[00:25:01] Prompt: Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus on jälleen nostettu esille. En ole varma, kuinka paljon media kohuun reagoi; sen verran tasaisesti aihetta käsitellään. Ylen toiminta ei missään tapauksessa ansaitse päänsilitystä (kritiikki tässä ja täällä) eikä Yle varmasti ollut ainoa taho laatuaan lajissaan vielä tuolloinkaan – tosin tuo tapahtuma lienee vaikuttanut moniin Ylen sisäisiin toimenpiteisiin. Kyse on kuitenkin vain yksittäistapauksesta, joten kovin vakavasti ei siihen kannattaisi takertua. Paljon vakavampi ongelma liittyy Ylen ja Suomen muiden valtamedioiden puolueellisuuteen: niin poliittiseen kuin aatteelliseenkin – myös tieteellisestä maailmankatsomuksesta johdettuun asenteellisuuten. Tätä ongelmaa on vaikea todentaa, mutta jos ei edes pyri tasapuoliseen tiedonvälitykseen eikä tuo omaa taustaansa avoimesti esille uutisoinnissaan ja muissa julkaisuissaa voi olettaa tällaisen vinouman olevan olemassa. Puolueeton media voisi esimerkiksi tutkia vaihtoehtoisia tapoja tehdä tutkimusta – mitä kaikkea jätetään huomioimatta (ja miksi), miten se vaikuttaa tuloksiin. Esimerkiksi Ylen jutussa vuodelta 2019 kerrotaan, kuinka paljon suomalaisten tekemisiä rajoitetaan ilman, että sille on tieteellisiä perusteita: https://yle.fi/uutiset/3-10000000 Mutta eipä Yleä tai muita suomalaisia medioita kiinnosta tällaiset jutut; eikä varsinkaan sen selvittäminen kuka asiasta päätti ja miksi – miten tuollainen tutkimus toteutettiin. Mitä tästä siis pitäisi päätellä? YLE on varmasti paras taho järjestämään koulutusta jossa käsitellään vihapuhetta, koska he ovat sitä myös itse harjoittaneet jo vuosikymmeniä. Nyt sitten tämä monikulttuurisuusaate ei vaan ole muodissa (syy: Suomi suomalaisille) ja näin ollen monikulttuurin vaalijoita pidetään pahoina ihmisinä – tai ainakin heidät on nyt helppo tunnistaa YLE:n jutuista. YLEllä lienee vielä muutama kymmenen vuotta aikaa hioa tätä koulutusta ennenkuin heidän rahoitus tulee loppumaan, koska vihervasemmistolaisen ideologian kannattajille ei vaan riitä tarpeeksi kannatusta jotta sen varjolla saataisiin valta. Tosin aina voidaan toivoa että Suomessa koittaa samanlaiset ajat mitä nyt eletään Ranskassa ja Ruotsissa; ehkä silloin myös YLE on valmis hylkäämään tämän monikulttuurisuuden edistämisen. Se mikä tekee tästä tilanteesta niin huvittavan on se, että samaan aikaan kun mediaväki väittää Suomen olevan täynnä äärioikeistolaisia natseja sekä rasisteja löytyy aina vaan enemmän ihmisiä joita ärsyttää nämä valtamedian ulostulot ja heidän jatkuva valehtelunsa. Valtamedia itse myös vihaa omaa lukijakuntaansa niin paljon, että se pyrkii jatkuvasti vaikeuttamaan vaihtoehtomedioiden toimintaa Suomessa. Helsingin Sanomien toimittaja Sanna Ukkolan viha MV-lehteä kohtaan näkyy tässä kirjoituksessa jossa hän leimaa kaikki MV-lehden lukijat ja sen tukijat rasisteiksi. Totuus on kuitenkin hieman toinen kun mitä valtamedia väittää koska totuus löytyy siitä miten he itse puhuvat maahanmuuttajista. Mutta palataan nyt tähän Ylen salaiseen monimuotoisuuskoulutukseen jota tämä veronmaksajien varoilla elävä yhtiö tarjosi kaikille työntekijöilleen viime keväänä ja kesänä 2016. Mutta eipä kuitenkaan kertonut asiasta juuri missään mitään. Ylessä siis järjestettiin 2 kuukauden mittainen sisäinen koulutusohjelma, joka sisälsi luentoja monikulttuurellisuudesta sekä eri vähemmistöjen oikeuksista suomalaisessa mediassa. Kurssin vetäjänä toimi muun muassa Helsingin yliopistosta tohtoriksi väitellyt Olli Seuri. Yle on itse kuvannut kurssia sanoilla: Eli tämän kurssin tavoite oli siis kertoa monikulttuurisen yhteiskunnan tarjoamista hyödyistä ja lisäksi se sisälsi tietoa, kuinka erilaisia kulttuureita pitää käsitellä Yleisradion sisällä. Ylen ajankohtais- ja featuretiimin esimies Jukka Niva (kuvassa) sanoi Helsingin sanomille että heidän toimituksensa ovat avoimia sekä moniarvoisia. Mutta silti tätä avointa moniarvoista linjaa on ollut vaikea viedä käytäntöön hänen tiimissään, joka tekee journalismia A2-teemailloista Noin Viikon Uutisiin. Seurin mukaan tässä monimuotoisuustestissä olisi hyvä miettiä muun muassa sitä mitä kieltä haastateltavien kanssa käytetään. Että onko esimerkiksi arabian kieli niin voimakas ilmaisukeino Suomessa asuville ulkomaalaisille, että se ylittää toimittajan oman kielenkäytön mahdollisuudet ? Suomihan on tällä hetkellä Ruotsin tavoin fasistivaltion kehityslinjalla. Jos YLE:n ohjelmistossa nyt puhutaan suvaitsevaisuudesta ja monikulttuurisuudesta. Niin monikansallisten yhtiöiden sekä niiden omistajien ajaman politiikan (globalisaation) saloja ei taas missään vaiheessa saa kertoa näille YLEn työntekijöille, jotka työskentelevät näiden kanavien takana. Monesti sitä itse miettii tätä nykyistä menoa katsellessaan, että mitäköhän tuolla jossain on jo oikein päätetty valmiiksi Suomen tulevaisuudesta. Koska tämä EU:kin tuli Suomelle yllätyksenä kuin faksi Jäätteenmäelle ja kaikki tapahtui ilman kansan äänestystä tästä aiheesta vuonna 1995. Tämän EU:n takana vaikuttaa tällä hetkellä saksalainen pankkisuku Rothschild, jotka ovat olleet aina myös näiden pankkikriisien takana. He toimivat aivan samoin tämän uuden eurokriisinkin kanssa mitä he tekivät tuon 90 -luvun laman sekä vuoden 2008 talouskriisin taustalla. Monimuotoisuuskoulutuksen salainen sisältö Helsingin sanomat uutisoi tällä viikolla tästä Yleisradion salaisesta monimuotoisuuskoulutuksesta, jossa toimittajia opastetaan välttämään rasististen ilmausten käyttöä jutuissaan. Uutinen oli niin kuumaa tavaraa mediassa että se poistettiin hs.fi:n etusivulta hyvin nopeasti. Toimittajan kuuluu olla vain journalisti joka kirjoittaa sen mikä on totuus eikä siihen pidä sekoittaa mukaan omia mielipiteitään ja ajatuksiaan, koska jos sitä erehtyy tekemään toimittajana niin silloin olet ns. puolueellinen toimittaja etkä pysty tuottamaan puolueetonta uutisointia mihinkään lehteen tai muuhun mediaan. Koska kaikki mediatalot jotka julkaisevat jotain uutiskanavaa ovat vain yhtä tarkoitusta varten... Eli aivopestä ihmiset näillä valheilla luulemaan että tässä meidän nykyisessä järjestelmässä olisi jotain demokratiaa jäljellä vaikka se on jo ajat sitten lakkautettu.
[00:41:25] Prompt: Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus, jota YleX:n juontaja Aino Töllinen joutui suorittamaan. Mitta täyttyy: Näin toimii Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus – näin toimittajilta tentataan ja heille opetetaan poliittisesti korrektia ajattelua. Lue lisää >
[00:42:11] Prompt: Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus - Kulttuuri - Helsingin Sanomat Yle lähettää kanavillaan, Areenassa ja Elävässä arkistossa yli 3000 ohjelmaa vuodessa. Tähän valtavaan joukkoon mahtuu kaikenlaista: draamaa, asiaohjelmia ja lasten sisältöjä. Ohjelmia tehdään eri genreillä kuten draama- tai urheilujournalismilla. Ylen journalismi ei voi olla tasapuolista eikä puolueellista – Ylen riippumattomuus on määritelty laissa 18.8.2016 Lukijan kolumni: Jonnet eivät enää jaksa istua tunneilla 8.1.2018
[00:43:44] Prompt: Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylen toimittaja on joutunut puuttumaan kahden maahanmuuttajataustaisen työtoverinsa sopimattomaan kielenkäyttöön työpaikalla. Kaksikko oli kutsunut ulkomaalaistaustaista yleläistä halventavasti ”neekeriksi”. – Meillä kaikilla tulee joskus virheitä, mutta tämä oli anteeksiantamaton ja siihen puututtiin välittömästi työnantajan puolelta keskustelemalla henkilöiden kanssa sekä järjestämällä yhdenvertaisuuskoulutus koko työyhteisölle, sanoo Ylen ajankohtaisohjelmien päällikkö Jyrki Richt. Hänen mukaansa koulutus järjestettiin viime vuoden lopulla. Kaikki yhtiön työntekijät saivat osallistua koulutukseen, jossa käsiteltiin esimerkiksi maahanmuuttajien kohtaamista suomalaisessa työyhteisössä. – Tällaista keskustelua ei ollut helppo järjestää ja ottaa esille henkilöstön kanssa. Mielestäni tämä kertoo kuitenkin siitä, että meillä ollaan hyvin sitoutuneita suvaitsevaisuuteen työpaikoilla. Rasismista tai syrjinnästä puhuminen on vaikea asia niin yleläisille kuin varmasti monelle muullekin työpaikalle Suomessa. Se osoittaa mielestäni rohkeutta puhua asiasta suoraan. – Haluamme pitää nollatoleranssia rasistisen puhetavan suhteen työpaikalla, sanoo Richt Ylessä työskentelee yhteensä 3 000 ihmistä ja heistä noin kymmenesosa on ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä tai harjoittelijoita eri tehtävissä esimerkiksi radiossa, televisiossa, verkkotoimituksessa sekä tuotannossa. Asiasta kertoi ensin sanomalehti Karjalainen. (MTV3)
[00:47:13] Prompt: Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylelle. Ylen ja Suomen somaliliiton yhteisessä koulutuksessa toimittajia opastetaan kirjoittamaan myönteiseen sävyyn maahanmuutosta, kirjoittaa Olli Ainola.
[00:51:43] Prompt: Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus Ylen salattu monimuotoisuuskoulutus | Vihreä Lanka 9.5.2014 13.05 Ylen uusi johto on käynyt kevään aikana henkilöstön kanssa laajaa keskustelua journalismin tulevaisuudesta ja siitä, mikä kaikki Ylelle kuuluu tulevaisuudessa. Keskustelut ovat osa Ylen isoa journalistisen kulttuurin uudistusta. Työpaikoilla käytävissä keskusteluissa mietitään yhdessä sitä, miten toimittajat voisivat tehdä yhä kiinnostavampaa sisältöä, vaikka resurssit eivät juuri kasva nykyisestä Yksi aiheista on ollut Ylen mahdollinen toiminta verkossa ja sosiaalisessa mediassa – pitäisikö Ylen olla aktiivinen Facebookissa tai Twitterissä? Aiheesta on väännetty pitkään. Edellinen toimitusjohtaja Lauri Kivinen ei halunnut Yleä sosiaaliseen mediaan. Ylen henkilöstön keskusteluissa kuitenkin näkyy selvästi, että verkko kiinnostaa nyt paljon toimittajia ympäri Suomea: se halutaan ottaa haltuun ja oppia toimimaan verkossa paremmin. Osa haluaa tehdä lisää journalismia nettiin niin nopeasti kuin mahdollista. Toinen puoli kannattaa hitaampaa kehitystä: sitä varten tarvittaisiin lisäresursseja muun muassa verkon tekniikkaan. Esimerkiksi nettivideoiden tekeminen vie aikaa, eikä Yle halua tehdä niitä huolimattomasti. Yksi konkreettinen toive liittyy Ylen laajaan alueverkostoon – sen lisäksi että journalisteja pitäisi voida käyttää enemmän myös valtakunnallisesti verkossa ja radiossa tapahtuvaan tekemiseen, toimitusten olisi hyvä saada omat verkkoyhteisönsä kuntoon omilla paikkakunnillaan. Osa haluaa parantaa jopa yhteistyötä paikallismedioiden kanssa. Yksi iso aihe on ollut se mitä Yle voi tehdä maahanmuuttajien integroimiseksi suomalaiseen yhteiskuntaan: esimerkiksi radiokanavia voisi lisätä niin että maahanmuuttajilla ja valtaväestöllä olisi molemmilla omat kanavansa, jotta heidän ei tarvitsisi kuunnella ohjelmia vieraalla kielellä. Toimittajia haluttaisiin myös kouluttaa toimimaan monikulttuurisesti. Näitä ajatuksia nousi esille Yleisradion johdon salaisessa palaverissa viime vuoden syyskuussa sen jälkeen kun Jussi Halla-ahosta oli tullut perussuomalaisten uusi puheenjohtaja ja kohu hänen ympärillään vain kasvoi. Kohun keskellä Ylen päätoimittaja Atte Jääskeläinen, uutispäätoimittaja Marjo Ahonen sekä muut yleläiset keskustelivat siitä miten he voisivat parhaalla tavalla tukea monikulttuurisuutta. Yleisradio ei tietenkään halua julkistaa palaverista tehtyjä muistioita tai niiden sisältöjä, vaikka kyse oli kaikille avoimen ja verovaroin rahoitetun julkisen palvelun laitoksen sisäisestä keskustelusta. Mutta nyt ne on julkistettu Helsingin Sanomissa. Muistiot paljastavat Ylen monimuotoisuustiimin (sic) olleen aktiivisimmillaan vuoden 2017 lopussa eli samana syksynä kun Yle aloitti kampanjansa monikulttuurisuuden puolesta, sitä vastaan tai ainakin siltä väliltä olevassa ”Puoli seitsemän” ohjelmassa. Lokakuun aikana sen teemana olivat erilaiset vähemmistöt. Keskustelu Ylen monimuotoisuudesta käynnistyi siis samoihin aikoihin kuin perussuomalaisten kannatuksen alamäki jyrkkeni ja Helsingin Sanomat julkaisi laajan maahanmuuttoaiheisen erikoisnumeronsa, jota Yle myös näkyvästi puffasi kanavallaan ennen ja jälkeen ilmestymisensä. Samalla viikolla Yle teetti kyselyn suomalaisille heidän asenteistaan turvapaikanhakijoita kohtaan. Muistiossa Ylen journalististen standardien päällikkö Timo Huovinen kirjoitti ”Puoli seitsemän” ohjelman taustatiimin kanssa, kuinka he olivat saaneet ”paljon hyvää palautetta monimuotoisuudesta” eli käytännössä maahanmuuttajien läsnäolosta ohjelmassa. Palautetta oli tullut niin paljon, että Ylessä päätettiin laatia oma ohje siitä, millaista on monimuotoinen ohjelma. Ylen journalististen standardien ja etiikan päällikkö Timo Huovinen: Monimuotoisuuskoulutus järjestettiin Ylen uutis- ja ajankohtaistoiminnan henkilöstöille marraskuussa 2018. Muistiossa kerrotaan kouluttajan käyneen läpi muun muassa seuraavia aiheita: ”Mitä monimuotoisuus tarkoittaa? Monikulttuurisuus vs moniarvoisuus; rasismi, kulttuurinen omiminen… Mitä se on Suomessa verrattuna muihin maihin”. Monimuotoisuuskoulutuksissa puhuttiin myös Ylen monikulttuurisuuden tukemisesta ja maahanmuuttajien työllistämisestä. Esimerkiksi toukokuussa 2017 Ylessä järjestettiin koulutuspäivä ”Kuinka työllistää maahanmuuttajia? - Käytännön vinkkejä monimuotoisuuden huomioimiseen rekrytointitilanteissa – Case-esimerkkejä onnistumisista/epäonnistumisesta”. Koulutuksessa käsiteltiin muun muassa, miten välttää stereotypiat maahanmuuttajien työllistymisessä ja millaisia kokemuksia Ylessä on rekrytoinneista. Lisäksi koulutus antoi käytännönvinkkejä monikulttuuriseen johtamiseen sekä maahanmuuttajille räätälöityyn perehdytykseen esimerkiksi Ylen journalistisen työn periaatteista: ”Yleläisenä toimiminen vs muun työnantajan palveluksessa, miten toimimme julkisen palvelun tuottajana”. Maahanmuuttajataustaisten rekrytointi on vain yksi monista teemoista YLEn salatussa monimuotoisuuskoulutuspaketissa. Koulutuksesta käy ilmi, että Ylen henkilöstökoulutusta hallitsee voimakas pakkomonikulttuurisuus-ideologia. Monimuotoisuuskoulutuksen mukaan monikulttuurisuudella ja monimuotoisuudella tarkoitetaan ”yleisesti ottaen kulttuurisen kirjon lisäämistä yhteiskunnassa”, joka Ylessä näkyy siten, että: - maahanmuuttajat ovat vahvasti edustettuina ohjelmissa (sekä esiintyjinä että tekijöinä) YLEn salatusta koulutuksesta käy ilmi se valtava määrä ohjelmia ja projekteja jotka liittyvät maahanmuuttoon. Monimuotoisuuskoulutukset antavat ohjeita siihen kuinka YLE voi luoda positiivisen vaikutelman monikulttuurisuudesta vaikka todellisuus on päinvastainen: ”Kampanjointia: esimerkiksi teemaviikkoja, joiden aiheena maahanmuutto tai maahanmuuttajat jne. Tuotetaan positiivista maahanmuuttajakuvajournalismia, kuten juttu siitä että maahanmuuttaja pärjää ihan hyvin elämässä. ” (salainen koulutusmateriaali) Salatussa koulutuksessa todetaan myös se tosiasia jota YLE ei halua kertoa avoimesti: YLE kertoo aina silloin tällöin myönteisiä uutisia yksittäisestä henkilöstä tai perheestä mutta suurin osa maahanmuuttajiin liittyvästä uutisoinnista on negatiivista ja maahanmuuttajia syyllistävää. Miksi YLE vaikenee maahanmuuton ongelmista? Vastaus löytyy monikulttuurisuuskoulutuksesta, jonka YLEn henkilöstökoulutus järjesti. Tämä koulutus kertoo sen miksi mediakenttämme toimii täysin epäloogisesti eikä näe maahanmuutossa mitään ongelmia vaan on sokea ja kuuro kaikille maahanmuuton haitoille. Miksi YLE vaikenee Ruotsin mellakoista? Vastaus löytyy tästä koulutuksesta, jonka avulla Ylen työntekijät saatiin vakuuttumaan siitä että maahanmuuttokriittinen ajattelu ei ole hyväksyttävää missään olosuhteissa. ”Meidän tulee kohdata kritiikki avoimin mielin mutta silti pitää kiinni omista arvoista eikä koskaan taipua niiden edessä”. Miksi YLE vaikenee maahanmuuton ongelmista? Vastaus löytyy tästä koulutuksesta, jonka avulla työntekijät saatiin vakuuttumaan siitä että maahanmuutosta on hyötyä Suomen kansantaloudelle ja se tekee maastamme rikkaamman valtion. Koulutus vahvistaa myös työntekijän uskoa monikultturiseen yhteiskunta-ajatteluun. Ylen työntekijällä pitää olla vahva usko siihen ettei hänen palkkansa ole missään olosuhteissa kiinni veronmaksajien tyytyväisyydestä Yleen vaan siitä että yleläiset tekevät mitä itse haluavat ja mistä ovat kiinnostuneita. Tämä koulutus on omiaan vahvistamaan tuota uskoa sillä koulutuksessa Yleltä vaaditaan röyhkeää asennetta, joka vähät välittää kritiikistä tai kyseenalaistamisesta. Tämä Ylen kurssi on esimerkki asenteesta, jonka vallassa koko valtamedia elää – täysin välittämättä kansalaisten mielipiteestä YLE kouluttaa työntekijöilleen uusia arvoja