[13:57:12] Propt: Postin avainhenkilöiden palkitseminen Postin avainhenkilöiden palkitseminen on noussut uutisotsikoihin, kun Posti ilmoitti siirtävänsä pakettilajittelijat tytäryhtiöönsä ja Teollisuusliiton työehtosopimuksen piiriin 1.11.2019 alkaen. Postin hallitus oli esittänyt marraskuussa 2018 kokoontuvalle yhtiökokoukselle Postin ylimmän johdon palkitsemisen nostamista merkittävästi vuoden 2019 tasosta. Esityksen mukaan toimitusjohtajan vuosipalkka nousisi 75 000 eurosta 92 500 euroon, lyhyen aikavälin kannustinpalkkio 45 %:sta 49 %:iin ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio 30 %:sta 35 %:iin. Hallituksen jäsen Sirpa Paatero esitti Postin hallituksen palkitsemisesityksen hylkäämistä sekä henkilöstön palkitsemista yhtiön hyvästä tuloksesta. Paateron esityksen mukaisesti yhtiökokous hylkäsi esityksen ylimmän johdon palkkioiden korottamisesta. Postin toimitusjohtaja Heikki Malisen kiinteä palkka luontoisetuineen vuonna 2018 oli 610 702 euroa, lyhyen aikavälin kannustinpalkkio 92 500 euroa ja pitkän aikavälin kannustinpalkkio vuoden 2017 ansaintajaksolta (4 vuotta) 120 000 euroa. Yhteensä hän on saanut Postilta palkkaa luontaisetuineen 1 008 534 euroa. Paateron mukaan Postin palkitsemisjärjestelmät olisi pitänyt päivittää jo edellisellä hallituskaudella, mutta niitä ei saatu aikaan silloinkaan. Paatero toimi omistajaohjausministerinä kesäkuusta 2014 marraskuuhun 2015. – Valtionyhtiöissä pitää olla yhtenevät palkkiotasot ja -periaatteet. Posti on toiminut täysin vastoin valtio-omistajan tahtoa yrittäessään siirtää 700 pakettilajittelijaa itselleen edullisempaan työehtosopimukseen, sanoo Malinen tiedotteessa viitaten Paateron päätökseen hylätä esitys ylimmän johdon palkitsemisesta marraskuussa 2018 pidetyssä yhtiökokouksessa. Paatero: Valtionyhtiöiden johtajien palkitseminen sidottava vahvemmin tulokseen – Yhtiöiden hallitusten jäsenten ja toimitusjohtajien on huolehdittava siitä, että valtionyhtiöt toteuttavat toiminnassaan hyvää hallintotapaa. Palkitsemisen tulee olla kohtuullista ja läpinäkyvää sekä toiminnan tuloksellisuutta huomioivaa. Johdon palkitsemista ei voida sitoa pelkästään lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmiin. Valtionyhtiöiden johdon palkitseminen pitää jatkossa vahvemmin kytkeä yhtiön tulokseen. Paatero muistuttaa, ettei valtio-omistaja ole Postin tapauksessa tyytynyt ainoastaan reagoimaan tilanteeseen vaan on puuttunut myös itse palkkiojärjestelmään ja vaatinut kohtuullisuutta palkkioihin jo aiemmin tänä vuonna. – Viime syksynä omistajaohjauksesta vastaava ministeri Sirpa Paatero puuttui johdon palkitsemiseen. Tuolloin Posti luopui aikeistaan siirtää pakettilajittelijat edullisemman työehtosopimuksen piiriin, kun PAU:n kanssa oli ensin saavutettu neuvottelutulos. Sen sijaan Postin hallitus päätti kuitenkin korottaa yhtiön johtajien palkkioita merkittävästi ja jätti työntekijöiden palkat ennalleen. Paatero on tyytyväinen siitä, että valtionyhtiöiden johdon palkkioissa otetaan huomioon paremmin yhtiöiden toiminnan tuloksellisuus sekä muiden maiden palkitsemiskäytännöt.