[20:50:36] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmää ja lisäeläkkeitä selvittänyt työryhmä suosittaa, ettei johdolle maksettaisi erityisiä osakeperusteisia palkkioita.
Sen sijaan Alkossa otettaisiin käyttöön lyhyen tähtäimen bonusohjelma. Pitkän ajan kannustinjärjestelmässä olisi vuosittain vaihtuva teema-alue.
Bonusohjelmasta sovittaisiin työntekijöiden kanssa kerran vuodessa käytävissä yt-neuvotteluissa osana tulos- ja kehityskeskustelua.
Myös henkilöstön lisäeläkejärjestelmän käyttöönottoa suositellaan.
Työryhmä toteaa, että Alkon ylimmän johdon sitouttamiseksi tulisi perustaa johtoryhmärahasto, jota kartutetaan myymällä Alkossa yhtiön omistamia emoyhtiön osakkeita. Altian hallituksen palkkioiksi työryhmä suosittaa palkkioita viime vuoden tapaan.
[16:44:49] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmästä ei päästy vielä sopuun. Valtionyhtiö Alkoa koskevien omistajapolitiikan yleisten suuntaviivojen pitäisi valmistua lähiviikkoina. Valtio on jo aiemmin kertonut, että yhtiö aiotaan pitää edelleen valtion suorassa omistuksessa.
Valtio haluaa omistajana palkita Alko-Yhtiöt -konsernin johtoa, mutta ei halua, että Alkon henkilökunta hyötyisi kannustimista. Alkon henkilöstöä ei liioin voida kannustaa bonusjärjestelmän kautta.
Bonuksen voisi saada joko henkilökohtaisena tulona tai se voisi lisätä yrityksen voittoa ja sitä kautta kaikkien työntekijöiden ansioita.
[16:46:37] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on varsin laaja ja monipuolinen. Palkitsemisjärjestelmä jakautuu sitovaan ja ei-sitovaan osaan.
Sitovalla puolella palkitaan vuosituloksesta sekä tietyistä erityistehtävistä. Ei-sitova osa on luonteeltaan yleisempi ja mahdollistaa tulospalkkiojärjestelmän tapaan toimimisen.
Sitovalla puolella tulostavoitteista ja erityistehtäväpalkkioiden onnistumisesta päätetään kerran vuodessa ja ne maksetaan aina seuraavana kalenterivuonna.
Sitovan palkitsemisjärjestelmän vuosituloksista jaetaan henkilöstölle bonuksia keskimäärin kaksi prosenttia kokonaispalkoista, kun vuosiansiot ovat olleet 80 000–200 000 euroa.
Pääjohtajan osalta palkitsemista on selostettu yksityiskohtaisesti jo viime vuonna julkaistussa selvityksessä.
[16:48:06] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on ollut käytössä vuodesta 2006 lähtien. Alkolla on ollut käytössä tulospalkkiojärjestelmä, joka on koostunut vuosittain asetetuista tavoitteista ja niiden perusteella määräytyvistä tulospalkkioista. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille[16:49:03] <176.72.25.132> !stop
[16:49:20] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on ollut käytössä vuodesta 2006 lähtien. Alkolla on ollut käytössä tulospalkkiojärjestelmä, joka on koostunut vuosittain asetetuista tavoitteista ja niiden perusteella määräytyvistä tulospalkkioista. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avain[16:50:17] <176.72.25.132> !stop
[16:50:50] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on ollut käytössä vuodesta 2006 lähtien. Alkolla on ollut käytössä tulospalkkiojärjestelmä, joka on koostunut vuosittain asetetuista tavoitteista ja niiden perusteella määräytyvistä tulospalkkioista. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon[16:52:06] <176.72.25.132> !set [16:52:06] {"stream":true "seed":666 "n_predict":-1 "temperature":0.2 "ignore_eos":false "n_keep":-1 "n_ctx":-1 "top_k":10 "top_p":0.95 "min_p":0.05 "repeat_last_n":0 "repeat_penalty":40 "tfs_z":1 "typical_p":1} johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle[16:55:20] <176.72.25.132> !stop
[16:55:41] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on ollut käytössä vuodesta 2006 lähtien. Alkolla on ollut käytössä tulospalkkiojärjestelmä, joka on koostunut vuosittain asetetuista tavoitteista ja niiden perusteella määräytyvistä tulospalkkioista. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon[16:57:43] <176.72.25.132> !n_predict -2 [16:57:43] {"stream":true "seed":666 "n_predict":-2 "temperature":0.2 "ignore_eos":false "n_keep":-1 "n_ctx":-1 "top_k":200 "top_p":0.95 "min_p":0.05 "repeat_last_n":0 "repeat_penalty":40 "tfs_z":1 "typical_p":1} hallitus on päättänyt tulospalkkioiden maksamisesta Alkon johdolle ja avainhenkilöille vuosittain tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Alkon hallitus on[16:57:54] <176.72.25.132> !stop
[16:58:17] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä[16:58:21] 176.72.25.132: CONNECTION_ABORTED 1943 s [16:58:21] 176.72.25.132 saapui paikalle
[17:01:34] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on rakennettu siten, että Alkon hallitus päättää vuosittain erikseen johdon (hallitus ja toimitusjohtaja) palkoista, tulospalkkiosta sekä mahdollisen pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmien rakenteesta. Alkon hallitus päättää myös johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta.
Johtoryhmälle maksettiin vuonna 2014 palkkana, tulospalkkiona ja luontoisetuna yhteensä 2 414 394 euroa. Toimitusjohtajalle tästä maksettiin palkkana ja tulospalkkiona 1 306 266 euroa ja toimitusjohtajalle ja johtoryhmälle yhteensä 1 541 461 euroa.
Hallitus päätti vuoden 2014 osalta maksaa toimitusjohtajalle ja johtoryhmän jäsenille tulospalkkiota edellisen vuoden liikevoitosta. Alkon liikevoitto vuodelta 2014 oli 31,1 miljoonaa euroa (32,3 milj. euroa vuonna 2013). Johtoryhmälle maksettava tulospalkkion suuruus oli 25 prosenttia Alkon johtoryhmän jäsenen vuosipalkasta (ml. lomaraha). Toimitusjohtajalle maksettava tulospalkkion määrä oli 80 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta. Vuonna 2014 kannustinjärjestelmään oli oikeutettu 17 henkilöä.
Toimitusjohtajalle maksettiin vuoden 2013 tulospalkkio kokonaisuudessaan 31.1.2014. Muulle johdolle maksettavia tulospalkkioita voidaan maksaa vuodelta 2014 aikaisintaan 1.5.2015 ja sen jälkeen vuosittain tilinpäätöksen valmistuttua.
Lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet
Alkon tulospalkkioperiaatteet noudattavat valtio-omistajan ohjeita sekä muita soveltuvia omistajapoliittisia linjauksia. Yhtiön hallitus vahvistaa vuosittain Alko Oy:n ja sen tytäryhtiöiden palkitsemisjärjestelmät.
Yhtiön hallitus päätti maaliskuussa 2014 uuden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän Alko LTI 2014 käyttöönotosta. Järjestelmän tavoitteena on tukea strategian tehokasta toteutusta ja sitouttaa johtoa yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, edistää omistaja-arvon kehittymistä pitkällä aikavälillä, sekä antaa johdolle kilpailukykyinen yhtiön taloudelliseen tulokseen perustuva palkkio. Lisäksi kannustinjärjestelmää on tarkoitus hyödyntää
[17:05:07] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on rakennettu siten, että Alkon hallitus päättää vuosittain erikseen johdon (hallitus ja toimitusjohtaja) palkoista, tulospalkkiosta sekä mahdollisen pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmien rakenteesta. Alkon hallitus päättää myös johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta.
Johtoryhmälle maksettiin vuonna 2014 palkkana, tulos
[17:06:57] Propt: Alkon johdon palkkio Alkon johdon palkkiojärjestelmä on rakennettu siten, että Alkon hallitus päättää vuosittain erikseen johdon (hallitus ja toimitusjohtaja) palkoista, tulospalkkiosta sekä mahdollisen[17:07:11] <176.72.25.132> !set [17:07:11] {"stream":true "seed":666 "n_predict":-1 "temperature":1.8 "ignore_eos":false "n_keep":-1 "n_ctx":-1 "top_k":200 "top_p":1.3 "min_p":0.05 "repeat_last_n":0 "repeat_penalty":1.2 "tfs_z":1 "typical_p":1} pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmien rakenteesta. Alkon hallitus päättää myös johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta.
Johtoryhmälle maksettiin vuonna 2014 palkkana, tulospalkkiona ja luontoisetuna yhteensä 2 465 596 euroa. Toimitusjohtajalle maksetut palkat, tulospalkkiot ja luontoisedut vuonna 2014 olivat 511 268 euroa.
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin kannustinjärjestelmään kuuluu neljä yhden vuoden ansaintajaksoa. Jos toimitusjohtajan toimisuhde päättyy ennen kunkin ansaintajakson päättymistä, hän ei ole oikeutettu kyseisen jakson perusteella maksettavaan palkkioon. Vuonna 2014 alkaneen järjestelmän perusteella toimitusjohtajalle maksettiin palkkioita vuonna 2015 yhteensä 105 825 euroa ja vuonna 2016 yhteensä 231 605 euroa, jotka muodostuivat peruspalkasta ja luontoiseduista ja tulospalkkioista.
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmään kuuluu vuosittain neljä ansaintajaksoa, joiden ansaintakriteereinä käytetään Alkon liikevoittoa, strategian mukaisten kehityssuunnitelmien toteutumista ja henkilökohtaisten myyntitavoitteiden toteutumista. Vuonna 2014 alkaneen järjestelmän perusteella toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2014 tulospalkkiota 30 677 euroa ja vuonna 2015 tulospalkkiota 36 531 euroa.
Johdon osakepalkkiojärjestelmään kuuluu vuosittain yksi kolmen vuoden pituinen ansaintajakso, jonka perusteella mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2018. Vuoden 2014 ansaintajaksolla, joka päättyi 30.4.2015, johdon kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvat toimitusjohtaja Hille Korhonen, yhtiön johtoryhmä ja avainhenkilöitä. Johdon kannustinjärjestelmän perusteella mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan vuonna 2016.
Johdon kannustinjärjestelmä
Järjestelmän tarkoitus ja tavoitteet
Hallitus hyväksyy vuosittain johdon osakepalkkiojärjestelmän rakenteen, tavoitteet, ansainta[17:09:48] <176.72.25.132> vähän menee ohi .... kriteerit sekä järjestelmän piirissä kulloinkin olevat henkilöt.
Mahdollisen palkkion suuruus
Järjestelmän tarkoituksena on kannustaa johtoa työskentelemään pitkäjänteisesti ja hankkimaan yhtiön osakkeita, mikä myötävaikuttaa omistaja-arvon kehittymiseen. Mahdollinen palkkio maksetaan keväällä 2018 osittain yhtiön osakkeina[17:10:10] <176.72.25.132> !stop