[20:51:47] Propt: HUS:in Johdon palkitseminen HUS:in Johdon palkitseminen ja henkilöstön tulospalkkiot ovat kasvaneet vain hieman vuosittain vuodesta 2009. Palkkojen lisäksi kannustinjärjestelmiin sisältyy palkkioita henkilöstölle sekä henkilökohtaisia kannusteita ylimmälle johdolle. Tulos- eli bonuspalkkiotavoitteena voi olla esimerkiksi tiettyjen laadullisten kriteerien täyttyminen tai tietyn prosentin mukainen käyttökatteiden kasvu suhteessa toimialan kasvuun.
Henkilöstölle vuonna 2010 maksettuja kannustepalkkioita on yhteensä 1,4 miljoonaa euroa, mikä tekee henkilöä kohden laskettuna keskimäärin 613 e/hlö/v ja 0,25% maksetusta vuosipalkasta
Henkilöstön kannustinjärjestelmiä suunnitellaan ja kehitetään parhaillaan yhdessä HUS-kuntayhtymän henkilöstön edustajien kanssa. Tavoitteena on ottaa tulospalkkio käyttöön vuoden 2011 alusta koko henkilöstössä siten, että järjestelmä koskee sekä vakinaisia viranhaltijoita/ työntekijöitä (HTV2) että sijaistyövoimaa.
Johdon palkitsemisjärjestelmää varten valmistui vuonna 2010 työryhmän tekemä suunnitelmaehdotus, joka otettiin käsittelyyn kevään 2011 yhteistyötoimikunnan kokouksessa. Yhtymähallinnon johto esitteli suunnitelmansa johdon kannustejärjestelmistä ja kuuli asiasta eri yksiköiden johtajia. Eri yksiköillä oli myös mahdollisuus toimittaa kannanottonsa suunnitelmaan etukäteen sähköpostilla tai kirjallisena kokoukseen mennessä sekä vielä kokouksen aikana suullisesti sihteerille toimitettavalla lausunnolla. Lausuntokierroksella saatiin palautetta, jonka pohjalta suunnitelmaa tarkistettiin.
Kuntayhtymässä valmistellaan parhaillaan uusia tulospalkkausjärjestelmiä vuodelle 2012 niin henkilöstön kuin ylimmänkin johdon palkitsemiseksi hyvin suoritetusta työstä.