[17:07:59] Prompt: Hyvinvointialueen johdon bonus Hyvinvointialueen johdon bonusjärjestelmä, jota esitetään laadittavaksi vuosille 2022–2025 on hyvä, kunhan sitä käytetään järkevästi. Viime vuosina on saatu hyviä kokemuksia henkilöstöohjelmien tavoitteiden toteutumisen palkitsemisjärjestelmistä ja niihin on liittynyt myös valtion palkitsemisjärjestelmiä, jolloin kannustimen suuruutta on ollut mahdollista myös ohjata. Esimerkiksi Etelä-Savon maakunnassa on otettu käyttöön tulospalkkiojärjestelmä. Sen yhtenä keskeisenä periaatteena on ollut kannustaa koko henkilöstöä yhteisten strategisten tavoitteiden ja hyvinvointialueen kokonaisuuden edistämiseen. Kannustamisen keinona ovat olleet tuloksellisuus-, asiakas-, henkilöstötyytyväisyys- ja johtamismittarien mukaiset euromääräiset tulospalkkiot. Näitä mittareita seurataan ja niistä viestitään aktiivisesti myös henkilöstölle, joten koko henkilöstöllä on mahdollisuus olla vaikuttamassa palkitsemisjärjestelmän toimivuuteen. Sote-henkilöstön työssä on paljon muutosvoimaa, joka parhaimmillaan johtaa onnistumiseen. Hyvinvointialue ei pärjää ilman motivoitunutta henkilöstöä. Riitta Koskinen, toimitusjohtaja, Essote, Kirsi Leivonen, henkilöstöjohtaja, Sosteri
[17:19:57] Prompt: Hyvinvointialueen johdon bonus Hyvinvointialueen johdon bonusjärjestelmään liittyvä riskiarviointi tehdään huolella, kun päätetään hyvinvointialuejohtajan tulospalkkiosta ja muista kannustimista, sanoo sosiaali- ja terveysministeriön hyvinvointi- ja palveluosaston ylijohtaja Satu Koskela. Hyvinvointialueen johtajan bonusjärjestelmää valmistellaan sosiaali- ja terveysministeriön ohjauksessa. Ministeriössä laaditaan arviointimalli hyvinvointialueen tulosperusteista palkitsemista varten. Malli määrittelee tulospalkkioon oikeuttavat tavoitteet sekä niiden painoarvon ja tavoitetasot hyvinvointialuekohtaisesti. Hyvinvointialueella päätetään johtajan tulospalkkion enimmäismäärästä hyvinvointialuejohtajan kanssa neuvotellen. Hyvinvointialueen päättämä tulospalkkiomalli on käytössä tulospalkkion maksamista seuraavan vuoden ajan. Tulospalkkiomalli tarkistetaan tarvittaessa. Johtaja ja hyvinvointialue sopivat myös tulospalkkion maksamista koskevat menettelyohjeet, muun muassa palkkion maksamisen edellytyksistä ja määräajoista sekä mahdollisesta maksamisen keskeyttämisestä tai palauttamisesta. ”Johtajien tulospalkkaus on Suomessa hyvin vakiintunut osa palkitsemiskäytäntöjä. Kannustimen on arvioitu parantavan hyvinvointialueiden johtamista ja tuovan etua myös henkilöstölle,” toteaa johtaja Satu Koskela. Sosiaali- ja terveysministeriö antaa ohjeen tulospalkkiosäännöstöstä ja sen soveltamismenettelystä hyvinvointialueilla. Hyvinvointialue päättää johtajaan ja muihin toimijoihin sovellettavasta säännöstöstä. Hyvinvointialueen tulee huolehtia siitä, että johdon kannustinjärjestelmästä on tiedotettu asianmukaisesti. Sosiaali- ja terveysministeriön tiedote aiheesta 15.10.2021 Lisätiedot:
[17:22:24] Prompt: Hyvinvointialueen johdon bonus Hyvinvointialueen johdon bonusohjelma herättää huolta Satakunnassa. Johtajasopimuksen mukaan Satakunnan hyvinvointialue maksaa aluevaltuustolle 3 000 euroa kultakin toimintavuodelta, jos johtajan kanssa päästään vuoden aikana yhteisymmärrykseen bonuksista. Aluevaltuutetut hyväksyvät johtajasopimuksen vielä helmikuun aikana. Bonuksen saamiseksi johtajalla tulisi olla hyvä ymmärrys ja tieto siitä, mihin sote- ja pelastuspalveluihin käytettävissä olevat varat käytetään, sekä mistä mahdolliset lisäsäästöt tehdään. Jos vuoden aikana joudutaan säästökuurille, voi myös se antaa bonusta hyvinvointijohtajalle, mutta vain, jos hän kykenee löytämään säästöjä ja tehostamaan toimintoja, kertoo hyvinvointialuejohtaja Asko Aro-Heinilä. Aluevaltuuston puheenjohtaja Harri Lehtonen kertoo, että jos bonusohjelman sääntöjä aletaan muuttaa, ne vaativat vielä aluevaltuuston hyväksynnän. Lehtonen arvioi, että jos hyvinvointialue ottaa käyttöön tulos- ja tavoitepalkkiojärjestelmän, se vaatii aluevaltuuston hyväksynnän. Bonuksia voi tulla aluevaltuuston päätöksistä Aluevaltuuston puheenjohtaja Lehtonen toivoo, että Satakunnan hyvinvointialueen johtaja voisi tehdä päätöksiä tulos- ja tavoitepalkkiojärjestelmästä hyvinvointialueen johtoryhmässä yhdessä aluejohtajan kanssa. Tällä varmistettaisiin myös hyvinvointialueen poliittinen sitoutuminen, sanoo Lehtonen. Hyvinvointialueelle tulisi Lehtosen mukaan vain yksi bonusohjelma ja bonusta tulisi esimerkiksi hyvinvointialuevaltuuston hyväksymistä strategisista tavoitteista ja niihin liittyvien tavoitteiden ja mittareiden täyttymisestä. Aluevaltuutettu, vasemmistoliiton valtuustoryhmän puheenjohtaja Tapio Furuholm puolestaan uskoo, että aluevaltuutetut haluavat puuttua johtajasopimukseen. Furuholmin mielestä on kummallista, että bonusohjelman ulkopuolelle jää kaikki aluevaltuutettujen hyväksymät asiat, jotka ovat hyvinvointialueella hyvin hoidettu, vaikka ne lisäisivät kustannuksia. – Olisi hienoa, jos voisi ajatella niin, että kun esimerkiksi sotekeskukseen on jonoja ja saadaan lyhennettyä niitä, niin siitä tulisi bonusta. Tällä hetkellä tällaista ei voi tehdä, toteaa Furuholm. Lue lisää: Hyvinvointialuejohtajan valinnasta valitus – sairaanhoitopiirin hallitus kumosi päätöksensä