[03:39:54] Prompt: Ylen Uutis- ja ajankohtaistoimituksen monimuotoisuusohjelma Ylen Uutis- ja ajankohtaistoimituksen monimuotoisuusohjelma Yle pyrkii olemaan suomalaisten näköinen.[03:40:02] 178.251.149.21 saapui paikalle Haluamme,[03:40:04] 178.251.149.21: CONNECTION_ABORTED 16758 s että toimintamme kuvastaa ja tavoittaa koko kansaa. Tässä onnistumiseksi kehitämme jatkuvasti sekä tarjontaamme, toimintatapojamme että henkilöstömme moninaisuutta. Yleläisiä on kaikkiaan noin 4 000. Henkilöstöstä on naisia 70 % ja miehiä 30 %. Keski-ikä on 49 vuotta. Henkilöstön keski-ikä on korkeampi kuin suomalaisilla työntekijöillä keskimäärin, mutta naisten keski-ikä on kuitenkin miesten keski-iän tasolla. Vuoden 2019 lopulla työsuhteessa vakituisesti oli 65 %. Määräaikaisessa työsuhteessa oli 33 %. Suurin osa määräaikaisista työsuhteista oli kausitöitä, kuten urheilu- tai kesätoimittajia. Monimuotoisuuden toteutumiseksi Ylessä tarvitaan kaikkien panosta. Moninaisuus ei toteudu vain lisäämällä vähemmistöjen ja erityisryhmien edustusta, vaan huomioimalla koko henkilöstön ja kaikkien yleisöryhmien tarpeet. Ylessä on käytössä monimuotoisuuteen liittyviä toimintamalleja. Vuoden 2019 aikana Ylen monimuotoisuustyötä kehitettiin monin eri tavoin. Kehittämistyötä tehdään osana yhtiön strategiaa, mutta myös yksittäisinä toimenpiteinä. Monimuotoisuuden kehittäminen ja edistäminen Monimuotoisuuden kehittämistä ja edistämistä edistetään Ylessä muun muassa • luomalla monimuotoista ja yhdenvertaista toimintakulttuuria • kouluttamalla henkilöstöä ja esimiehiä yhdenvertaiseen ja monimuotoiseen johtamiseen • lisäämällä rekrytoinnin avoimuutta, kehittämällä rekrytointimenetelmiä ja kouluttamalla esimiehiä • kehittämällä toimintamalleja, jotka huomioivat yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden eri näkökulmista ja varmistavat syrjimättömän kohtelun • luomalla monimuotoista työyhteisöä, jossa eri ryhmien tarpeet ja osaaminen tulevat käyttöön • tarjoamalla yhdenvertaiset ja saavutettavat palvelut • hyödyntämällä henkilöstön osaamista laajasti ja tarjoamalla mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun • seuraamalla henkilöstön hyvinvointia säännöllisesti ja puuttumalla mahdollisiin epäkohtiin. Yhdenvertaisuus Yle tarjoaa kaikille yhdenvertaiset palvelut. Monimuotoisen ja yhdenvertaisen toimintakulttuurin rakentaminen ja kehittäminen Yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden huomioimiseksi Ylessä on luotu toimintamalleja. Näitä toimintamalleja ovat • Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma • Diversiteettistrategia ja Yle yhtiönä • Eettiset periaatteet ja journalismin ohjeet • Toimittajan etiikka • Diversiteettitavoitteet ja tavoitteet • Sidosryhmävuorovaikutus ja kumppanuus • Viestintä • Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus • Työn ja perheen yhdistäminen. Työyhteisön monimuotoisuus Ylessä on laadittu monimuotoisuuteen liittyvät tavoitteet. Tavoitteisiin sisältyy myös Ylen journalististen sisältöjen ja henkilöstömme moninaisuutta. Monimuotoisuutta koskevat tavoitteet • Journalistisista sisällöistä 50 % on naisten tekemiä vuoteen 2022 mennessä. • Journalistisista sisällöistä 50 % on miesten tekemiä vuoteen 2022 mennessä. • Yle rekrytoi 50 % vähemmistön edustajia vuoteen 2021 mennessä. • Yle rekrytoi vähintään 2 eri vähemmistön edustajaa jokaiseen tehtävään vuoden 2021 aikana. • Yle palkkaa 2 henkilöä vuoden aikana, joiden osaaminen ja taidot liittyvät kuulovammaisuuden, kuurouden, sokeuden tai näkövammaisuuden maailmaan. • Yle palkkaa 2 henkilöä vuoden aikana, joiden osaaminen ja taidot liittyvät seksuaali- ja/tai sukupuolivähemmistöjen maailmaan. • Yle palkkaa 2 henkilöä vuoden aikana, joiden osaaminen ja taidot liittyvät monikulttuurisuuteen. • Yle palkkaa vähintään yhden maahanmuuttajataustaisen työntekijän joka vuosi. • Yle palkkaa vähintään yhden henkilön joka vuosi, jonka osaaminen ja taidot liittyvät etnisyyteen ja kulttuuriseen taustaan. • Yle palkkaa vähintään 2 henkilöä vuoden aikana, joiden osaaminen ja taidot liittyvät erilaisiin toimintarajoitteisiin, kuten pitkäaikaissairauteen. • Yle palkkaa 2 henkilöä vuoden aikana, joiden osaaminen ja taidot liittyvät seksuaaliseen suuntautumiseen ja/tai sukupuoli-identiteettiin. Ylellä on käytössään rekrytointia ja henkilöstöä koskevia mittareita. Henkilöstön tyytyväisyyttä mitataan vuosittaisessa kyselyssä.
[03:50:50] Prompt: Ylen Uutis- ja ajankohtaistoimituksen monimuotoisuusohjelma Ylen Uutis- ja ajankohtaistoimituksen monimuotoisuusohjelma sai Suomen elokuvasäätiön laatutukipalkinnon Suomen elokuvasäätiö palkitsi Yleisradion Uutis ja ajankohtaistoimituksen monimuotoisuusohjelman 20 000 euron laatutuella. Ylen tavoite on olla Suomen monikulttuurisin mediatalo ja monimuotoisuuteen tähtäävä ohjelma tukee tavoitetta.