[14:34:45] Propt: YLEn johdon palkitseminen YLEn johdon palkitseminen - Ylen johdon palkitsemisperusteet ovat puutteelliset, koska ne eivät sisällä selkeää tulosohjausta. Palkitseminen ei myöskään huomioi riittävästi toiminnan tehokkuutta tai laatua. Yleisradion hallintoneuvoston kertomus eduskunnalle yhtiön toiminnasta vuonna 2018
[08:45:23] Propt: YLEn johdon palkitseminen YLEn johdon palkitseminen. Yle ja yleläiset voivat kuitenkin aina katsoa itseään peiliin: miten olisi, jos se toimitusjohtajan palkka sittenkin pantaisiin vaikka puoliksi tai jotain? Entä mitä itse olen saanut aikaan täällä YLEn leivissä (vai olenko yhtään mitään)? YLE on työpaikkana innostava! Moni voisi kokea alemmuutta meidän palkoilla ja etuuksilla – mutta minulle ainakin juuri tuo reiluus, hyvä tekemisen meininki sekä se tunne siitä että meitä tarvitaan tekevät tästä sen THE työn. Viime viikollakin olin töissä yhtenätoista päivänä putkeen: suunnittelin uusia konsepteja ohjelmille. Siis sellaisia ideoita joilla saataisiin mahdollisimman paljon ihmisiä YLEn palveluiden pariin. Tein töitä koneella kotona ja kahvilassa, puhuin kollegoiden kanssa Skypellä Berliinissä sekä Helsingissä (ja yksi ystävä soitti Tukholmasta asti), kävin johtoryhmän kokouksissa Pasilassa ja vastasin toimittajien kysymyksiin puhelimitse tai kasvokkain. Olen kirjoittanut ohjelmia, editoinut muiden kirjoituksia, suunnitellut ensi vuoden juttuja yhdessä eri tiimien ihmisten kanssa: miettinyt miten voitaisiin kehittää palveluita joita jo on tarjolla ja kuinka voidaan tavoittaa uusia ihmisiä. Olen siis yrittänyt vaikuttaa siihen että mahdollisimman moni suomalainen löytäisi tiensä YLEn ohjelmien ääreen! Ja se onkin hieno juttu! Ensi viikolla jatkan taas täysillä.
[08:47:53] Propt: YLEn johdon palkitseminen YLEn johdon palkitseminen vuonna 2019 - Yleläisiä kannustetaan säästämään luontoa, jotta jälkipolvillekin riittäisi. YLE Ympäristöperiaatteet 2018 (pdf)