[17:33:47] Propt: Postin johtoryhmä Postin johtoryhmä käsitteli tiistaina Postin hallituksen ratkaisua. Posti on aiemmin tiedottanut, että se suunnittelee koko myymäläverkostonsa ja omien myymälöidensä uudistamista.
Postin johtoryhmään kuuluva Turkka Kuusisto sanoi STT:lle keskiviikkona aamupäivällä ennen kokousta, ettei yhtiö voi kertoa johdon näkemyksiä julkisuuteen. Hän lisäsi myös olevansa epävarma siitä, milloin asiasta voidaan tiedottaa jotain uutta.
– Tällä hetkellä en pysty kertomaan enempää yksityiskohtia (suunnitelmien etenemisestä), kuin mitä aiemmin olemme kertoneet pörssitiedotteellamme.
Turkka Kuusiston mukaan Postin on edelleen mahdollista luopua omista myymälöistään osittain tai kokonaan, mikäli kumppaniyrityksissä olisi riittävän laajat aukioloajat ja laadukkaat palvelut asiakkaille tarjolla.
[19:13:24] Propt: Postin johtoryhmä Postin johtoryhmä koostuu eri alueiden toimitusjohtajista ja henkilöstöpäällikkö. Se ei päätä tai valvo, millaisia sisältöjä lehdissä tehdään. Päätoimittaja päättää, miten lehtien sisältöä käsitellään toimituksessa paikallisesti (paikallislehdet), millä periaatteilla lehdet jaetaan varhaisjakelussa joka aamu kaikille tilaajillaan kotiin ilmaiseksi/maksullisesti(ns. yhdistelmäjakelu) ja miten jutut kirjoitetaan sekä päätetään lehden ilmoitusmarkkinoinnista: millaisia ilmoituksia julkaistaan ja mihin aikaan päivästä niitä lehdessä julkaistaan. Paikallislehtiä tekee tyypillisesti pienempi toimituksen määrä kuin sanomalehtiä, keskimäärin 14-20 toimittajaa/lehteä Suomessa riippuen hieman paikallislehden levikistä ja/tai sen koosta. Paikallislehti ilmestyy tavallisesti 1-2 kertaa viikossa ja se[19:14:30] <178.251.149.21> !stop
[17:47:46] Prompt: Postin johtoryhmä Postin johtoryhmä koostuu tällä hetkellä seuraavista henkilöistä: Postin johtoryhmä Sähköpostiosoitteet ovat muodossa email(a)example.com, ellei toisin ole mainittu. Johtoryhmään voi myös olla yhteydessä käyttämällä sivulla olevia yhteystietoja. Antti Järvinen Kaupallinen johtaja Puh. 040 000 0000 Hannu Kaihilahti Vice President, IT, Channels Puh. 020 000 0000 Sähköpostiosoitteet: email(at)example.com Vesa Pehkonen Vice President, pakettipalvelut Puh. 0400 000000 Sähköpostiosoitteet ovat muodossa email(a)example.com. Katja Luotola Puh. 040 0000000 Sähköpostiosoitteet ovat muodossa email(a)example.com. Marko Toivari Johtaja, Toimitusketju Puh. 040 000 0000 Sähköpostiosoitteet ovat muodossa email(a)example[17:49:19] <178.251.149.21> !stop
[17:49:35] Prompt: Postin johtoryhmä Postin johtoryhmä hyväksyi yt-kierroksen tuloksen
Yt-kierroksensa päättänyt posti kertoo, että yhtiön johtoryhmässä on sovittu, että tehostamistoimenpiteitä jatketaan. Uusia yt-kierroksia ei kuitenkaan ole nyt tiedossa.
Postin johtoryhmässä jatkavat johtaja, diplomi-insinööri Esa Raippalinna, 50, konsernin tuotannosta sekä talous- ja rahoitusjohtaja Tuija Soanjärvi, 42, konsernin taloushallinnosta, ja logistiikka-liiketoimintaryhmän johtaja Vesa Vertanen, 41, konsernin tuotannosta. Johtoryhmässä aloitti marraskuussa myös tietotekniikan, markkinoinnin, yrityspalveluiden, sähköisen kaupankäynnin, henkilöstöhallinnon sekä laatu-, turvallisuus-, ympäristö-, tieto-, kuluttaja-, markkinointi- ja rahoituspalvelujen kehityksestä vastaava johtaja Aimo Rajahalme, 46, konsernin sähköisestä kaupasta, markkinoinnista, yrityspalveluista, henkilöstön kehittämisestä sekä laatu-, turvallisuus-, ympäristö- ja tieto-, kuluttaja-, markkinointi- ja rahoituspalveluista. Rajahalme oli ennen Postiin siirtymistään Amer-Yhtymän tietohallintojohtaja. Posti on perustanut johtoryhmälle valmistelu-, ohjaus-, seuranta-, koordinointi-, tiedotus- ja suunnittelutehtäviä varten sisäisen johtoryhmän.
[17:51:50] Prompt: Postin johtoryhmä Postin johtoryhmä kokoontuu Postin johtoryhmän jäsenten ja johdon työnohjaajien kanssa vähintään kerran vuodessa. Posti Groupin henkilöstörahaston hallitus on hyväksynyt palkitsemisperiaatteet. - Hallitus hyväksyi konsernin henkilöstön pitkän aikavälin palkitsemispolitiikan 16.6.2021. - Palkitsemisjärjestelmä sisältää henkilöstörahaston, jonka piirissä ovat konsernin Suomessa työskentelevä henkilöstö. Rahastossa oli vuoden lopussa yhteensä 24 637 jäsentä. - Henkilöstörahaston jäsenillä on vuosittain oikeus saada yhtiön voitosta osuus, joka määräytyy vuosittain maksettujen henkilöstörahaston sääntöjen mukaan määräytyvien rahastoerien perusteella. Hallitus päätti vuonna 2021 yhteensä 4 678 jäsenen henkilöstörahastoerän maksuksi 2,9 % heidän kunkin maksuvuodelta 2020 saamastaan ennakonpidätyksen alaisesta palkkasummasta. - Vuoden 2020 henkilöstörahaston hallitus päätti 1,6 miljoonan euron suuruisen palkkion maksamisesta koko konsernin henkilöstölle kiitoksena koronapandemian aikaisen poikkeustilanteen hyvästä ja sitoutuneesta hoitamisesta. - Konsernin johtoryhmän jäsenten ja muiden avainhenkilöiden kannustinjärjestelmä sisältää vuosittain suoritettavan palkkion. Hallitus päättää järjestelmän tarkemmista tavoitteista ja palkkion maksusta erikseen kullekin vuodelle. - Vuonna 2021 johdolle ja avainhenkilöille suunnatun ohjelman ansaintajakson palkkio perustuu konsernin liikevoittoon. - Vuonna 2021 konsernin johtoryhmän jäsenille maksettiin vuonna 2021 palkkioina yhteensä 599 400 euroa (2019: 578 200 euroa). Palkat ja palkitseminen 2021