[17:10:52] Propt: Postin johdon palkkio Postin johdon palkkiojärjestelmästä on puhuttu jo kuukausia, ja tilanne alkaa saada yhä farssimaisempia piirteitä. Omistajaohjauksen mukaan Posti voi muuttaa työntekijöiden palkkarakennetta halutessaan ilman TES-neuvotteluita. Ministeri Sirpa Paateroa (sd) siteerattiin Ilta-Sanomissa 15. heinäkuuta: "Tätä [palkkojen halpuuttamista] en tietenkään hyväksy". Samana päivänä pääministeri Rinne totesi MTV Uutisille, että Postin hallituksen asemasta ei ole käyty keskustelua ministeriöissä. Tämä lausunto kuitenkin peruttiin pian, ja viime maanantaina Posti tiedottikin siirtäneensä 700 pakettilajittelijan työehtosopimussiirron toisen yhtiön alaisuuteen työehtosopimusten muuttamiseksi niin sanotulla Medialiiton sopimuksella Teollisuus[17:12:16] 172.225.2.5 saapui paikalle liiton sopimuksen sijasta 1.[17:12:19] 172.225.2.5: CONNECTION_ABORTED 3 s 11.2019 alkaen. Ministeri Paatero vaati asiassa pääministerin johdolla tapahtuvaa sovintoa valtionyhtiön johdon kanssa jo 8.9., mutta se kariutui. Torstaina 17.10 ministeri Paatero vahvisti Demokraatille, että Postin hallituksen asema otetaan esille yhtiökokouksessa 29. marraskuuta eli vain reilu kuukausi edellisen Paateron ja Rinteen yhteisen ulostulon jälkeen. Postin työntekijöiden työehtojen romuttamista vastustava Posti- ja logistiikka-alan unionin (PAU) lakko alkoi tänään maanantaina 11.11 kello 6 aamulla, mutta siihen on osallistunut alle 10 % PAUn jäsenistä. PAU:n puheenjohtaja Heidi Nieminen sanoi Demokraatille lauantaina 8.11., että hänen arvionsa mukaan lakon alkaessa lakkoon jäävillä työntekijöillä on "98–100 prosentin järjestäytymisaste". Nyt lakkoa onkin siirretty alkamaan uudelleen 4. joulukuuta klo 00.01 eli juuri ennen kuin työehtosopimukset siirtyvät toisen yhtiön alaisuuteen. Lakkojen ja muiden painostuskeinojen tarkoituksena on ollut saada Postin hallitus peruuttamaan tes-shoppailu ja säilyttämään 700 pakettilajittelijan palkkataso nykyisellään. Torstaina 13.11 omistajaohjausministeri Paatero piti tiedotustilaisuuden, jonka aluksi hän korosti omistajaohjauksen tehneen päätöksensä yksimielisesti. - Se oli täysin yksimielinen päätös: valtio halusi turvata omistamilleen yhtiöille mahdollisimman hyvät työehtosopimukset tällä toimialalla, joka tulee muuttumaan ihan lähiaikoina digitalisaation seurauksena dramaattisestikin. Sen takia me jouduimme tekemään myös sellaisen ratkaisun Posti Palvelut Oy:ssä - siinä yrityksessä, johon siirrettiin 700 ihmistä liikkeenluovutuksella PAUn sopimuksesta Medialiiton sopimukseen - ja heille ei jatkossa valitettavasti voida maksaa yhtä korkeaa palkkaa kuin he ovat aiemmin saaneet. Paatero ilmoitti Postin hallitukselle syyskuun alussa toimittaneensa itse omistajaohjausyksikköön juridista apua työehtokysymyksen ratkaisemiseen. Ministeri korosti hallituksen olevan osakeyhtiölain mukaisesti vastuussa yhtiön toiminnasta: - Minun viestini oli koko ajan hyvin selkeä, että työntekijöiden ehtoja ei tulla heikentämään tässä yrityksessä - se on aivan selvää. Omistajaohjauksen päätös tarkoitti sitä, ettei työehtosopimuksia voi siirtää toiselle työnantajaliitolle ilman työntekijän suostumusta ja työntekijäjärjestöjen kanssa käytyjä neuvotteluja. Kun Paaterolle esitettiin tarkentavia kysymyksiä aiheesta tiedotustilaisuudessa viime viikon perjantaina 14.11, hän vastasi lakon olevan ammattiliittojen asia eikä "ministeriö halua ottaa siihen kantaa". Posti Palvelut Oy:n osalta ministeri kuitenkin totesi näin: - Ministeriössä käytiin asiasta keskustelu jo aiemmin syksyllä, koska olimme huolissamme työntekijöiden palkoista tällä toimialalla ja nyt on selvää, että 700 ihmisen palkkoja tullaan nostamaan sillä tavoin, ettei niitä tulla alentamaan. Paateron mukaan Postin johdon palkitseminen ei liity tes-neuvottelujen lopputulokseen: hän korosti hallituksen päättävän siitä itse. Pääministeri Antti Rinne (sd) arvioi eilen lauantaina Ylelle johtajien palkitsemisjärjestelmän olevan "hyvin omituinen" eikä pitänyt "millään lailla kohtuullisena tällaista menettelyä näiden ihmisten kohdalta ja pidän tätä myös osakeyhtiölain vastaisena menettelynä". Myös Rinne katsoo, että 700 pakettilajittelijan asia tulisi ratkaista sopimusteitse. - Valtio omistaa tämän yrityksen 100-prosenttisesti ja sen takia tämä täytyy tavalla tai toisella ratkaista myöskin omistajaohjauksen näkökulmasta sillä tavoin, ettei synny tämmöistä vastakkainasettelua meidän omistaman yhtiön työntekijöiden kanssa ja toisaalta se toinen osapuoli elikkä ammattiyhdistysliike voi käydä neuvotteluja oman jäsenkuntansa työehdoista ilman tällaisia paineita kuin mitä tällä hetkellä on. Ja pitää muistaa tässä asiassa myöskin semmoinen asia että nämä ihmiset ovat järjestäytyneet toiseen ammattiliittoon, mutta siitä huolimatta heille tarjotaan mahdollisuutta siirtyä saman työehtosopimuksen piiriin. Rinne katsoo Postin hallituksen ylittäneen toimivaltuutensa: - Mielestäni näiden 700 ihmisen kohdalla pitäisi katsoa se ratkaisu siten että heidän palkkojaan ei heikennetä millään tavoin vaan pikemminkin nostetaan sen jälkeen kun he siirtyvät tämän uuden työantajaliiton palkkajärjestelmän mukaiseen palkkausjärjestelmään. Tämä olisi minun mielestäni paras tapa toimia ja valtion omistajaohjauksen kannalta myös hyvä toimintatapa. Postin mukaan toimitusjohtaja Malisen kokonaisansio viime vuonna oli 610 877 euroa, josta 614 684 on kiinteää palkkaa ja 75 609 kannustinpalkkioita vuodelta 2017 sekä 47 082 vuodelta 2016. Kannustinpalkkiot maksettiin elokuussa 2018 toteutuneiden tavoitteiden perusteella (62 % maksimista); tämän lisäksi Malinen sai vielä 49 952 euron bonuksen 1.6. - 30.11.2018 välisenä aikana tehdyistä työsuoritteista, joiden tavoitteita ei ole vielä asetettu vuodelle 2019. Kannustimiin ovat oikeutettuja vain toimitusjohtaja ja johtoryhmä eli yhteensä 6 henkilöä: konsernin toimitusjohtajan sijainen Turkka Kuusisto sekä johtoryhmän jäsenet Markku Hyvärinen (varatoimitusjohtaja), Jani Jolkkonen, Sari Roiha (henkilöstöjohtaja), Anne Miettinen (myynti- ja asiakaskokemuksesta vastaava johtaja) ja Esko Sallinen (tuotanto- ja resurssijohtaja). Lisäksi hallituksen puheenjohtajan on saanut 49 000 euroa vuodessa; varapuheenjohtajan 34 800 e/v ja jäsenten 32 600 e/v. Lisäksi postin johdon palkkiojärjestelmään kuuluu enintään puolen vuoden irtisanomisajan palkka. Posti Groupin hallintoneuvoston palkkiot vuodelta 2018: Hallintoneuvoston puheenjohtaja: 6440 eur /vuosi, lisäksi kokouspalkkio 460 euroa/kokous (20 kpl) + kilometrikorvaus oman auton käytöstä 43 senttiä/km Hallintoneuvoston varapuheenjohtaja 4980 eur/vuosi sekä 400 euroa/kokous jos osallistuu kokoukseen puhelimella tai skypellä = 12 kertaa vuodessa. (Lisäksi 600 euron lisäkorvaus, jos hallintoneuvoston jäsen on valiokunnan kokouksessa) Hallituksen palkkiot ja jäsenmäärä päätetään vuosittain. Hallitus tekee esitykset palkkioista. Hallituksen puheenjohtajana toimii Markku Pohjola (S-Pankki), 1 varapuheenjohtajana Satu Kiiskinen (Posti) 2.varapj Pasi Korhonen(PAU). 4 jäsentä edustavat yhtiön keskeisiä osakkeenomistajia: Heikki Malinen pj, Minna Helle, Kimmo Kivisilta sekä Topi Posti . Jäsenten toimikausi päättyy 2020 varsinaisessa yhtiökokouksessa ja he ovat ehdolla uudelleenvalintaan. Postin hallituksen jäsenille maksettiin vuonna 2017 yhteensä 98 400 euron palkkiot eli puheenjohtajan palkkiona 38 000 euroa. Vuonna 2016 vastaavat luvut olivat: Hallituksen jäsenten palkkiot 97 300 e Johdon palkitsemisjärjestelmät (palkka + luontaisedut) on suunniteltu valtio-omistajan ohjeiden mukaisesti edistämään yhtiön strategiaa, kasvua sekä taloudellista kehitystä pitkäjänteisesti siten että johdon kokonaispalkkio määräytyy mahdollisimman pitkälti tavoitteiden saavuttamisesta ja erityisesti konsernin vuosittaisesta taloudellisesta tuloksesta. Postin hallitus käsittelee säännöllisesti Postin ylimmän johdon palkkatason. Lisäksi hallituksen jäsenet seuraavat postilaisten palkkoja kerran kuussa julkaistavasta datasta henkilöstön tietojärjestelmään tallennettujen tietojen avulla Johdon palkitsemisjärjestelmästä vastaa toimitusjohtaja yhdessä palkitsemistoimikunnan kanssa, jonka tehtävänä on arvioida Posti Groupin pitkän aikavälin palkka- ja palkitsemisperiaatteita sekä tehdä niitä koskevia aloitteita yhtiön hallitukselle ja antaa suosituksia liittyen yhtiössä kulloinkin sovellettavaan palkkauspolitiikkaan. Yhtiön ylimmän johdon (toimitusjohtaja johtoryhmän jäsenet mukaan lukien) tulospalkkiojärjestelmän perusteista päättää vuosittain Postin hallitus. Yhtiön hallitus vahvistaa neljännesvuosittain johdolle maksettavan lyhyen ajan kannustinpalkkion mittarit eli ns. suoritemittarit, joita voivat olla esim. sovittujen jakelupalvelujen piirissä oleva kokonaispostin määrä sekä operatiivinen tehokkuus. Johdon pitkän tähtäimen palkkiojärjestelmät hyväksyy yhtiökokouksen päättämien periaatteiden mukaisesti hallituksen palkitsemis- ja nimitysvaliokunta kerran vuodessa tai tarvittaessa useammin. Palkkiojärjestelmiä koskeva valmistelu tehdään Posti Groupin palkitsemispolitiikan linjausten mukaisesti, mutta ottaen huomioon mm., että palkkiot maksetaan pääasiassa osakkeina Hallituksen jäsenille maksetut kokouspalkkiot 2016: