[13:10:09] Propt: Postin johdon palkitseminen Postin johdon palkitseminen
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn liittohallituksen kannanotto 8.11.2011: Johdon palkitsemisjärjestelmä ei huomioi postitoiminnan rakennemuutoksen taloudellisia vaikutuksia, kun avainhenkilöiden kannustimena on osakkeen hinta.
Palkkionmaksun perusteeksi tulisi asettaa myös muut mittarit kuten toiminnan laatu eli toimitusvarmuus sekä asiakas- tyytyväisyysindeksi. Postinjakajien työtapaturmien väheneminen pitäisi huomioida paremmin tulospalkkauksessa.
Suomen Posti Oy:n johdolle ja avainhenkilöille suunnattu bonuspalkkio 2010 perustui suurelta osin liikevoittoon eikä postipalvelulain velvoitteisiin toimittaa postia viitenä päivänä viikossa, jakaa posti koko maahan ja toimia esimerkillisenä henkilöstötyön kehittäjänä Suomen kilpailukyvyn parantamiseksi
[13:12:02] Propt: Postin johdon palkitseminen Postin johdon palkitseminen
Postin johdon palkat, palkkiot ja bonukset ovat herättäneet kovaa arvostelua. Viime vuoden tuloksesta johdolle maksetut kertaerät nostivat vuosiansion yhteensä 82 000 euroon.
– Valtionyhtiön pitäisi näyttää muille hyvää esimerkkiä yritysvastuusta myös palkitsemisessa eikä vain leikata henkilöstömenoja, kritisoi posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn liittosihteeri Esko Hietaniemi .
[13:13:03] Propt: Postin johdon palkitseminen Postin johdon palkitseminen perustuu viime vuoden osalta tulos- ja kannustinpalkkioon sekä pitkän tähtäimen palkitsemiseen. Toimitusjohtajan kannustepalkkio on enimmillään 110 % vuosipalkasta.
– On selvää, että valtionomisteisessa yrityksessä täytyy pitää kiinni hyvästä hallinnosta myös johdon kohdalla eikä minkäänlaisia ylilyöntejä tule sallia. Omistajan näkökulmasta näyttää selvältä, etteivät nyt Postin hallitukselle asetetut edellytykset täyty hallituksen jäsenen saaman palkkion osalta ja omistajaohjauksesta vastaavan ministeri Sirpa Paateron linjaus onkin perusteltu , sanoo Paatero .
[11:52:25] Propt: Postin johdon palkitseminen Postin johdon palkitseminen on yksi tapa, jolla pyritään varmistamaan yrityksen toimintakyky. Johdon palkitsemiseen kohdistuu paljon odotuksia ja toiveita. Samalla johdon palkitseminen on hyvin herkkä julkinen keskustelun aihe. Tämä artikkeli esittelee johdon palkitsemista ja siihen liittyviä keskeisiä kysymyksiä. Lisäksi artikkeli antaa vastauksia siihen, miten johdon palkitsemista voidaan arvioida.
[14:02:52] Propt: Postin johdon palkitseminen Postin johdon palkitseminen on herättänyt keskustelua ja kritiikkiä. Esimerkiksi Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU kritisoi johdon palkkioita kohtuuttomiksi. – Johdon palkitseminen ei ole missään suhteessa sen kanssa, mitä se tekee henkilöstön tai asiakkaiden näkökulmasta, sanoo pääluottamusmies Kari Lempinen Postin tiedotteessa (siirryt toiseen palveluun). Postin hallintoneuvoston puheenjohtaja Aki Lindén kertoo Ylelle pitävänsä omistajaohjausministeri Sirpa Paateron päätöstä ymmärrettävänä ja viisaana. Lindénin mukaan Postissa on nyt tapahtunut suuri muutos omistajaohjauksen suhteen. – On ymmärrettävää, että uusi ministeri haluaa tehdä muutoksen edellisen hallituksen toimintatapaan. Hän tuntee yhtiön tilanteen paremmin kuin edeltäjänsä. Lindén ei halunnut kommentoida asiaa enempää ennen Paateron tiedotustilaisuutta.
[14:26:31] Propt: Postin johdon palkitseminen Postin johdon palkitseminen ja omistajaohjaus Hallituksen puheenjohtaja Riku Aalto totesi, että Postin johdon palkitsemisessa on ollut ylilyöntejä. Hänen mukaansa Posti ei ole noudattanut valtio-omistajan tahtoa. Aalto kertoi saaneensa runsaasti palautetta omistajaohjauksesta vastaavalta pääministeriltä Antti Rinteeltä (sd.) siitä, miten Postissa pitäisi toimia ja sanoi pyytäneensä häntä vielä selventämään asiaa Postin johdolle sekä hallituksen puheenjohtajalle ennen maanantain kokousta. Rinteen mukaan Posti on toiminut vastoin omistajan tahtoa. Rinne totesi myös pitävänsä ymmärrettävänä sitä, että johdon palkitsemisjärjestelmää muutetaan niin kuin nyt tehdään. Hänen mukaansa valtio-omisteisissa yhtiöissä pitää olla hyvä hallintotapa ja kaikki päätökset ovat aina hallituksen tekemiä eikä niitä ole tehty operatiivisella tasolla vaan hallituksessa tai sen valtuuttamana. – Tässä on ollut väärinymmärrys Postin osalta, Rinne sanoi. Postin johdon palkat eivät Rinteen mukaan kuitenkaan kuulu omistajaohjausministerin toimivaltaan.
[14:28:48] Propt: Postin johdon palkitseminen Postin johdon palkitseminen on herättänyt julkista arvostelua viime vuosina. Postin toimitusjohtaja Heikki Malinen ansaitsi vuonna 2017 palkka- ja palkkiotuloja 987 764 euroa, mikä tarkoittaa noin 82 000 euron kuukausiansiota. Postin johdon palkitsemisjärjestelmää uudistettiin vuoden 2018 keväällä niin sanotun Malisen palkanalennuksen yhteydessä. Käytännössä uusi järjestelmä mahdollistaa johdolle aiempaa suuremmat palkkiot yhtiön hyvästä tuloksesta huolimatta. LUE LISÄÄ: Postin toimitusjohtajan Heikki Malisen palkka on puhuttanut julkisuudessa viime vuosina, sillä Postin tuloskehitys ei ole ollut häävi ja samaan aikaan toimitusjohtaja nauttii poikkeuksellisen suuresta palkasta ja palkkioista valtionyhtiön johtajana.