[19:45:07] Prompt: SAKn johdon palkkiot SAKn johdon palkkiot ovat sidottu jäsenmäärän kehitykseen ja nyt kun on saatu jäseniä houkuteltua muualta ja etenkin nuorisojärjestöistä niin tottakai johdon palkkioita voidaan nostaa. Olisi hyvä muistaa, että suurin osa työttömistäkin on järjestäytynyt omaan liittoonsa tai työttömyyskassaan, jotta saisivat työttömyysajallaan turvaa ja ansiosidonnaisen päivärahan. Sitä ei makseta veroista vaan työttömyysvakuutusmaksuilla kerätyistä varoista. Toki voi aina vaihtaa Loimaan kassaan tai olla kuulumatta mihinkään. Nyt sitten tuli tietoa mitä en olisi odottanut kuulevani. Liittojen johtajien palkkoita nostetaan rajusti, ja samassa yhteydessä leikataan jäsenistöltä työttömyyskorvauksia. En ymmärrä miksi liittojen johtajilla pitäisi olla enemmän tuloja, kuin muilla. Kyllä heidänkin pitää noudattaa palkkamalttia. Ja nyt liittojen johdon palkkoja nostetaan yli 10%, mutta samalla jäsenistöltä leikataan 5%. En todellakaan enää ihmettele että ihmiset eroavat liitoista. Suomessa ei ole yhtään poliittista puoluetta, joka olisi halukas korjaamaan tämän maan vääristyneen järjestelmän. Jokainen eduskuntapuolue haluaa jatkaa tällä samalla mallilla, mikä ei ole toiminut koskaan aikaisemminkaan. Tätä samaa mallia, jossa ammattiliitot toimivat, haluavat jatkaa niin Demarit, Vasemmistot, Kokoomukset, Keskustat kuin RKp:eet. Tähän tulee saada muutos! Tätä samaa mallia on yritetty kokeilla jo niin moneen kertaan. Olisiko aika jo kokeilla jotakin muuta. Suurin ongelmahan tässä on se että koko järjestelmä on täysin vinoutunut ja siitä on tullut itseään ylläpitävä koneisto. Mitään todellisia muutoksia ei haluta tehdä. Ainoa tavoite on nostaa johtajien palkkaa ja pitää heidän palkkansa suurena. Kun ammattiliittojen johtajilla on valta päättää näistä korotuksista niin luonnollisesti heidän oma etunsa on että ne pysyvät suurena. AY-liikkeen sisällä pitäisi tehdä jonkinlainen perusteellinen selvitys johtajien ja hallituksen jäsenten palkoista ja eduista. Tällä tavoin saataisiin todellinen kuva siitä paljonko rahaa laitetaan omien etujen ajamiseen. En minäkään tätä usko. Kaikki poliitikot ja puolueet, jopa persutkin, ovat muka palkansaajan asialla ja heidän etunsahan on saada mahdollisimman suuret korotukset omille jäsenilleen. Tästä samasta asiasta puhutaan usein myös Suomen Yrittäjät Ry:tä. Aina kun on joku asia jota ollaan muuttamassa, niin joka ikinen kerta ne ovat mukana. Mitään he eivät koskaan saa aikaiseksi. Ainakaan sellaisia uudistuksia joista olisi hyötyä tavalliselle palkansaajalle. Eikö ammattiliittojen tarkoitus ole nimenomaan valvoa työntekijän etuja ja etuja nimenomaan niin että myös ne kaikkein pienipalkkaisimmatkin hyötyisivät. Miksi liitoissa ei olla huolissaan kaikkein pienipalkkaisimmista. Heistähän tulee sitä jäsenmaksujen maksajaa. Liitoista saa etuja vain ne jotka maksavat paljon jäsenmaksua. Nyt kun kaikki tietävät sen että liitot ovat käytännössä täysin turha kuluerä veronmaksajille. Olisi jo aika miettiä miksi meidän täytyy näitä liittoja ylläpitää? Mitä hyötyä meille tavallisille veronmaksajille on ammattiliitoista. Miten me pystyisimme hoitamaan ne samat asiat jotka liitot tekevät. Ilman mitään kustannuksia veronmaksajille. Liittoja tarvitaan vain ja ainoastaan pitämään huoli siitä että niiden johto saa mahdollisimman suuren palkan ja kaikki muu on vain ylimääräistä kulua. Se että olemme ilman liittoja on tuonut tavalliselle ihmiselle enemmän etuja ja hyvinvointia kuin mitä ne olisivat liittojen avulla ikinä voineet tarjota. Työmies ei saa ikinä mitään aikaan jos aina odotetaan että työnantaja tulee tarjoamaan työtä. Kukaan työnantaja ei halua työntekijää jonka asenne on tuollainen kuin sinun. On pakko esittää tyhmää ja saamatonta ja vaatia aina jotakin. Olen jo jonkin aikaa seurannut kuinka monta uutta työntekijää firmat palkkaavat. Jokainen voi laskea montako työpaikkaa vuodessa syntyy. Itse laskin viime vuonna ja tulokseksi sain 0kpl. Nolla kpl, siinä kaikki. Kyllä se on niin, että työpaikat ovat tiukassa ja kilpailu niistä on kova. Kyllä siihen tarvitaan tekijöitä. Palkkaa on tultava kunnolla ja ne työolosuhteet pitää olla inhimilliset ja kaikin puolin kunnolliset. Ei riitä että sanotaan, että hyvin tehty riittää. Jos ei saa kunnon palkkaa niin kyllä siinä menee työmotivaatio nollaan. Jos kaikki on niin huonosti, että se nolla riittää, niin eikö sitten ole hyvä lähteä kävelemään. Se on sama asia jos kaikki työläiset saisi aina nollan. Kukaan ei koskaan saisi enempää kuin nolla euroa, koska ne joilla ei olisi varaa edes siihen euroon jäisivät aina ilman. Nollalla ei saa yhtään mitään. Niin se vain on. Nolla on nolla ja jos työnantaja lupaa edes 10 prosenttia niin se on jo todella hyvin. Se 10 prosenttia olisi enemmän kuin mitä johtaja saa vuodessa ja sitä ei varmasti saa. Johtaja on hyvä esimerkki miten rahaa ei jaeta muille ja kun jaetaan muille se pitää jakaa kaikille eikä vain joillekin. Johtajankin rahat tulee tavallisten duunarien töistä eli johtaja saa toisten tekemästä työstä kaiken hyvän. Miten ne johtajien miljoonapalkat tulee duunarien töistä? Miten joku voi ansaita miljoonan vuodessa? Missä välissä se johtaja on ansainnut sen miljoonan ja kuka on päättänyt siitä että sille johtajalle maksetaan miljoonan euron palkkaa? Työtön saa ainakin miljoona kertaa parempaa päivärahaa kuin johtaja, kun ottaa huomioon mitä kaikkea sillä miljoonalla pitäisi työttömän ostaa. Kyllä duunarille se miljoonan vuosipalkka kuuluu ja johtajan vuosipalkan pitää olla aina alle miljoonan. Kommentoi 41 kommenttia