[11:13:50] Propt: Postin johtoryhmän bonus Postin johtoryhmän bonusjärjestelmä on sidoksissa konsernin käyttökatteeseen, jonka tulisi vuonna 2012 olla 3 - 4 kertaa pitkän ajan (7 vuotta) keskiarvon suuruinen.
Tämän vuoden lopussa Posti Groupin palveluksessa Suomessa oli 24 484 henkilöä ja ulkomailla 7 592. Viime joulukuussa koko konserni työllisti 26 032 henkeä: 20 988 työskenteli kotimaassa 16 373 ulkomaisissa yksiköissä
[17:54:16] Prompt: Postin johtoryhmän bonus Postin johtoryhmän bonuspalkkojen summa oli viime vuodelta 2,1 miljoonaa euroa, joista suurin osa muodostui tulospalkkioista. Johtoryhmälle maksettiin lisäksi yhteensä 1,3 miljoonan euron edestä osakepohjaisia kannustimia ja johdon eläkemaksuja. Toimitusjohtaja Malinen tienasi viime vuonna palkkana, palkkiona ja luontaisetuna yhteensä 968 416 euroa ja luontaisetuna 25 563 euroa. Malinen luopui itse kahden kuukauden palkastaan vuonna 2014. Postin hallituksen puheenjohtaja Markku Pohjolan https://www.hs.fi/haku/?query=markku+pohjolanmukaan Malinen on saanut kaksi vuotta tulospalkkiota vain siltä ajanjaksolta, jonka aikana hän on hoitanut myös toimitusjohtajan tehtävää. Lisäksi toimitusjohtaja Malisella on Pohjolan mukaan Postin pitkän aikavälin kannustinpalkkio-ohjelma, jossa maksimipalkkio on 150 prosenttia vuosipalkasta. Malisen palkkiot ja luontoisedut nousivat keskusteluun sen jälkeen kun hän syyskuussa irtisanoutui siirtyäkseen marraskuun alusta valtion omistaman erityistehtäväyhtiö Solidiumin määräaikaiseksi toimitusjohtajaksi. Tuolloin Malinen ilmoitti syyksi ”haluan käyttää jatkossa enemmän aikaa ajatteluun”. Myöhemmin Posti tiedotti, että Malinen jättää Postin 30. marraskuuta. Postin johtoryhmän jäsenillä on yhtiön palkitsemisperiaatteiden mukaan mahdollisuus saada pitkän aikavälin palkkioita. Johdon palkkiot eivät voi ylittää 12 kuukauden peruspalkkaa. Hallituksen mukaan Maliselle ei maksettu palkkaa tai muita rahallisia palkkioita Postin ja Malisen solmiman johtajasopimuksen mukaisesti elokuun jälkeen, jolloin Postin hallitus sai tiedon Malisen nimityksestä. Hallitus myös edellyttää Maliselta 30. kesäkuuta 2018 kestävää, kuuden kuukauden pituista ”toimitusjohtajan tehtävien luovutusjakson aikana”, jotta hän voi jäädä tehtävästä ”mahdollisimman taloudellisesti riippumattomaan” tilanteeseen. Pohjola kertoi HS:lle torstaina, että hallituksen näkemyksen mukaan Maliselle maksetaan 1. tammikuuta 2019 alkaen kuukausipalkkaa, johon sisältyvät luontoisedut. Kuukausipalkan kokonaissumma tulee Pohjolan mukaan asettumaan Malisen vuonna 2018 saaman vuosipalkan ja kuukausipalkan puolikkaan eli 637 000 euron väliin. Postin toimitusjohtaja saa myös yhtiön kulloinkin voimassa olevan tulos- ja kannustinpalkkiojärjestelmän mukaisen kannustinpalkkion. Johtoryhmän osalta palkkioiden maksamisen edellytys on, että yhtiö saavuttaa ja ylittää taloudelliset tavoitteensa sekä muut strategiset mittarit ja tavoitteet. Lisäksi yhtiö päättää, että toimitusjohtajalla on mahdollisuus saada lisäeläkettä, jos hän täyttää työsuhteen päättymispäivänä 63 vuotta. Kommentit