[04:01:28] Prompt: Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkiojärjestelmä ovat Ylen hallitukselta selkeä viesti yhtiön johdolle ja työntekijöille. Ne ovat myös osa Ylen laajaa vastuullisuuden kokonaisuutta. “Vastuullisuus on olennainen osa Ylen strategisia linjauksia ja päivittäistä työtä. Kun rakennamme yhteiskuntaa, olemme erityisen vastuullisia moninaisuuden ja tasa-arvon lisäämisessä,” Ylen toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila sanoo. Ylen hallitus hyväksyi yhtiön uudet ohjelmatoiminnan linjaukset 28.11.2018. Osana linjauksia Ylessä otetaan käyttöön tulospalkkiojärjestelmä. Ylen hallituksen mukaan tulospalkkiojärjestelmää luotaessa on tärkeää huomioida sukupuolten välinen tasa-arvo. Myös Ylen uudessa monimuotoisuusohjelmassa kiinnitetään erityistä huomiota tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiseen yhtiössä. Tulospalkkiojärjestelmän avulla pyritään edistämään yhtiön strategian toteutumista. Sen piiriin tulevat kaikki yhtiön työntekijät. Palkkiojärjestelmä tukee myös tasa-arvon toteutumista. Ylen hallitus hyväksyi Ylelle monimuotoisuusohjelman kokouksessaan 28.11.2018. Ylen monimuotoisuuden kulmakivinä on, että Yle on yhdenvertainen työpaikka ja Ylellä on moninaisuutta arvostavat ohjelmat. Ylen tavoitteena on, että työntekijät ja työyhteisö ovat mahdollisimman monimuotoisia. Monimuotoisuusohjelmassa Ylen hallitus painottaa yhtiön arvoja ja kulttuuria, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta rekrytointiprosesseissa sekä ohjelmatoiminnassa. Monimuotoisuusohjelmassa Ylen hallitus päätti, että Ylessä on käynnissä sukupuolikiintiöiden arviointi. Yhtiön on mahdollista arvioida sukupuolikiintiöiden käyttöä ohjelmatehtävän mukaan, mutta ei koko yhtiötä koskevalla tavalla. Lisäksi Ylessä on päätetty ottaa käyttöön uusi rekrytointipooli, johon kuuluvat työntekijät, jotka ovat olleet pitkään vailla vakituista työpaikkaa. “On hienoa, että Ylen hallitus hyväksyi nämä kaksi tärkeää vastuullisuusasiaa. Olemme ottaneet vastuullisuusasiat osaksi päivittäistä johtamista ja jatkuvaa kehittämistä. Monimuotoisuusohjelmassa ja tulospalkkiojärjestelmässä näkyy Ylen arvojen mukainen työ: luotettavuus ja riippumattomuus, merkityksellisyys ja edelläkävijyys”, Merja Ylä-Anttila toteaa.
[04:16:53] Prompt: Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio eivät toimi, mutta Ylessä jatketaan niiden puolustelua Ylessä jatketaan uutis- ja ajankohtaistoiminnan journalistien palkitsemisjärjestelmien puolustelemista. Toimitukset saivat tulospalkkiot viime vuoden tuloksesta, vaikka moni kokenut toimittaja pitää tulospalkkion perusteita väärinä. Tulospalkkiot määräytyivät muun muassa Ylen strategian mukaisesti. Ylen strategiassa mainitaan Ylen tehtäväksi olla myös rohkea journalisti ja lisätä ihmisten välistä ymmärrystä. Yleläiset kysyvät, miten näiden tavoitteiden toteuttaminen näkyy heidän tulospalkkioissaan. Yle on myös asettanut toimittajilleen 50/50 sukupuolikiintiöt. Esimerkiksi Ylen aamun... Avainsanat: yle sukupuoli strategia toimitukset toimittaja tavoite syksy strategia yle vuosi voimakas valitettavasti toteuttaa teko tehtävä
[04:19:19] Prompt: Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkiojärjestelmä tukevat myös monimuotoisuuden toteutumista. Yle on muun muassa tarjonnut henkilöstölleen mahdollisuuden osallistua koulutukseen, joka tähtää kulttuurisen monimuotoisuuden tunnistamiseen. Yle on myös allekirjoittanut monimuotoisuussitoumuksen, jossa sitoudutaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
[04:20:04] Prompt: Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio ovat merkittäviä uusia avauksia Ylessä. Lisäksi on sovittu, että Ylessä kehitetään työnantajakuvaa yhdessä henkilöstöjärjestöjen kanssa. Toimitusjohtaja Lauri Kivisen mukaan henkilöstöryhmien edustajien kanssa käydyissä neuvotteluissa on löydetty paljon mahdollisuuksia, joilla Ylessä voidaan parantaa työhyvinvointia ja osaamista sekä johtamista. ”Jatkossa on tärkeää, että yhteistyö on jatkuvaa. Olen vakuuttunut siitä, että henkilöstön edustajien kautta löydämme parhaat ideat ja käytännöt, joiden avulla Yle on entistä parempi työpaikka ja laadukas sisällöntuottaja”, Kivinen toteaa. Lisätietoja:
[04:21:37] Prompt: Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio ovat vain jäävuoren huippu, kun YLE alkaa verorahoillamme ajaa omaa, monikulttuurista maailmankatsomustaan. Huumorista on tulossa liian vaikeaa On sääli, että niin monet hienot komiikan ammattilaiset kuten Simo Frangen ja Krisse Salminen eivät enää pysty tai halua tehdä huumoria, sillä heidänkin huumorinsa oli monesti aika lailla poliittisesti epäkorrektia. Toisaalta he eivät koskaan ole saaneet siitä kritiikkiä, kun heidän huumorinsa on ollut harmitonta ja kilttiä. Esimerkiksi Frangenin taannoisen Persaukinen ystäväsi -ohjelman sketseistä yksikään ei olisi ollut mahdollinen nykyisellä vuosikymmenellä. Samoin stand-up -koomikoilta vaaditaan nykyään jatkuvaa poliittisen korrektiuden noudattamista. Esimerkiksi koomikko Dave Chappellea kiellettiin esittämästä stand-upissaan mustaa transseksuaalia, sillä Chappellen mukaan hänen esittämänsä hahmo olisi transseksuaaleihin kohdistuvaa rasismia. Kun Chappelle ei suostunut kirjoittamaan esitystään uudestaan, Netflix päätti hyllyttää Chappellen uuden kauden ja hän lähti kävelemään koko Netflixistä. Tämä on mielestäni todella harmillista, sillä Chappellen huumori on hyvin kantaaottavaa, ja hän on tunnettu erityisesti poliittisesti epäkorrektista, rasistisesta, transfobisesta ja homovastaisesta huumoristaan. Hän on tehnyt loistavaa huumoria esimerkiksi naisten asemasta ja siitä, miten naisia kohdellaan, mustien kohtelusta ja homojen kohtelusta, mutta nykyään hänelläkään ei ole siihen lupaa. On jotenkin masentavaa, ettei mies saa enää vitsailla, kuten hän itse haluaa. Minusta olisi hienoa, jos televisiossa olisi ohjelma, jonka huumorille ei asetettaisi mitään rajoja ja jonka tekijöitä ei sensuroitaisi ja jonka huumori ei olisi poliittisesti korrektia. Olisi mahtavaa, jos televisiossa näytettäisiin sellaista komediaa, joka ei loukkaisi ketään. Olen itsekin tehnyt huumoria ja pyrkinyt sillä vaikuttamaan ja saamaan keskustelua aikaan. Olen esimerkiksi kirjoittanut sketsejä ja lauluja, joita olen esittänyt koulun tapahtumissa, kuten vappujuhlissa, vanhojen tansseissa ja lukion gaalaillassa. Olen saanut palautetta sekä sketseistäni että lauluistani ja huomannut, että ne herättävät tunteita ihmisissä. Monet ovat pitäneet sketseistäni ja jotkut jopa nauraneet, vaikka ne olisivatkin olleet poliittisesti epäkorrekteja. Minusta on todella hienoa, että olen voinut vaikuttaa asioihin sketseilläni. Toivoisin, että muutkin ihmiset rohkenisivat tehdä samanlaista, kantaaottavaa ja tunteita herättävää huumoria. Toivon todella, että vielä jonain päivänä saan nähdä sellaista huumoria, joka ei loukkaa ketään ja josta jokainen saa vapaasti nauraa. Kommentit (13) Mitä mieltä olet, voiko transihmistä ylipäätään kutsua transihmiseksi vai pitäisikö häntä kutsua transsukupuoliseksi henkilöksi? Transihminenhän ei ole enää pelkästään mies, joka kokee itsensä naiseksi. Nykyään siihen sisältyy myös transsukupuolinen ihminen, joka on syntymässään määritelty mieheksi mutta tuntee olevansa nainen. Hänenhän ei edes välttämättä tarvitse muuttaa kehoaan naisen kehoksi vaan voi halutessaan elää miehenä. Ilmoita asiaton viesti Minun mielestäni transihmistä ei voi kutsua transihmiseksi, koska siihen sisältyy niin laaja skaala erilaisia ihmisiä. Kaikki transihmiset eivät myöskään koe olevansa transsukupuolisia eivätkä koe tarvetta muuttaa kehoaan. Esimerkiksi monet transvestiittien, transgender-ihmisten tai transmaskuliinien yhteisöt kokevat olevansa transihmisiä. Mutta minusta transihmisistä tulisi puhua heidän omilla nimillään. Ilmoita asiaton viesti Onko transsukupuolisuus mielestäsi jotenkin ”väärin”? Ilmoita asiaton viesti Transsukupuolisuudessa ei sinänsä ole mielestäni mitään väärää, mutta minusta transsukupuolisen henkilön pitäisi saada olla ja elää ilman syrjintää ja vihaa, eikä niin että hänet pakotetaan elämään jonain muuna, kuin mitä hän itse haluaa ja kokee olevansa. Ilmoita asiaton viesti Tuo on todella hyvä pointti, että transsukupuolisen henkilön pitäisi saada olla ja elää ilman syrjintää ja vihaa. Siksi minusta transsukupuolisuus pitäisikin aina huomioida. Ja jos on pakko määritellä, niin eikö kannattaisi puhua sukupuolivähemmistöistä (transihmiset mukaan luettuina), kun transsukupuolisuuttakin on niin monenlaista? Ilmoita asiaton viesti Transsukupuolisuudessa on kyse siitä, että ihminen kokee olevansa jotain muuta, kuin mitä biologisesti on. Se on todella monimutkainen asia, sillä jokaisen kokemus transsukupuolisuudestaan on erilainen ja siksi se tulisi aina ottaa huomioon. Se on todella tärkeä asia, joka tulisi aina muistaa. Sen vuoksi minusta olisi parasta, jos transihmisistä puhuttaisiin heidän omilla nimillään. Ilmoita asiaton viesti Sehän se ongelma onkin, että jos kaikki transihmiset ovat ”sukupuol[04:34:39] <178.251.149.21> !stop
[15:15:06] Prompt: Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio Ylen monimuotoisuuskiintiö ja tulospalkkio ovat niin pieniä, että niiden vaikutus yhtiön journalistiseen sisältöön on marginaalinen. Päätökset ja linjaukset tehdään kuitenkin edelleen toimituksissa.
Sanoma-konserni kertoi maanantaina ottavansa käyttöön tulospalkkiomallin, jossa journalistien on tehtävä entistä enemmän sisältöä eri välineisiin. Helsingin Sanomat, Ilta-Sanomat, Taloussanomat ja Nelosen uutiset ottavat käyttöönsä monimediapalkkiot.
Nelosen uutiset on Suomen Kuvalehden tietojen mukaan käytännössä lakkaamassa. Tulospalkkion käyttöönoton jälkeen se saa vain murto-osan tulospalkkioon varatusta rahasta.
Palkkiot koskevat journalisteja, mutta ei ylintä johtoa, esimiehiä eikä freelancereita.
Yhtiön hallitus päätti huhtikuussa ottaa käyttöön monimuotoisuuteen tähtäävän tulospalkkiojärjestelmän, jota yhtiö on kokeillut Hollannissa jo jonkin aikaa. Siinä on kysymys niin sanotun ansaitun median saamisesta eri välineisiin ja uusien yleisöjen tavoittamisesta. Helsingin Sanomissa monimuotoisuudella on jo aikaisemmin ollut suuri paino.
Journalistien näkökulmasta tulospalkkion käyttöönotto on uusi tilanne, koska vastaavaa järjestelmää ei ole muualla suomalaisessa mediakentässä.
Helsingin Sanomien päätoimittaja Kaius Niemi sanoi, että monimediaisuus on jo nyt lehdelle tärkeä tavoite ja se on otettu huomioon myös rekrytoinneissa ja journalistisissa valinnoissa.