[23:13:54] Prompt: Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus on tarkoitettu Ylessä työskenteleville henkilöille, joiden tehtäviin kuuluu esimerkiksi sisältötuotantojen suunnittelu ja toteuttaminen. Se on myös hyvä lisäkoulutus esimiehille ja HR:lle. Koulutuksessa käsitellään monimuotoisuuden ja inkluusion käsitteitä sekä opitaan, miten voimme omassa työssämme edistää näitä tavoitteita. Koulutuksessa käydään läpi konkreettisia toimenpiteitä, joita jokainen voi tehdä omassa työssään. Koulutuksen kohderyhmä Koulutukseen ovat tervetulleita kaikki yleläiset, joiden tehtäviin kuuluu sisältötuotantojen suunnittelu ja toteuttaminen. Koulutus on myös hyvä lisäkoulutus esimiehille ja HR:lle. Koulutuksen tavoitteet ja sisältö Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille: - ymmärrystä monimuotoisuuden ja inkluusion käsitteistä ja tavoitteista - konkreettisia keinoja edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota omassa työssään - valmiuksia tunnistaa ja puuttua epäasialliseen kohteluun Koulutuksen sisältö Koulutuksen kesto on 2,5 h. Koulutuksessa käydään läpi: - Mitä monimuotoisuus ja inkluusio tarkoittavat ja miksi niitä on tärkeä edistää? - Miten voin omassa työssäni edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota? - Miten voin omassa työssäni tunnistaa ja puuttua epäasialliseen kohteluun ja häirintään? Ilmoittautuminen Koulutukseen ilmoittaudutaan Lyyti-järjestelmässä. Ilmoittautuminen päättyy 22.11.2021. Linkki Lyyti-järjestelmään: https://lyyti.in/monimuotoisuus-ja-inklusiivisuuskoulutus Koulutuksesta järjestetään myös ruotsinkielinen versio. Sen ilmoittautuminen avautuu myöhemmin. Lisätietoja email@example.com
[00:00:57] Prompt: Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus on suunnattu kaikille, jotka ovat kiinnostuneita kehittämään organisaationsa monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta, ja jotka haluavat viedä näitä teemoja eteenpäin omassa organisaatiossaan. Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus järjestetään yhteistyössä Ylen kanssa. Koulutus on osa Ylen monimuotoisuus- ja inklusiivisuussuunnitelman toteutusta, ja se on osallistujille maksuton. Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujille tietoa ja konkreettisia työkaluja monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden kehittämiseen. Koulutuksen teemoja ovat mm. inklusiivinen viestintä, moninaisuuden johtaminen ja inklusiivinen kulttuuri. Koulutus järjestetään torstaina 23.10. klo 13–16.30 Ylellä Pasilassa. Koulutus on suunnattu ensisijaisesti Ylen kumppaniyritysten edustajille, mutta mukaan mahtuu myös muita aiheesta kiinnostuneita. Mukaan mahtuu 20 osallistujaa. Ilmoittautumislinkki Lisätietoja: Satu Keto, Yle email@example.com Yle Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus 23.10.
[00:03:44] Prompt: Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus on tarkoitettu kaikille Ylen työntekijöille, jotka haluavat oppia lisää monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden teemoista. Koulutus on osa Ylen strategista tavoitetta olla inklusiivinen ja monimuotoinen työpaikka vuoteen 2025 mennessä. Koulutuksen tavoitteena on - lisätä ymmärrystä monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden teemoista - antaa konkreettisia työkaluja ja vinkkejä inklusiivisuuden edistämiseen - tarjota vertaistukea ja kokemustenvaihtoa Koulutus koostuu neljästä itsenä[00:04:52] 178.251.149.21: CONNECTION_ABORTED 584 s isestä moduulista, jotka käsittelevät mm. yhdenvertaisuutta, inklusiivista rekrytointia ja johtamista. Koulutukseen voi osallistua missä tahansa vaiheessa. Voit aloittaa ensimmäisestä moduulista tai hypätä suoraan viimeiseen moduuliin. Moduulit - Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Ylessä - Yhdenvertaisuus - Inklusiivinen rekrytointi - Inklusiivinen johtaminen Koulutuksen moduulit löydät Ylen sisäisestä palvelusta, Yle Areenasta. Monimuotoisuus ja inklusiivisuus Ylessä Yle on sitoutunut edistämään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta. Tämä tarkoittaa, että Yle pyrkii varmistamaan, että kaikki Ylen työntekijät ja yleisöt tulevat kuulluiksi, nähdyiksi ja ymmärretyiksi, ja että heillä on yhtäläiset mahdollisuudet. Yle haluaa olla inklusiivinen ja monimuotoinen työyhteisö, jossa ihmiset voivat tehdä töitä yhdessä ja jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus Yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia ja kaikilla on samat oikeudet. Yhdenvertaisuus ei kuitenkaan toteudu itsestään. Meidän kaikkien täytyy tehdä töitä sen eteen, että jokainen voi olla oma itsensä ja tulla hyväksytyksi sellaisena kuin on. Inklusiivinen rekrytointi Inklusiivinen rekrytointi tarkoittaa sitä, että rekrytoinnissa pyritään löytämään tehtävään mahdollisimman sopiva ja pätevä henkilö riippumatta hänen sukupuolestaan, iästään, etnisestä taustastaan tai muusta ominaisuudestaan. Inklusiivinen rekrytointi pyrkii siis löytämään parhaat mahdolliset työntekijät, ei vain sellaisia, jotka sopivat tiettyyn muottiin. Inklusiivinen johtaminen Inklusiivinen johtaminen tarkoittaa sitä, että johtajia kannustetaan luomaan kaikille työntekijöilleen hyvä työympäristö. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että johtaja kannustaa kaikkia työntekijöitä osallistumaan ja antaa kaikille mahdollisuuden kehittyä. Inklusiivinen johtaja myös tunnistaa ja poistaa esteitä,[00:09:53] 178.251.149.21 saapui paikalle jotka saattavat estää ihmisiä tekemästä parhaansa. [00:09:59] 178.251.149.21: CONNECTION_ABORTED 6 s Inklusiivinen työkulttuuri Inklusiivinen työkulttuuri tarkoittaa sitä, että jokainen työntekijä kokee olevansa arvostettu ja että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet menestyä. Inklusiivisessa työkulttuurissa ei suvaita syrjintää tai kiusaamista ja kaikkia työntekijöitä kohdellaan kunnioittavasti ja tasapuolisesti. Ylellä on pitkät perinteet tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämisessä. Yle on sitoutunut edistämään tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kaikessa toiminnassaan, ja se on myös yksi Ylen strategisista tavoitteista. Yle haluaa olla monimuotoinen ja inklusiivinen työyhteisö, jossa jokainen työntekijä voi tuntea olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi. Ylellä on erilaisia ohjelmia ja projekteja, joiden tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Yksi näistä ohjelmista on Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelma, joka on laadittu yhteistyössä Ylen työntekijöiden ja sidosryhmien kanssa. Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelma sisältää erilaisia toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta Ylessä. Näitä toimenpiteitä ovat esimerkiksi työntekijöiden ja johdon kouluttaminen, rekrytointiprosessien kehittäminen ja erilaisten työryhmien perustaminen. Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelmassa on myös asetettu tavoitteita, joiden avulla pyritään lisäämään monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta Ylessä. Näitä tavoitteita ovat esimerkiksi se, että Ylessä on vähintään 30 prosenttia vähemmistöihin kuuluvia työntekijöitä vuoteen 2025 mennessä ja että Ylen ohjelmat heijastavat eri yleisöjen monimuotoisuutta. Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelma on tärkeä osa Ylen työtä tasa-arvon ja monimuotoisuuden edistämiseksi. Ohjelman avulla Yle pyrkii varmistamaan, että jokainen työntekijä tuntee olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi ja että kaikki voivat olla oma itsensä Ylessä. Yle haluaa olla monimuotoinen ja inklusiivinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tulla hyväksytyksi sellaisena kuin on. Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelman avulla Yle pyrkii varmistamaan, että kaikki työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi ja että kaikki voivat osallistua tasa-arvoisesti ja täysivaltaisesti. Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusohjelman lisäksi Ylellä on myös muita ohjelmia ja projekteja, joiden tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja monimuotoisuutta. Tällaisia ohjelmia ovat esimerkiksi Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on Ylessä laadittu suunnitelma, joka sisältää erilaisia toimenpiteitä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Ylessä. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on edistää tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista Ylessä ja varmistaa, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä on Ylessä toimiva työryhmä, joka on perustettu edistämään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta Ylessä. Työryhmän tehtävänä on seurata tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista Ylessä ja tehdä tarvittaessa ehdotuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Ylessä. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä koostuu Ylen työntekijöistä, ja se kokoontuu säännöllisesti keskustelemaan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisesta Ylessä. Työryhmän tehtävänä on myös seurata Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista ja tehdä tarvittaessa ehdotuksia tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Ylessä. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä on tärkeä osa Ylen työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Työryhmän avulla Yle pyrkii varmistamaan, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti ja että kaikki voivat osallistua tasa-arvoisesti ja täysivaltaisesti Ylessä. Yle haluaa olla monimuotoinen ja inklusiivinen työpaikka, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja tulla hyväksytyksi sellaisena kuin on. Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma ja Ylen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä ovat tärkeä osa Ylen työtä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden[00:20:00] 178.251.149.21 saapui paikalle edistämiseksi. Näiden ohjelmien ja projektien avulla[00:20:06] 178.251.149.21: CONNECTION_ABORTED 6 s Yle pyrkii varmistamaan, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti ja että kaikki voivat osallistua tasa-arvoisesti ja täysivaltaisesti Ylessä.
[00:20:37] Prompt: Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus Ylen Monimuotoisuus- ja inklusiivisuuskoulutus - Mitä on monimuotoisuus? Miten sitä voi edistää omassa työyhteisössä? Miten lisätä inklusiivisuutta? - Koulutus on suunnattu kaikille Ylessä työskenteleville yleläisille. - Kesto 30-45 min. - Voit tilata koulutuksen tästä. - Koulutuksen sisältö on räätälöitävissä.