotkin kuuluvat) pystyvät yhtenäisinä puolustautumaan ahneita työnantajia vastaan niin silloin koko yhteiskunnan suunta saadaan käännettyä kohti parempaa.
Koko yhteiskunnalle olisi siis erittäin tärkeää että Suomeen saataisiin mahdollisimman paljon työpaikkoja koska ne ovat ainoa keino millä hyvinvointiyhteiskunta pystytään säilyttämään tulevaisuudessa eikä sitä tosiasiaa pysty mitkään hallituksen leikkauslistat tai aktiivimallit muuttamaan vaikka kuinka yrittäisivät väittää muuta, ei todellakaan! Me tarvitsemme Suomessa lisää työpaikkoja!
On todella surullista lukea jatkuvasti uutisista kun isotkin firmat potkivat ulos ihmisiä ja se kertoo sen karun totuuden että suomalaiset suuryritykset elävät ihan omassa kuplassaan välittämättä todellisuudessa pätkääkään tavallisen kansalaisen hyvinvoinnista kunhan saavat vaan kahmittua itselleen mahdollisimman paljon mammonaa keinolla millä hyvänsä. Hyvänä esimerkkinä tästä voidaan käyttää näitä Suomen valtion myöntämiä yritystukia joista monet yritykset nauttivat samaan aikaan kuin ne laittavat työntekijöitä pihalle vaikka tuottavat voittoa mutta sehän ei yritysjohtoa haittaa, pääasia heille on vain saada itselle rahaa keinoista piittaamatta!
Jos tämä meininki jatkuu niin tässä maassa käy vielä todella huonosti ja silloin se on myöhäistä koska suurin osa kansalaisista ei tee mitään. Tähän ongelmaan meidän tulee puuttua eikä vaan ihmetellä että miksi näin tapahtuu jatkuvasti.
Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se! <3
Koko "rakenne" uudistus tehtiin alunperin EU:n tarpeita silmälläpitäen, mm. EMU:n toteuttamiseksi .
Tarkoitus oli saada työreformi jolla sosiaaliturva ajetaan alas halpatyövoimalla.
Nyt sitä yritetään AY-liikkeen hajottamiseksi ja orjatyövoiman ajamiseksi takaisin käyttöön sekä palkkojen alasajamiseksi , 0 eurolla työssä olevien määrän kasvattamiseksi .(ei AY -liike ajaa)
Ay-liikettä vastaan hyökkäävät eivät halua tunnustaa että nyt tehdään isoa rakenne muutosta, ei ole kysymys palkoista tai työajoista. Ja EK/Sipilän hallitus on sen jo sanonutkin:
EK (Hallitus) vaatii sosiaaliturvan tason laskemista ja ilmaistöitä työttömille.
Tuo tulee suoraan hallitusohjelman linjauksesta poistaa sosiaaliturva työtävastaan kieltätymiseltä eli "osallistava" Sosiaaliturva joka perustuu työttömän omiin tuloihin =palkka tukeen.
0 euron työt palkan päälle ei poista tuen tarvetta toimeentulotuesta joten niistä saatu palkka leikataan 100% pois toimeentulotuesta .
Näin on toimittu jo 90-lamasta lähtien
Mitenhän tämä uudistus sopii tuohon EU sopimukseen että palkallista työaikaa pidennetään?
Pikemminkin hallitus haluaa luopua kaikista sopimuksista ja työlaeista yksipuolisesti ,eli palata vanhaan feodaali aikaan jolloin työnantaja päättää mitä tehdään tai miten.
Ja miksiköhän ei ?
Kuten mainitsin, se EK (hallitus) vaati tuota sosiaalitukien leikkauksia jo heti hallitusohjelmassa eli palkan päälle saa tehdä töitä ilmaiseksi
Sosiaaliturvan tarkoitushan oli alun perin tukea silloin kun tulot eivät riitä.Eli tukien idea on pitää hengissä ja tarjota edes minimiturva elantoon,
Nyt Sipilä haluaa antaa tämän edun yrityksille palkkojen maksuun.
Ja kuten kirjoitin Sipilän mielestä tuo ei ole puuttumista sopimusoikeuteen vaan lisää "joustoja" eli yksipuolista sanelua.
EU:sta tulevat säädökset ajavat edelle kansallisen lainsäädännön (kuten direktiivitkin), joten esim työaikadirektiivi, jos sellainen EU-direktiivinä on voimassa niin silloin se menee meidän kansallisten lakien ohi. Tätä lakia tulee noudattaa eikä siitä voi poiketa kuin tietyillä poikkeusperusteilla kuten esimerkiksi meillä yötyön osalta (mutta tämä laki siis ei koske osa-aikaisia).
Itse asiassa aika monta asiaa... Ja myös työehtosopimuksella sovitut asiat ovat velvoittavia ja niitä pitää työntekijän noudattaman vaikka ne olisikin ristiriidassa työaikalain kanssa.
Lisäksi työlaeista poiketen vuosilomalaki menee kaiken muun edelle. Se määrittää mm sen mikä on kesäloma, jos lomaoikeus täyttyy niin se pidetään lain mukaisesti kesälomana silloin kun siihen on mahdollisuus eikä työnantaja voi siitä luistaa millään muulla syyllä kuin että hän haluaa säästää lomarahoja (jos työsuhde kestää vähintään 9 kk ja työtunteja kertyy 35 t/vko). Näin siis ainakin periaatteessa mutta tiedän tapauksia joissa työnantajat ovat halunneet poiketa vuosilomalaista ja vaikka he olisivat hävinneet asian oikeudessa, työntekijät eivät ole suostuneet maksamaan niitä lainvastaisesti pidettyjä lomia.
Työsopimuslaki on aika pitkälti pakottavaa oikeutta eli se määrää työntekijän aseman. Tämän takia työsopimuksen pitää aina olla määräaikainen koska toistaiseksi voimassa oleva työsuhde (ns "vakiduuni") antaa mahdollisuuden työntekijälle lopettaa työ milloin vaan ilman että työnantajan tarvitsee edes tarjota muita töitä tai osoittaa muuta työtä kuin sitä mihin työntekijä irtisanoi itsensä
Tässä vain pari asiaa mitkä heti tulevat mieleen, voin toki tarvittaessa perustella/esittää faktoja mikäli se on tarpeen...
T: Lauri Mäkelä.
« Vastaus #5 : 14.07.08 - klo:13:29 »
(Pahoittelen jo etukäteen jos tuli laitettua väärään kategoriaan.)
Title: Re: Ilmailualan TES Post by: Petri Koivistoinen on 16.06.11, 19:42
Lainaus käyttäjältä: Vesa Laine on 17.03.10 - klo:17:40
Tässä vähän mallia muillekkin miten hoidetaan hyvin "yhteisiä asioita": http://yle.fi/uutiset/tyoryhma_sahateollisuus_pudonnut_bruttokansantuote_pienenee_euroopan_ennatystahdilla/8000000?ref=leiki-es . Tätä kun nyt tarpeeksi hoetaan niin kyllähän se on uskottava.
Prkl! On jo vuosia puhuttu, että ilmailualalle saadaan sopimukset tällä viikolla. Onko tuo ihmekään?
Nyt pitäisi laittaa hösseliksi eikä vetkutella!
« Viimeksi muokattu: 16.06.11 - klo:19:58 kirjoittanut Timo Toivonen »
Title: Re: Ilmailualan TES Post by: Jarkko Kautto on 17.04.12, 11:31
(Laitan tämän vielä tänne vanhaankin ketjuun) "Työehtosopimusneuvotteluja ei jatketa" http://www.hs.fi/talous/a1384140479578?jako=272649b0a382f14370692433af7c771d4e&ref=tw-share
Nyt kun työnantajaliitot ovat ottaneet selkeän kannan olla suostumatta alakohtaisiin työehtosopimusneuvotteluihin, ei liene syytä pohtia mihin se johtaa.
"Työnantajien ilmoitus tarkoittaa käytännössä sitä että työehdoista sopiminen siirtyy täysin paikallistasolle. Se tarkoittaisi hyvin laajaa mahdollisuutta sopia eri yritysten kesken poikkeavalla tavalla lain tai työehtosopimuksen määräyksistä ja pahimmillaan johtaisi työnantajan yksipuolisiin saneluratkaisuihin työpaikoilla... Sopimusten sisältö muotoutuisi paljolti sen perusteella mitkä yritykset niitä solmisisivat, sillä suurin osa Suomen yrityksistä jäisi paikallisen sopimisen järjestelmän ulkopuolelle.."
Työehtojen polkemisen lisäksi uhkana on palkkakehityksen kääntyminen laskuun. Työnantajat haluavat kasvattaa voittomarginaalia siirtämällä työtä halvemman työvoiman maihin sekä tinkimällä työehdoista ja palkoista Suomessa.
On selvää että tällä tulee olemaan erittäin vakavia vaikutuksia työolosuhteisiin maissa jossa suomalainen työntekijä tekisi työn halvemmalla kuin kotimaassa, mikä olisi ihan normaali kilpailutilanne - eli missä tahansa muualla maailmassa kun ei tarvitse noudattaa Suomen lakia tai työehtosopimuksia (noudattaminen on toki usein näennäistä mutta lainrikkomuksista seuraa rangaistus).
Entä jos se halpatyön perässä maahan saapunut siirtolainen tekeekin töitä vielä Suomeakin huonommilla työehdoilla ja palkalla? Silloinhan kotimainen työntekijä menettää senkin mitä ulkomaalaiselta otetaan. Mitä järkeä tässä olisi?
Mutta miten tähän ollaan sitten päädytty, että työntekijöitä vaaditaan hyväksymään huonommat työehdot kun muuten uhkaavat irtisanomiset.
Koko ajatusmalli perustuu virheelliseen oletukseen siitä, mikä yrityksen tehtävä on yhteiskunnassa eli maksimoida osakkeenomistajien voitto
Mikä ihmeen "osakkeenomistajien etu"?? Miksi yritysten pitää ylipäätään edes tehdä voittoa??
Yrityksen olemassaolon ainoa syy tulisi olla yhteiskunnallisen hyvinvoinnin edistäminen - eikä siis minkäänlaisten voittojen tavoittelu! Jos ei olisi yrityksiä (jotka eivät tuota yhteiskunnallista hyvinvointia) ihmiset saisivat elää rauhassa ilman jatkuvia työhuolia. Tämä johtaisi lopulta ihmisten onnellisuuteen ja hyvinvointiin!
Osakeyhtiölakia tulee muuttaa niin, ettei yrityksellä voi enää lain mukaan olla muita tarkoitusperiä kuin "osakkeenomistajan etu". Yrityslain tarkoituspykäläksi voidaan kirjoittaa esimerkiksi "yrityksen ainoa tehtävä on yhteiskunnallisen hyvinvoinnin edistäminen.. ellei yrityksen olemassaoloa voida perustella jonkin toisen tehtävän avulla.. jne. Yrityksen toiminnan tulee kuitenkin kaikissa oloissa tähdätä vain tähän tehtävään.
Onkin paradoksaalista että monet osakkeenomistajat pitävät yritystä itseisarvona eivätkä suinkaan välineenä paremman yhteiskunnan luomiseksi. On ymmärrettävä, ettei yritys ole mikään yhteiskunnasta erillinen ilmiö tai yksikkö! Yritykset toimivat yhteiskunnassa ja niillä on valtava valta muuttaa asioita paremmiksi mutta ne eivät voi toimia yhteiskuntaa vastaan!
Yritystä voidaan tarkastella yhteiskunnallisen ongelman osana
Yrityksen rooli yhteiskunnassa ei siis rajoitu ainoastaan voiton tekemiseen osakkeenomistajille vaan sen toiminta vaikuttaa aina yhteiskuntaan myös laajemmin.
Voiton tuottaminen osakkeenomistajille sisältää valtavan eettisen vastuun - joka ylittää yrityksen itsensä rajat: osakkeenomistajan voitto saattaa syntyä työntekijöiden irtisanomisen myötä tai ilmastonmuutoksen edistämisellä! Yritys toimii itse asiassa aika monenlaisessa ristipaineessa. Sen tulisi edistää omistajien etua mutta samanaikaisesti luoda hyvää elinympäristöä ja turvallista työtä työntekijöilleen, jotka usein ovat kuluttajia siinä missä osakkeenomistajatkin. Yritykset vaikuttavat myös poliittisesti monella tavalla (vaikkapa lobbaamalla lainsäätäjiä) mikä herättää kysymyksiä siitä kuinka avointa tämän toiminnan pitäisi olla.
Yritykset ovat tietysti osa yhteiskuntaa samalla tapaa kun kuluttajat ja kansalaiset: ne muodostavat osan "kansakunnasta"! Siksi yrityksiä tulee kohdella yhteiskunnan osana - niiden toimia saa kritisoida samoin periaattein kuin muiden kansalaisten!
2. Mitkä voisivat olla työntekijöiden keskeiset edut yhteistoimintaneuvotteluissa?
1) Palkkasaatavat
Yrityksen joutuessa taloudellisiin vaikeuksiin sen palkanmaksuvaran heikkeneminen on eräs todennäköisimmistä ongelmista mikä johtaa henkilöstön vähentämiseen yt-neuvotteluiden kautta.
Henkilöstölle maksettavat erorahat tai eropaketit ovat kuitenkin yleensä sidottu työntekijän työvuosiin ("kultaiseen kädenpuristukseen”). Eropaketissa maksettavan rahasumman saaminen edellyttää yleensä lisäksi vähintään 12 kuukauden työssäolojaksoa ennen irtisanomisajan päättymistä, työsuhteen irtisanomista sekä uuden työn hankkimista tietyn aikarajan sisällä. Usein työntekijä saa vielä pitää jo lomauttamansa lisälomapäivät "mätkynä": ne voidaan joutua maksamaan rahana eropaketin osana.
Eropaketilla on toki kustannuksensa (esimerkiksi työntekijän mahdollinen työttömyyskassan jäsenyys raukeaa) ja se saattaa tuntua työntekijälle houkuttelevalta mahdollisuudelta ulos ongelmallisesta tilanteesta; toisaalta juuri tässä kohtaa yritys tekee todennäköisesti elämänsä suurimman taloudellisen päätöksen! Onko työntekijöiden saama eropaketti todella oikea tapa kannustaa henkilöstöä toimimaan yrityksen parhaaksi, vai olisiko sittenkin viisaampaa rakentaa ilmapiiriä joka ruokkii ihmisten aitoa halua kehittää työtään niin että syntyy todellisia innovaatioita - tuotteita jotka tekevät asiat uudella tavalla?
2) Työsuhde-edut
Työsuhde-etujen osalta kannattaa sopia miten työsuhteen päättymisen yhteydessä (mahdolliset) edut jaetaan. Lähtökohtaisesti työsuhde-etu on verotettava etuus joten työntekijän tulisi saada etua myös silloin jos hän lopettaa työsuhteensa ja irtisanoo samalla etunsa.
On mahdollista esimerkiksi päättää etuisuus tai osuus siihen päivään jolloin työvelvoite päättyy; näin työntekijällä olisi mahdollisuus hyötyä eduistaan jo aikaisemmin kun hänelle maksettu palkka lakkaa. Työsuhteen päättymiseen liittyviä etuuksia käsitellään laajemmin artikkelissamme
3) Työsuhde-edut ovat merkittävä osa monen yrityksen kilpailukykyä - varmista että olet neuvotteluissa aktiivinen osapuoli! Käymällä läpi kaikki yllä kuvatut tilanteet yrityksesi saa selville millaiset mahdollisuudet sillä on jatkossa tarjota henkilöstölleen kilpailukykyiset ja motivoivat työsuhde-etuudet.
Hyvin usein henkilöstön kannalta motivoiva etuisuus saattaa olla jotakin mikä ei ole sidoksissa aikaan, paikkaan tai etäisyyksiin. Jos yritykselläsi esimerkiksi on hyvä kuntosali omassa talossa se tarjoaa hyvät edellytykset työntekijöille kuntoiluun; etua arvostetaan etenkin kun työajat muuttuvat haasteellisiksi ruuhkavuosien takia!
Varmista että yrityksesi työntekijät pääsevät aidosti hyödyntämään kilpailukykyistä henkilöstöetuanne ja käytä tämä tilaisuus myös hyödyksi koko henkilöstön sitouttamiseen yrityksenne menestyksen rakentamiseen - sillä menestyvän yrityksen takana ovat tyytyväiset tekijät! Me autamme teitä onnistumaan tässä tehtävässä, ota rohkeasti yhteyttä. Räätälöimme palvelun aina tarpeittesi mukaan.
Me kerromme teille totuuden
Kun kaikki muu on muuttunut ympärillämme, mikään ei ole säilynyt entisellään työmarkkinoilla; muutoksen voima on ollut ennen kokematon. Emme halua kuitenkaan valehdella: muutoksessa piilee myös mahdollisuuksia, ne pitää vain tunnistaa ja löytää. Jos jokin niin muutos luo haasteita. Muutos vaatii sopeutumista sekä ihmisiltä että yrityksiltä - tämä koskee molempia osapuolia yhtä paljon.
Muutoksen hallinta vaatii resursseja mutta jos yrityksesi talous sen mahdollistaa palkkaa hyvä ammattilainen avuksi hoitamaan asia kerralla kuntoon! Me lupaamme kertoa teille totuuden miten saatte yrityksenne tuottavuuden kasvamaan yhdessä tekemällä enemmän vähemmällä vaivalla!
Yrityksemme tarjoaa sinulle vain sitä mitä tarvitset ja haluaa
Kun etsimme yritystä joka voisi toteuttaa asiakkaittemme tarpeita olemme halunneet keskittää osaamisemme kahteen osa-alueeseen; yrityksen oman toiminnan tehokkuuden nostamiseen sekä alihankintasopimusten toteuttamiseen.
Oman toimintasi tehostaminen tapahtuu yhteistyössä sinun kanssasi. Aluksi tunnistamme pullonkaulat joihin aika menee niin että tärkeimmät työt eivät valmistu koskaan mutta kun ongelmakohdat ovat selvillä voimme ratkaista ne yhdessä!
Alihankkijapalveluidemme tarkoitus taas on saattaa asiakkaamme tarpeet tuotantoon nopeasti ja tehokkaasti! Sinun tarpeesi määräävät palvelumme luonteen joka vaihtelee yksinkertaisesta tuotantolinjan kasaamisesta vaativiin kokoonpanoprojekteihin, joiden parissa saat mahdollisuuden päästä kokemaan uusia haasteita mielenkiintoisten projektien parista. Nämä haasteet varmistavat jatkuvan oppimisen myös sinulle.
Älä jää miettimään vaan aloita muutos parempaan jo tänään
Me lupaamme tarjota parhaan työpaikan jossa olet koskaan ollut jos tulet meille töihin; meidän mielestä jokaisen yrityksen pitäisi toimia näin. Me haluamme antaa jokaiselle työntekijälle sellaisen työympäristön ja palkan josta kaikki ovat vain unelmoineet! Kun työntekijä haluaa tehdä jotain hän voi olla varma että siihen tarjotaan parhaat mahdolliset olosuhteet, tästä emme tingi missään vaiheessa.
Haluatko sinäkin mukaan osaksi Suomen kovinta huipputiimiä jossa sinulla on mahdollisuus oppia uusia asioita sekä löytää itsesi tekemässä töitä uusimpien tekniikoiden parissa? Me tiedämme jo nyt kuinka hienoa meillä työskentely tulee olemaan koska me olemme tehneet saman ja se tunne minkä saat kun opit uuden taidon ei voi sanoin kuvata; tule meille töihin niin tiedät!
Lue lisää yrityksestämme www.mekiwire.com.
Me haluamme joukkoomme alan huippuosaajia joilla on hyvä asenne, kokemusta projektipäällikön työstä tai rakennesuunnittelusta sekä aitoa kiinnostusta projektien läpiviemiseen aina aikataulussa asiakkaan toivomalla tavalla!
Haemme vahvistusta pääkaupunkiseudulle projektisihteerijoukkoomme joka koostuu viidestä osaajasta! Projektisihteeritiimissä olet mukana vastaamassa muun muassa tarjouslaskennasta, työmaajärjestelyistä ja muista toimistotehtävistä.
Meillä pääset tekemään töitä monipuolisesti erilaisissa projekteissa osana rautaisten ammattilaisten tiimiä. Työhösi saat vahvan tuen kollegoilta sekä projektijohdolta ja mahdollisuuden kehittää osaamistasi jatkuvasti muuttuvalla alalla!
Hakijalta edellytetään hyviä vuorovaikutus- ja asiakaspalvelutaitoja sekä kykyä hoitaa erilaisia toimeksiantoja laadukkaasti alusta loppuun asti! Työnkuvan muuttuessa myös projektinhallintataitoja arvostetaan enemmän, joten katsomme niiden hallinnan eduksesi.
Hae nyt tai vinkkaa kaverille sillä paikkoja täytetään heti sopivan tekijän löydyttyä. Paikka täytetään suoraan asiakkaan kanssa sopien viimeistään lokakuussa 2022
Lisätietoja:
Henri Vähätiitto 0400 000 000 (lomalla vko 43)Takaisin tiedotteisiin
Seinäjoen toimipiste on suljettuna 10.-11.11.2021 henkilöstötilaisuuden vuoksi! Takaisin tiedotteisiin
|24h|
Tampereen AutoCenterissä sinua palvelee 24h huolto, jonne voi tuoda myös sellaisia autoja joissa ei ole huoltokirjaa ja josta löytyy kuitenkin valmistajan myöntämiä ajoturvan takaamia huoltoja.
|Kuvat & videot||Lataa kuvat| Lisää kuvia| Lataa video| Videolinkki
Suvanto Trucks Oy tarjoaa jatkossa Turun alueella uuden palvelukonseptin vaihtoautoihin: Vaihtohyvityksen. Asiakas tuo meille autonsa vaihtoon, teemme kuntoraportin (HUD) ja auto saa nopeasti oikean hyvityshinnan. Helppoa.
Lue lisää »
|24h|
SuPer ei ole mukana mahdollisessa hoiva-avustajan koulutusmuutoksessa.
|Kuvat & videot||Lataa kuvat| Lisää kuvia| Lataa video| Videolinkki
Lähihoitajan koulutuksen saaneiden soveltuvuuskokeet palautetaan valtakunnallisesti voimaan vuoden 2021 loppuun asti jatkuvan siirtymäajan ajaksi. Asiasta kertoi tänään Opetus- ja kulttuuriministeriö tiedotteessaan. (lisätty 17,4,2021)|
|Kuva||Päivämäärä||Kommentti|
Tehty Yhdistysavaimella | Yhdistystieto.fi© 2022 Tehy ryVerkkopalvelutEsimerkkikatu 11 A PL 10, 00521 Helsinki(09) 000 00 Rekisteriseloste www.tehy.fi Ulkoasu: Reunamedia email@example.com| Ilmoita muuttuneista tiedoista Mainostoimisto Suhde Mediatiedot https://www.suhdetieto.fi/wp-content/uploads/Tehy_logo_pieni.png 0 0 suhde http://www.tehylehti.fi/fi/lehti/artikkeli/p%C3%A4ivitetty%C3%A4-tietotaitoa-ja-kryptologia-tarvitsevat-aivot/ Tehyläisten ammattialat Lastenhoitotyö Hammashoitajat Ensihoito Laboratorioala Lääkintävahtimestarit Välinehuolto Gerontologiset sairaanhoitajat Lähihoitajat Kuntouttava hoitotyö Kätilö Opiskelijatoiminta Muut Terveydenhuoltoalan ammatit Sosiaali- ja terveysalan opettajat Terveysala Työelämä Ammattinimikkeet Työyhteisökehittäminen Yrittäjyys Lisätietoa Hoitotyön organisointi Tehy valvoo jäsentensä etua työelämässä. Edunvalvontaosasto tekee erilaisia työehtosopimuksia, neuvoo lakien tulkinnassa sekä auttaa erimielisyys- eli tulkintariitojen ratkaisuissa työpaikoilla. Liitto solmii valtakunnallisia virka- ja työehtosopimuksen työnantajajärjestöjen kanssa ja tukee jäseniään heidän työskennellessään näiden sopimusten ulkopuolella olevissa työpaikoissa.
Työelämään kuuluu muutosneuvottelut
Mitä mieltä olette henkilöstön vähentämistavoitteista? Millainen prosessi vähennyssuunnitelmat olivat?
Tehdyssä selvityksessä tulee esittää henkilöstövähennyksen vaikutukset kaupungin toiminnan kannalta tärkeisiin tavoitteisiin, esimerkiksi palvelun tasoon, laatuun tai asiakasmääriin. Arviointi tehdään sen mukaisesti onko kyse toiminnallisesta tavoitteesta vai palvelutuotantoa ohjaavasta strategisesta mittarista. Selvitys ja mahdolliset arviointilomakkeet liitteineen toimitetaan yt-neuvottelun päättymisen jälkeen tiedoksi kaupunginhallitukselle.
Jos nyt tehtävät henkilöstön sopeuttamissuunnitelmat koskevat tehtäviä joista on käynnistetty koko kaupunkia koskeva yt-menettely niin niiden tulee päättyä viimeistään silloin kun kaupunginhallituksen päätös henkilöstömäärän vähennyksistä astuu voimaan tai mikäli yt – menettelyn piiriin kuuluvan tehtävän osalta aloitetaan kaupungin toimesta muita järjestelyjä (esim organisaatiomuutosneuvottelut), joiden myötä henkilö voidaan siirtää toisentyyppisiin tehtäviin. Tällöin selvitys tehdään edellä todettujen ohjeiden mukaisesti mutta ottaen huomioon mahdollinen tuleva siirto toiseen tehtävään.
Millaisena olette kokeneet muutoksen ja mitä muutos teille tarkoittaa?
Muutoksen kokeminen on yksilöllinen kokemus eikä kukaan voi sanoa toiselle kuinka paljon tämä muutosta tarvitsee, joten jokaisella pitää olla vapaus itse tehdä päätös sen osalta mikä määrä hänelle itselleen sopii. Itse näen muutoksen tarpeellisena mikäli se lisää työn mielekkyyttä tai tuo tullessaan uutta oppia esimerkiksi uuden järjestelmän käytön muodossa joka parantaa mahdollisuuksia tehdä työ entistä laadukkaammin.
Millaisen viestin haluaisitte lähettää muutosjohtamisen onnistumisesta?
Muutostarve lähtee aina organisaatiosta ja sieltä kumpuavista tarpeista, ei koskaan pelkästään organisaation ulkopuolelta tulevien muutosten vuoksi vaikka näin yleisesti saatetaan kuvitellakin kun joku iso asia tapahtuu yhteiskunnassa. Onnistuneeseen muutokseen vaaditaan aitoa sitoutumista kaikilta tahoilta niin työnantajilta kuin työntekijöiltäkin. Henkilöstön puolelta se tarkoittaa että ihmiset osallistuvat asioiden käsittelyyn alusta asti tuomalla niihin omat näkemyksensä eivätkä vain suostu toteuttamaan muutoksia jotka sanellaan heille yksipuolisesti.
Työlainsäädäntö perustuu työsopimuslakiin, joka koskee kaikkia Suomen lain soveltamisalan piirissä tehtyjä työsopimuksia riippumatta työntekijän kansallisuudesta tai kansalaisuudesta. Työsopimuslaissa on määritelty työnantajan yleiset velvollisuudet kuten työnjohto-oikeus sekä työsopimuksen päättäminen. Työsopimuksen purkaminen edellyttää aina erittäin painavaa syytä ja siitä tulee erikseen ilmoittaa työntekijälle.
Työsopimuslain mukainen työsuhteen irtisanomisperuste voi syntyä työnantajalle vain työntekijästä johtuvista syistä (työntekijästä johtuvana tai häneen itseensä liittyvänä asiallisena syynä) mutta ei koskaan työnantajaan liittyvästä syystä, ellei se liity työntekijän asemaan organisaatiossa. Mikäli irtisanominen suoritetaan taloudellisin ja/tai tuotannollisin perustein sen syy täytyy olla sellainen muutos työtekijän asemassa työnantajan toiminnassa johon työnantajalla on ollut velvollisuus reagoida joko sopeuttamalla toimintaansa taloudellisesti sekä/tai tuotannollinen syistä.
Irtisanomisperusteina voi siis syntyä mm toiminnan uudelleenjärjestely, taloudelliset seikat, tuottavuuden väheneminen, töiden ulkoistaminen tai työntarjoaminen toisella paikkakunnalla/ulkopuoliselle taholle (ei liikkeen luovutus), saneerausmenettelyn yhteydessä tapahtuva työntekijän irtisanominen, yrityksen konkurssi ja työnantajan kuolema. Työntekijää ei pääsääntöisesti saa irtisanoa jos hänellä olisi mahdollisuus päästä takaisin työpaikkaansa, mikäli työ loppuu taloudellisista ja/tai tuotannollisista syistä.
Jos olet määräaikaisella sopimuksella kannattaa asiasta puhua oman esimiehesi kanssa suoraan sekä mahdollisesti myös luottamusmiehen / liiton edustajan avulla jolloin voidaan tarkistaa onko sopimukseen mahdollista saada irtisanomisajan mukaista korvausta kun sopimuksenne on päättynyt ilman että sinulle syntyy oikeus korvaukseen. Jos kyse ei ole vakituisesta paikasta vaan ns projektityöstä tämä tarkoittaa usein sitä ettei työnantaja välttämättä voi maksaa korvauksia, koska määräaikaista työsopimusta sitoo aina määräaikaisuuden peruste eikä silloin makseta yleensä myöskään lomakorvausta tai erillistä kertakorvauksellista erorahaa vaikka näin olisi mahdollistakin.
Lomarahan vaihtaminen vapaaksi on kuitenkin nykyään joissain tapauksissa mahdollista työnantajan kanssa niin sovittaessa. Lomarahaa maksetaan normaalisti vain loman ajalta jolloin työntekijä ei työskentele lainkaan ja se on 50 prosenttia vuosilomapalkan suuruudesta ja tämä asia kannattaa tarkistaa vielä työnantajalta, joka myös vastaa asiasta tiedottamisesta työntekijöille oman työehtosopimuksenne mukaisesti (eli mikä lomarahamääräys teidän työehtosopimusneuvotteluissa on hyväksytty).
Työehtosopimuksessa tai työpaikalla voidaan sopia erikseen esimerkiksi palkallisesta äitiys-, isyys- ja/tai vanhempainlomasta.
Tämä riippuu pitkälti siitä minkälainen työpaikka sinulla itselläsi sattuu olemaan. Monet asiat ovat usein kiinni siitä millainen miehitys työpaikassasi tällä hetkellä on ja sen lisäksi voi vaikuttaa myös se minkä verran työntekijöitä yrityksestänne muutenkin olisi jäämässä äitiysvapaalle sinä aikana kun yrityksessä aloitetaan nämä neuvottelut tai että mikäli yritys joka neuvottelee työntekijöiden vähentämisistä tulee siihen tilanteeseen, että se joutuu irtisanomaan ihmisiä niin siinä tilanteessahan ne työntekijät jotka irtisanoutuvat itse saavat mahdollisesti ansiosidonnaista päivärahaa (mahdollisesti korotettua), mutta taas sitten jos joudutaan irtisanomisiin ja sitä kautta takaisinottovelvoite on olemassa työnantaja saa palkata sen ihmisen samaan tehtävään 9 kuukaudeksi eli joudut tekemään irtisanomisen jälkeen vielä töitä puoli vuotta tai ainakin saman määrän mitä olisit muutenkin ollut töissä. Näin siis pahimmassa tapauksessa käy silloin mikäli olet työskennellyt yhtäjaksoisesti 12 vuoden ajan.
Olen lukenut jostain, että esimerkiksi yli 10 %:n palkanalennus johtaa siihen, että henkilön täytyy etsiä toinen työ tai tehdä kahta työtä voidakseen elää palkallaan – niin miten tähän tilanteeseen voi ajautua ja missä vaiheessa pitäisi olla hereillä?
Esimerkiksi tilanteessa jossa yritys menee konkurssiin tulee tällainen tilanne hyvin usein vastaan. Vaikka irtisanomistilanteessa noudatetaan työsopimuslain 5 luvun 2 § mukaista 14 vuorokauden lomautusilmoitusaikaa se on tarkoitettu lähinnä tilanteisiin jolloin kyse olisi esimerkiksi palkanmaksukyvyn heikentymisestä (yritys ei selviä velvoitteistaan). Näin ollen lomautusuhan ollessa olemassa työnantajan tulisi muistaa ilmoittaa siitä heti työntekijälle eli kun tieto tulevasta työvoiman vähennystarpeesta saadaan niin työnantajalla pitää olla suunnitelma tai päätös valmiina jonka pohjalta voidaan alkaa etsiä työntekijöitä joille voi tulla tarve lomauttamiseen. Usein näin onneksi toimitaan, mutta silloin on hyvin mahdollista myös että työntekijät ovat tietämättömiä koko tilanteesta ja jos tulee tällainen yllättävä ilmoitus 14 päivän päästä alkavasta kahden viikon mittaisesta määräaikaisesta palkanmaksuvelvollisuuden keskeytyksestä ei ehkä huomata ajoissa reagoida asiaan.
Lomautustilanne syntyy esimerkiksi kun työnantaja tekee päätöksen pysyvästä toiminnan muuttamisesta siten että työ loppuu joltain työntekijältä tai jotkut työtehtävät eivät enää ole tarjolla (työnantajan pysyvä toiminta muuttuu, esim. sulatetaan muovia ja tilalle tulee metallin työstämistä), yritys myy tappiolla tavaroita jotka tuottavat voittoa muilla markkinoilla vaikka niillä tuotetaan tavaraa vain sen takia koska kysyntä on tilapäisesti heikkoa mutta tästä ei päästä eroon eli asiakkaat odottavat tilaustensa täyttymistä eivätkä osta uusia tuotteita joten he maksavat tuotteista korkeamman hinnan tai jopa eivät tilaa niitä ollenkaan vaan etsivät toisen toimittajan jolle voivat maksaa tavaran saamisesta (yrityksen pitkäaikainen tappio) jolloin heidän täytyy lomauttaa työntekijöitä kunnes tilauksia tulee lisää. Myös esimerkiksi se että jos työnantaja antaa työntekijöilleen tulosbonuksia jotka tulevat myöhässä kun tilikausi on päättynyt aiheuttaa lomauttamistarvetta ja tässä tapauksessa pitää siis työnantajan kertoa työntekijöille mitä varten heillä ei ole vielä bonusta mutta työntekijöillä pitäisi jo olla sillä hetkellä vaikka ne annetaankin vasta myöhemmin tilikauden jälkeen.
Työaika voidaan järjestellä eri tavoilla eli työntekijä voi tehdä joko 8 tuntia töitä päivässä (4 päivää viikossa) tai sitten 7,5-8 h/pv jolloin työtä tehdään neljänä päivänä viikossa. Mikäli työntekijän kanssa sovitaan alle 8h/pv työstä niin silloin siitä ei myöskään kuulu saada työehtosopimuksen mukaista työajan lyhennysrahaa koska työehtosopimukseen on kirjattu vain yli 8 tunnin osalta oikeus ns työajanlyhennysrahaan.
Jos työntekijälle tulee esimerkiksi tilanne että hän huomaa tehneensä vahingossa väärää tavaraa väärällä tuotekuvalla ja jos se huomataan ennenkuin tavaran vastaanottaja ottaa sen vastaan tai ennen kun asiakas menee ostamaan kaupasta vääränlaista tuotetta joka maksaa paljon niin tässä tilanteessa voidaan olla sitä mieltä ettei vahingontekijä ole tehnyt tahallaan rikosta josta pitää rangaista. Toki rikos on silti olemassa eikä kannata väittää muuta koska tällöin voi käydä itselle hassusti.
Jos tuotteen valmistaja itse valmistaa samasta raaka-aineesta erilaisia tuotteita jotka eroavat vain tuotekuvalla ja näin ollen toinen tuotteista onkin väärä eli valmistettu erilaisesta materiaalista jolloin se ei sovellu esimerkiksi pakkasen tai UV-säteilyn takia toiseen käyttökohteeseen mutta toisessa tuotteessa tuo kyseinen ominaisuus sopii niin silloinhan tässä tapauksessa voidaan olla sitä mieltä että vahingontekijä on tahallaan aiheuttanut vahinkoa toiselle valmistajalle, jonka tuotteet poikkeavat ainoastaan yhdellä tuotekuvaerottautumisella toisistaan.
Tämän tyyppisiä tuotteita valmistetaan todella paljon ja siksi ne ovatkin yleensä varsin samankaltaisia. Näissä tapauksissa usein riittää myös tuotteen valmistusvaiheen testaaminen jossa testataan muun muassa pakkasen kestävyys kyseisessä tuotteessa eikä valmistajaa voida syyttää tästä sillä eihän ole voitu etukäteen testata jokaisen valmistettavan eri tuotekombinaation osalta sitä, soveltuuko materiaali kyseiseen käyttökohteeseen vai ei.
Yleensä nämä virheet tapahtuvat siinä kohtaa kun tuote lähtee tehtaalta eteenpäin eli valmistajalle tulee jonkinlainen virhe ja virheellinen tuotantoerä menee valmistukseen. Silloin yleensä valmistaja ottaa asiakkaaseen yhteyttä välittömästi mutta asiakas on kuitenkin mennyt myymään viallisen tuotteen jollekin kolmannelle osapuolelle joten valmistajan täytyy odottaa tuleeko tuosta viallusesta erästä enemmänkin reklamointia ennenkuin voi puuttua asiaan tarkemmin sekä aloittaa mahdolliset korvaustoimet.
Mitä näistä tapauksista opimme? Aina pitää tehdä kirjalliset sopimukset joka asiasta ennen työn aloittamista ja muistaa laittaa sopimukseen maininta siitä, että työt laskutetaan jos joku menee pieleen. Myös silloin kun tehdään sopimus isosta kokonaisprojektista eikä pienemmistä yksittäisistä osista jolloin on paljon helpompi osoittaa toteen se mitä on sovittu eli vaikkapa kokonaisedullisuus jonka avulla saa jonkun osa-alueen edullisemmin tai esimerkiksi nopeammin hoidettua verrattuna siihen toiseen yritykseen jossa ei ole ihan samanlainen systeemi kuin edellisessä yrityksessä oli.
Sopimusasiakirjat kannattaa tehdä siten, että niissä määritetään riittävän tarkasti laskutusperusteet kuten vaikkapa tuntilistat joita vastaan voi sitten maksaa työsuorituksen. Myöskin erilaiset tuntiveloitushinnat on syytä mainita niin silloin molemmilla osapuolilla on selkeästi tiedossa se miten laskutetaan ja mikä osuus menee milläkin perusteella missäkin kohtaa eikä mitään ikäviä yllätyksiä pääse tulemaan siinä vaiheessa kun aletaan tositteita kaivelemaan.
Kommentit
Lähetä kommentti
Mitä asiaa haluaisit kommentoitavaksi?
Kirjoita kommenttisi alla olevaan ruutuun, muista kirjoittaa sähköpostiosoitteesi myös alle jotta voimme tarvittaessa olla yhteydessä. Jos sinulla ei ole sähköpostiosoitetta niin kirjoita oma nimesi siihen tarkoitettuun lokeroon viestin alussa, viesti ohjautuu minulle tarkistettavaksi ennenkuin sen voi julkaista.
Viestien valvonta on tarkkaa ja epäasiallisia viestejä sisältäviä kommentteja en julkaise ilman ennakkotarkastusta tai yhteyden ottamista kirjoittajaan erikseen.
Ylläpito pidättää oikeuden päättää siitä mikä kirjoitus poistetaan ja/tai jätetään esille.

Lähde: HS 7.5.2021: https://www.hs.fi/kuukausiliite/art-2000000000000.html
Koottu-22

ALEKSI OSTANEN & BEAUTIFUL DREAMS FOR LIVING
Beauty is a state of being, not the appearance or fashions.
With Beautiful Dreams Atelier, Aleksi Okkonen gives you access to his creations on a world of art and creation. As well as finding true beauty through human ecosystem – it’s our goal to be boldly sustainable in our work so we don’t use animal tissue or the best for life products.
About Aleksi:
Aleksi’s vision was clear when he decided not only learn Finnish, but also change his mind on using materials from recycling centers and vintage items. He is inspired by ethereal castles of art as a landmark to the modern arts.
What you see now bring especially convinced Aleksi with their new Atelier at beautyhairboutique.com, where he makes up more than just hair for those who can take care of it better:
Aleksi is always inspired and ready to change your world...
Seuraa Aleksin päivityksiä ja ideoita facebookissa osoitteessa Beauty in Progress – kauneutta pintaa syvemmältä.
© 2017 Aleksi Okkonen.

ALEKSI OSTANEN & BEAUTIFUL DREAMS FOR LIVING
Beauty is a state of being, not the appearance or fashions. With Beautiful Dreams Atelier, Aleksi Okkonen gives you access to his creations on a world of art and creation. As well as finding true beauty through human ecosystem – it’s our goal to be boldly sustainable in our work so we don’t use animal tissue or the best for life products.
ALEXI MENNARES
Olen kiinnostunut muutosprosessista, mikä tarkoittaa minulle ihmisenä ja persoonana tapahtuvaa kehittymistä. Olen tehnyt paljon erilaisia valmennuksia erilaisten asiakkaiden kanssa vuodesta 1996 asti – yrittäjänä aloitin vuonna 2005! Kouluttauduin LCA Life Coachiksi Suomen Coaching-yhdistyksen akkreditoimassa koulutuksessa ja perustin yrityksen Muutosvalmennus Harmonian. Oma yritys mahdollisti valmennuksen ostamisen myös ryhmille sekä koulutuksen suunnittelun.
Muutos on pysyvä tila, josta käsin maailmaa katsotaan erilaisin silmin.

ALEKSI MENNARES
Olen kiinnostunut muutosprosessista, mikä tarkoittaa minulle ihmisenä ja persoonana tapahtuvaa kehittymistä. Olen tehnyt paljon erilaisia valmennuksia erilaisten asiakkaiden kanssa vuodesta 1996 asti – yrittäjänä aloitin vuonna 2005! Koulutta[16:37:13] <192.168.0.104> !stop

Aihe: Muutosneuvottelut (4 kpl)

Hae: Muutosneuvottelut

Hae: Muutosneuvottelut

Hae: Muutosneuvottelut

Hae: Muutosneuvottelut